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第三百五十三章:推陈出新


  曙光集团的生产基地中的住宅楼,都是采用了传统的建筑风格,楼层较高,一层分别有四户,两个电梯!

  此刻林天一行人正在住宅小区A栋参观!

  “林师兄,你这里的员工宿舍真是太漂亮了,我们以后工作了,也能住在这里吗?”一个戴着眼镜的女生问道。

  林天笑了笑,对于这个女生他也是注意了一点,人有点活泼,问题比较多,动不动就问问题。不过这点林天也是比较喜欢的,人毕竟是有好奇心的,有了好奇心才会提出各种问题,这样也有利于大脑的运转,使得思维更加敏捷!

  “当然~!以后你们都可以住在这里,而且在曙光集团工作是包吃住的,但是在市区工作的就除外了,你们应该都是中州本地人吧!”林天点了点头说道。

  “哇~!真是太好了,我们都是本地人呢!”戴眼镜的女生顿时欢呼。

  “我说丫丫,我记得你好像是工商管理的,不是搞研发工程的吧!”突然,就在戴眼镜的女生还没高兴多久的时候,一道不合时宜的声音响起。

  这个声音的主人也是一个女生,是这个带着眼镜的女生的朋友。

  “额~!好像是哦!”顿时,这名叫做丫丫的女生,一脸的失望,“对了,我上次不是告诉了你,不要再叫我小名?”看着周围众人的眼光,这个叫丫丫的女生恨不得钻到地缝里去。

  “呵呵,好了好了,下面我们接着参观!”林天连忙说道。

  其实小名这种东西,人人都会有,只不过有些人碍于面子,所以不喜欢别人叫他小名,但这一点对于林天来说,就不那么介意了,一般来说只要关系好的话,叫一下小名也无碍的。

  随后众人参观完毕之后,便在会议室里开了一间简短的小会,会议中林天强调了他们的薪酬问题,毕竟刚进来的员工,林天不可能给很高的工资,一个人的工资并不是按照其学历的高低来制定的,而是按照其个人的能力。

  如果一个人的能力很好,那他自然就会受到公司的欢迎,自然升职加薪。要是一个人的能力不好,或者学历很高,就算他现在的工资很高,那在未来也会被减少收入的。

  所以,目前每个人都会有为数半年的实习期,实习期内每个人的工资是一万元,各项福利不变,等转正就提升为两万,一个季度考核一次,合格者的薪酬便可以乘以二!

  会议中,林天问他们有没有别的问题,见到他们一个个都摇摇头后,林天也是欣慰的笑了,将来他们一定不会后悔进入曙光集团的!

  随后,曙光生产基地的负责人薛浩,将一份份的合同发给了在坐的每一个人,并且在中州大学诸位校领导与林天的共同见证下,签订了这份招聘合同。

  “好了,各位,恭喜大家加入我们曙光集团,现在我再次提醒一下,你们的相关信息我已经从王校长那里提取了,并输入到我们曙光集团的资料库中,作为公司员工的权限审核,现在我们集团已经实现智能化办公了,所以对员工的身份审查的比较严格。还有现在是月末,我给你们放几天假,11月一号正式上班!”林天说道。

  “林董,请问,我们具体的工作安排是什么?”一位男生站了起来。

  “除了工商管理专业的人到曙光大厦上班以外,其余的人都在这里上班,你们主要的任务就是科技研发和工程研发,具体的资料等到你们正式上班的时候,基地的负责人薛浩会告诉你们的。”林天回答。

  听到林天的话后,这些理工专业的学生便没有再询问了,他们刚在在参观的时候也看到,在曙光生产基地里,有几间非常庞大的实验室,恐怕以后他们就会在里面搞研发吧!

  ......

  曙光生产基地东大门!

  林天和王德圣握了握手,连番感谢道:“王校长,非常感谢您的帮助,要不然我还真的招聘不到这么多优秀的人才。”

  “哪里哪里,能为从中州大学走出去的学子,尽一番绵薄之力,也是我这个校长应该做的,只是林天,希望你在以后能多照顾一下你的师弟师妹,毕竟现在就业压力这么大,很多人都找不到好的工作......”

  “我会的,中州大学是我的母校,以后如果集团还缺人的话,我第一时间首选中州大学!”林天说道。

  “哈哈,那我就放心了!”

  随后,一行人便乘坐大巴车原路返回中州大学。

  ......

  这次曙光集团第一次向高级院校招聘,也可以说是完美结束,有了校长的帮忙,自然和一般的校园招聘不同,这次筛选的可是专业里的精英了,虽然大多数都是本科生,也有一两个研究生,但他们的知识储备,丝毫不比那么些专业人士差。

  一共55个人!

  工商管理专业有11个,其中女生居多,至于剩下两个专业那就是男生的天下了,不过凡事没有绝对,在研发和工程方面,偶尔还是有几个女生的。

  人才的培养不是一朝一夕就能完成的,那需要长时间不断的培养,才能在接下来的曙光集团的工业科技之路上进行突破,找寻出属于自己的工业之路。

  所以,曙光集团现在最重要的任务,不是发布新的产品,而是要培养出属于自己的优秀人才。

  人才是企业之本,也是企业发展最重要的核心资源之一。一个企业拥有了大量的人才就代表拥有了实力,拥有了未来!

  人才分为很多种人才,但从技能与工作性质来说,分为技术人才、管理人才、营销人才。

  技术人才是企业的支撑人员,企业产品的质量,性能,市场的变现能力很大程度上依靠他们;所以这也是曙光集团目前为止最稀缺的地方,作为中流砥柱的人才很少,虽然有小泽的存在,但是总不能照葫芦画瓢吧,总要研发出一些属于自己的东西!

  这个想要也是林天突然间想到的,因为随着集团的不断扩大,林天也想了很多,小泽有很高的高科技,但这些高科技都是地外文明的产物。

  虽然我们要进行学习,但在学习的同时还在推陈出新!

  ......


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