第358章 戴博艺的无奈(好书还有木有万赏加更)
会谈结束后,沈默心情非常复杂。
事实上,作为当事人,他知道的比吴小正公布出来的还要多得多。
按照吴小正的建议,他确实将担负起筹备吴大厨食府的重要职责,并且,如果他能干得出色的话,接下来吴大厨食府总经理的位置也是他的。
毫无疑问,这对沈默绝对是一个不错的机会。
他算了一下,供销公司仓库的那栋门市大楼,整栋楼都用来做食府的话,足有一千多个平方,这么大的规模,连现在的湘水大饭店都比不上。
与此同时,一旦沈默能坐稳这个位置,待遇也是水涨船高。
按照吴小正的承诺,他光是底薪就可以拿200块一个月,如果效益好,工资、奖金加提成足以超过400块一个月。
这样的待遇,就算他去南方,也是拿不到的。
不仅如此,他所关心的住房问题,吴小正也承诺,只要他安心干,公司可以掏钱帮他租个两室一厅先住着,干得好的话,几年之后可能还有住房奖励。
这样的待遇哪里还能找到?
对于吴小正的话,沈默并不抱有太大的怀疑,因为吴小正拿刘志军做了活生生的例子,而且他那种“能者多劳、多劳多得”的待遇回报理念,也深受沈默认同。
这还不是最关键的。
最让沈默动心的是,吴小正还向他描画了一副宏伟的蓝图。
吴大厨食府是要连锁的!
沈默还知道,吴小正说的连锁并不是说着玩的。
只要湘水这边的旗舰店一上轨道,省城那边就立即会开分店,而且分店还不止一家。
沈默之所以相信这一点,是因为吴小正报出了省城那边合作商的名号,正德公司的熊总。
对于正德公司,沈默是知道一点的,因为他有个学·妹就在正德公司,好像还升到了一个不错的位置。
这个消息稍稍一打听,就能确定真假。
这绝对是一次鲤鱼跳龙门的机会!
而沈默之所以心情复杂,是因为他在担心自己能否抓·住这个机会、担当起如此大任。
吴小正也跟他把话说得很明白,这个位置也不是牢不可破的,能不能坐稳,就看他自己能否坐稳。
必须抓·住这个机会!
沈默握紧拳头,下定了决心。
然后他就被前来打探消息的同事们给围住了。
……
会谈结束后,吴小正等人也跟着戴博艺走向了宋年华的办公室。
这次动员大会的效果是非常明显的,光看职工们的反应,大家就已经无需担心,接下来要讨论的是职工交接的细节问题。
宋年华现在心中很不是滋味。
他当着戴博艺的面抱怨起来:“吴老板,你这样做很不厚道啊,这样一来,我们供销公司的年轻人才估计全部会被你挖走了。”
宋年华现在确实在担心这个问题。
大会刚一结束,供销公司这边负责接受分流报名的工作人员,立马就被一大堆职工给围了起来。
尽管报名的具体名单还要一段时间才能出来,但结果已完全可以想象。
这小子太会煽动人心了!
作为供销公司新的管理者,宋年华尽管也希望下岗分流的事情尽快解决,但他同样不希望自己手下出现无人可用的局面。
可从吴小正刚才煽动的效果来看,供销公司这边,只要有点真才实干的,尤其是年轻一点、职位低一点的,估计都会动心。
吴小正岂是那种在正事上把话柄留给他人的人,尤其是当着戴博艺的面。
他笑道:“宋总,这就是你的不对了,我今天是特意来帮你解决大麻烦的,你这样说很是有过河拆桥的嫌疑啊。”
宋年华一下就被哽住了。
吴小正又说道:“再说,我这么做,可是在为供销公司着想的。”
宋年华:“……”
你还有这样的好心?这是在强词夺理吧!
“对于供销公司来说,现在重要的不是开拓,而是守成,是把现有的业务巩固下来,创造新的效益。因此,把富有经验的老职工留在供销公司,对你们的帮助更大。”
“而对吴大厨来说,我们的任务是开拓,在这样的情况下,供销公司老职工的经验对我们的用处不大,那我们还不如要一些更有冲劲的年轻人。”
“这样两全其美的事,你怎么就想不清呢?!”
吴小正这话说得实在是太漂亮了。
被倒打一耙的宋年华还想反驳,却被戴博艺制止了。
“小正说得没错,留不住人是我们自己的问题。所以你现在做的事情不是抱怨,而是考虑怎样利用有限的资源来让供销公司重新焕发出活力。”
戴博艺的话说得很委婉,但批评的意味很明显。
他又说道:“至于人才,如果你能建立有效的机制来留住人才,根本就不用担心没人可用,到了七月份,又有大把大中专毕业生到来,到时任你挑选。”
这就是国企的底气。
在这个年头,大学分配还没实行双向选择,每年还会有不少的大中专生会被分回湘水县。
政府和国企真的不缺人才,他们头疼的反而是如何来安置这些被分配回来的大中专毕业生。
其实,戴博艺何尝不知道吴小正打的那点小算盘?
可人家用的是正正当当的明谋,事情做得让人无话可说。
并且,站在戴博艺的角度,他也能理解吴小正的想法。
毕竟人家是做企业的,而不是做慈善的,不可能来帮政府来消化那些老弱残兵。
而站在政府的角度,老职工为国企效力这么多年,对国家的贡献自然比年轻人要多,政府也理应优先照顾和保障他们,确实不适合把他们推向保障没那么完善的民企。
坐的位置不同,考虑问题的高度也不一样。
总体来说,戴博艺这个县委书记还是很有大局观的。
其实今天戴博艺受吴小正的冲击也很大。
他知道,在现有的形势下,国企将会越来越留不住人才,其中的原因就在于论资排辈的上·位方式,没法给年轻人太多的机会。
而他对此也是无能为力的。
他可以破格提拔一个杨贵平,却无法破格提拔所有有才华的年轻人。
对于体制内约定俗成的规则,戴博艺也深感无能为力。
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