第二二四章 放权
抵达目的地,跳下渣土车,李华勇先在门口站了站,认真观察目前自己手上在建的最大工程。经过半年多时间的施工,华建九局的这栋总部办公大楼已经“出水”,现在正在施工上部框架了。
大凡这种民用建筑,其施工复杂程度其实大多取决于基础,只要地下结构不复杂,施工难度通常不会很大。而这栋19层的建筑物显然就属于不那么复杂的类型,既没有很深的基础,也没设计多层地下室,因此现在就已经施工到正负零以上了。
上半年完成主体框架,争取下半年做完装修能够交付使用。这是李华勇和华建九局共同制定的工期目标。
“勇哥。”
“阿勇来了?”
“勇哥好。”
“哟,墩子来了。”
李华勇和李水生兄弟走进工地,一路上不停有工人跟李华勇打招呼。时至今日,虽然很多工人已经跟李华勇干了很长时间,大家也算是越来越熟,但现在喊李华勇“墩子”的人却已经是越来越少了,大家的称呼逐渐被“阿勇”或者“勇哥”替代。
当然还是有人喊“墩子”的,偏偏越是喊“墩子”的人,李华勇越不敢怠慢。比如现在,对于喊自己“阿勇”或“勇哥”的人,李华勇只要面露微笑做亲切状就可以。但碰到这位喊自己“墩子”的人,李华勇立马换上他那招牌般憨厚的笑容,抢前几步热情洋溢:
“哟,是杜师傅啊,辛苦辛苦......”
没错,这位就是华建九局的钢筋工长杜广年,李华勇的老熟人了,当初在“鹏城世贸”项目李华勇定的五大班组长之一。
要说杜师傅现在的身份有点复杂。当初还在“鹏城世贸”的时候,老杜其实还只是工人身份,不过邓超群把他调过来的时候,首先就帮他解决了身份问题,因此他现在已经是华建九局一名正儿八经的“工长”。
“工长”那可是干部身份,施工企业正式管理层之一,因此从这个角度说,杜师傅现在也算是李华勇的“甲方”之一。然而因为这个项目的特殊性,李华勇当初在承接这个工程的时候,他手下工人的工种其实是毕竟单一的,毕竟前面主要就是在挖桩。
因此当老杜来到这个项目部以后,李华勇当时和邓超群商议,把这个项目所有铁件和钢筋加工的活全部承包给老杜。这什么意思呢?也就说老杜明面上还是项目部的钢筋工长,一级管理人员。但是在私底下他又算是在帮李华勇干活,在李华勇这里领一份工资。
当然这种事谁都没对外面明说,李华勇不说,老杜不说,知道内情的邓超群也不对外乱说,大家形成一份默契就行。老杜领着一帮人帮李华勇加工钢筋,李华勇甚至都没有跟他谈过价钱,更没有签订什么协议。反正铁件加工这一块比较好计量,一切按重量来就是,李华勇也就是凭着一份自觉,按照目前的大致行情给老杜以及他的手下开一份工资。
也正是因为这个原因啊,李华勇反而对老杜更加客气,见到他哪怕没有什么事,做个样子也要上去和他攀谈。
“那行杜师傅您先忙,我还要找其他人办点事去。”
“好的好的那墩子你去忙吧。”
和杜师傅告辞后,李华勇来到石伟军他们居住的工棚,这也算是他在这个工地的办公地点。李华勇又在心里盘算了一下细节,对李水生挥挥手;
“去,去把石头和沐阳给我叫进来,我跟大家说点事。”
不一会石伟军和沐阳一前一后走了进来,看着面前仅有的几个人,李华勇心里一阵感慨,这已经是自己全部管理力量了,这完全就是一个草台班子嘛。正是因为这个草台班子太过寒酸,因此“项目经理养成计划”才迫在眉睫。
李华勇开始实施自己的计划,因为今天是第一步,因此李华勇今天滔滔不绝讲了很多,他讲了自己的人事安排,讲了自己的设想,讲了自己的要求,更重要的是,他在今天的小会上赋予石伟军很多权力,以前一直只掌握在自己手中,手下人不曾拥有的权力,他今天部分移交给石伟军。
没错,这就是李华勇所谓“项目经理养成计划”的核心内容了。
一名合格的项目经理要如何培养?说句大实话,其实李华勇自己都没那个本事。李华勇前世虽然也干过项目经理,但他大部分时间主要还是从事技术工作,因此他自己干项目经理的时候,他其实都难称得上优秀。
当然喽,李华勇虽然从没当过一名真正优秀的项目经理,但他却明白一个道理:一名合格的项目经理不可能是别人教出来的,也不可能是从书本上学出来的。唯一一条道路,那只能是在工地上摸打滚爬练出来的。
并且这个“练”还必须有条件,因为和其他管理岗位相比,项目经理需要有大局观,需要有把控全局的能力。项目经理思考任何问题,他都需要考虑得更全面,需要着眼整个项目综合考虑。
那么训练这样的人才他需要什么条件呢?李华勇认为最基本的条件,你必须给他一定的权力。
就拿石伟军来说吧,在很早的时候,李华勇就发现他有当一名优秀包工头的素质,经过这么长时间跟着李华勇干,他也算是一名非常合格的初级施工员了。
是的,李华勇认为他现在还仅仅是一名初级施工员。当然这一切不是人家自身原因,主要都是李华勇造成。
举个很简单的例子,因为在这之前,李华勇只让人家干活,钱的事是不让人家插手的,那么这样一来,哪怕石伟军的活干得再好,他也很难培养出“成本”概念。
再比如说在这之前,“人事安排”问题基本也没石伟军什么事,什么人干什么事基本都是李华勇说了算,而石伟军仅负责领着这帮人干活。那么这样一来,“人”的问题他也不会过多考虑,他不会特意去了解其他人的优点和特长,去考虑什么人适合干什么事。
而现在,李华勇准备做出一些改变。而他做的第一步,其实就是“放权”!赋予石伟军一定的财权和人事权。比如说,今后石伟军有权核定手下工人的工资,他有更大的权力安排什么人干什么事等等。这就是李华勇现在能想到“项目经理养成计划”主要办法了。
一个小时之后,李华勇来到邓超群办公室,他把自己一些思路和想法跟邓超群说了一下。这当然是很有必要的,在这个项目邓超群毕竟是业主,自己搞的一些举措,那当然要尽早和业主沟通才行。
“嘿嘿,你小子心还蛮大的嘛,哈哈哈哈笑死我了,还项目经理养成计划呢......”
面对乐不可支的邓超群,李华勇笑着说道:“这有那么好笑吗?咱们也不说别的,就拿你们华夏建总来说吧,多少文盲半文盲的高层,人家还不是干得好好的,你们这种大单位都行,难道还不准我培养几个项目经理出来呀。”
“你胡说八道,我们单位哪有什么文盲半文盲的高层?”
“嘿嘿,你别以为我不知道,咱也不说其他人,就拿你们的头蔡老头蔡局来说,你说他在参加革命工作之前,你认为他能读过多少书?最多初中文化吧,没准高小都有可能,这不就跟文盲半文盲差不多......”
李华勇正在兴致勃勃埋汰蔡老头,却没注意到邓超群脸色变了。直到后面传来两声咳嗽声:
“咳咳。”
李华勇回头一看有点傻眼,蔡老头不知道什么时候出现在门口。
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