第671章 讨价还价
吴小正知道,老爷子明面上是要他出主意,但骨子里绝对没安好心。
这个坑他不能跳!
于是吴小正回道:“我对纺织这一行完全是门外汉,哪能有什么好建议啊!”
老爷子直接被气哭。
他这么不上道,这让老爷子如何把话往下说?
那就直说。
“别耍滑头了,老实说吧,吴大厨一共能为纺织厂分流多少职工?”
滑头可以不耍,但可以耍赖。
“老爷子,刚才酒厂转让的事,你们政府可是已经占了吴大厨的大便宜了,我可是很厚道地没跟你讨价还价啊!”
老爷子这次被气笑了。
敢跟他讨价还价的,也就只有眼前这小子。
他瞪着眼睛笑着骂道:“你觉得我像是喜欢占你便宜的人?”
绝对是!
吴小正腹诽了一句,但不敢直接说出来。
老爷子又说道:“放心吧,我在这边占你一点便宜,绝对会用另外的方式来补偿你。你说实话吧,到底能解决多少?我会根据你的诚意来决定回报方式。”
这下吴小正连赖都没法耍了。
经过一番小小的纠结之后,他报出了一个数字:“半年内大概能解决300人左右吧,后面就不好说了,要看业务的发展。”
国企的职工真的不是那么好接收的。
接收过来后,立即要承担现有的社会保障成本不说,还不能随意开除,开除就得给安置费。
如果能担任吴大厨旗下企业相关管理职位的那些还好说,因为那些算是企业的精英,吴大厨原本就会承担相应的保障成本,过两年之后,会直接承担即将统一标准的三险一金。
可问题是,从纺织厂接收过来的大部分都会是普通工人,到了吴大厨也只能担负起普通员工的职责。
这样一来,吴大厨在人工成本上就要增加不少。
老爷子对这个答案还是不满意。
他问道:“能不能再多个两百人?”
吴小正摇了摇头。
他之所以能给出三百人的名额,还是考虑到半年后,正佳广场就快要建成开业,到时那里需要大量的售货员,纺织厂的女工经过培训后,倒是能胜任那个岗位。
至于再多的名额,那得看吴大厨食府的连锁店拓展进度,并且还得要求这些女工愿意去外地工作才行。
吴小正稍微花了点时间,把这些相关因素解释给了老爷子听。
老爷子还是不满意,他又问道:“就不能再多解决一点吗?”
吴小正:“……”
这莫非是个无底洞?
他没好气地回道:“如果有人愿意当清洁工、保安、勤杂人员等,应该还能加个一百人左右。”
老爷子大喜。
“那就这么定了,你安排一个接收计划,然后去跟纺织厂签一份安置意向书。”
这下吴小正不干了。
白纸黑字的东西,签了就得就得兑现,一旦不能兑现,吴大厨可是要承担责任的。
“意向书就算了吧,我能给出口头承诺就不错了。”
老爷子眼睛直接瞪了起来:“让你签就签,你签了我有用。”
见吴小正还是一副不情愿的样子,他又补充说道:“放心,这对你来说也是好事。还有,你安置的这些职工,按照统一的政策,该给你的优惠还是会给的,我不会占你便宜!”
签这份意向书竟然还会是好事?
吴小正有点难以置信,他弄不明白老爷子的葫芦里到底在卖什么药。
不过税收优惠政策这一点,对正佳广场和吴大厨食府来说,确实都还是好事。
吴小正继续以无赖的方式来表现出他的不满。
“我可事先声明啊,纺织厂的那些人,我可不是什么人都收的,硬塞给我的统统不要,必须按照我们的标准来审核啊!”
这一点是必须提前强调的。
吴大厨和正佳广场不是福利院,确实不能啥人都接收,就算好心帮老爷子解决大难题,那也得接收过来的人用得上才行。
吴小正还在想着,等正佳广场准备开业时,售货员、迎宾小姐、商场基层管理人员全部招年轻漂亮的女性。
他准备用高待遇把长市的年轻漂亮姑娘一网打尽。
要是纺织厂硬塞过来一批歪瓜裂枣,这让正佳广场怎么用啊!
虽然说,样貌歧视是不道德的,可这个世道就是如此,作为一个高档的大卖场,相关工作人员用歪瓜裂枣怎么行?
吴小正没有按空姐的标准来要求就算不错了。
“这些细节你直接跟纺织厂去谈,这些小事我不管。”老爷子不耐烦地挥了挥手。
估计是对他的讨价还价实在是看不下去了,竟然开始撵人。
这样就完了?
说好的树典型呢?
吴小正不甘心地问道:“老爷子,你要给我的好处呢?占了我的便宜就赶我跑?”
老爷子再一次被气哭。
他发现,跟这小子说话,完全就不能按常理来对待,否则能把你气个半死。
于是他也干脆耍起了赖皮:“好处没有,你快给我滚蛋。”
吴小正又是很无奈,他佯装生气地跟着老爷子的秘书离开了他的办公室。
不过他知道,该给的好处,老爷子是不会赖的,只是他很可能在下一盘大棋,现在之所以不说,要么就是还没完全想好或安排妥当,要么就暂时不方便透露。
经过这么久的接触,吴小正对老爷子的人品还是挺放心的。
他应该算是这个年代走得比较正、一心想为国家和老百姓干实事解决难题的官员。
因此,对于郁子轩所提前透露过的,说老爷子准备将吴大厨树为典型的事,他并不担心。
而且他还知道,老爷子一出手,绝对是大手笔。
可以说,吴大厨成为省级明星企业,这是迟早的事。
吴小正担心的不是这个,而是吴大厨会不会因此而为盛名所累。
要知道,为盛名所累的例子是很多的。
比如说发展到后世的华西村,为了那个天下第一村的虚名,很多做法都引起了广泛的争议。
又好比说现在的郑州亚细亚,因为突如其来的声名,导致管理层自信心膨·胀,开始不切实际的扩张,最终走向破产的结局。
因此,吴小正在告诫自己,也准备告诫所有的管理层人员,就算被树为了典型,那也得经不得住群众的检验、事实的检验、时间的检验。
事实上,他已经开始为盛名所累了。
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