47：招聘会2
这个叫云梦琳的女人给项少权一种很神秘的感觉，总是有一种想更加深入了解她的欲望。
云梦琳带着非常自然的微笑坐了下来，用非常有亲和力的声音自和介绍道：“各位考官好，我叫云梦琳”
很简单的自我介绍，不过那很有亲和力的声音，瞬间让项少权想起了第一次进阿玛尼专卖店，接代他的哪位售货员，声音同样具有相当的亲和力，让人放松和感到亲切，减少了很多初次见面的陌生感。
向进国也非常满意，同样露出亲切的笑容问道：“云小姐，你应聘我们公司的公关部经理一职，我想请问你对公关部的理解和看法可以吗？”
云梦琳显然胸有成竹：“我让为公关部有三大要点职能，一是对于公司内部的公关工作，现时社会环境的状况，社会环境会受到不同因素影响，对此需要调查和研究，增强企业职工的群体意识，提高企业职工的士气，提高员工素质使全体员工将公关意识融入到日常的言行中，成为习惯和行为规范，这会直接影响到企业的形象和经济效益。二是公关部能为产品销售铺路架桥，新产品投放市场时开展公关活动，使顾客了解基础上产生购买的欲望和行为，现有产品的销售也存在扩大市场的问题，扩大市场也离不开公关，它帮助提升品牌知名度和关注度，树立良好的企业形象，建立良好的公共关系，促进企业的长期发展。第三点是公关部能为企业决策起参谋作用，公关部是资料储存中心，搜集、储存和处理同企业密切相关的社会信息，公关部是信息发布中心，它是企业的喉舌，对外的信息就由它来发布，公关负责人隶属于企业决策者，可以及时反映外界的信息、提供咨询和建议，准确地向外界和职工传递决策者的信息和意图，有效贯彻落实企业的公共关系思想和决策。总而言之公关部具有信息情报，整体形象策划，决策参谋，宣传、外交等职能在内，是企业很重要的一个部门，谢谢考官”
我靠…………听的项少权是目瞪口呆，云里雾里，似懂非懂，还他娘的分内部外部公关，还有一大堆的职能什么信息情报，整体形象策划，决策参谋，宣传、外交。感觉只要一个公关就完事儿了一样，总之很牛逼就行啦。
向进国对云梦琳的回答很满意，冲一旁同样很满的肖总监点点头继续问下一个问题：“那么请问云梦琳女士，如果你就职我们公司的公关部经理一职，你会如何发挥你的职能作用呢？”
云梦琳微微一笑马上回答道：“据我了解馨泉贵金属交易公司，是一家刚刚成立的全新公司，目前业务范围主要是对国内珠宝公司出售黄金现货，既然是全新的公司更加需要公关部的努力和配合，尽快打开市场，争取更多的是市场份额，内部员工大多为刚刚招募的新成员，也需要公关部大力的发挥职能作用，如果我就职贵公司的公关部经理一职，首先我会………………”
云梦琳显然对馨泉贵金属交易公司有一定的调查和了解，对公司的现状和未来发展都有自已的独特见解。说的是有理有据，亲切而自然的讲解也能让三名考官耐心的听下去，并不会有一种不耐烦的感觉。就连向进国这个老江湖也听的是平平点头，大有一种后浪推前浪的感觉。
项少权听不懂太多的专业术语，大多时间都是用于感知云梦琳讲解中，自已观察她的内外变化，那种独特的感觉越来越清晰，这是一个值得信赖的人，也是一个很有能力的人，虽然还有很多云里雾里犹如雾中看花一般看不透的东西，但项少权就是本能的感觉到，云梦琳这个女人会对自已有很大的作用，包括工作上和私生活都会对自己有莫大的帮助，这种感觉在项少权的内心世界慢慢生根发芽起来。
向进国又和云梦琳一问一答，认真仔细的交流了一番，又和肖总监眼神交流了一下才看向一脸思索的项少权。项少权冲向进国点点头表示非常满意。
向进国得到项少权的肯定，才转头对仍然保持一脸微笑的云梦琳道：“云小姐，你的精彩回答表示你有充分的自信和准备，请先回去等候本公司的通知，不管结果如何，七日以内我们都会通知与你”
云梦琳起身对着三人微微弯腰道：“谢谢三位考官，我先走了，再见！”
项少权抬头看着渐渐消失在眼前的性感身体，哪种莫明的感觉也随之渐渐的消失了。就像从未出现过在眼前一般，但是心里却有一颗种子如同得到了春雨的滋润而渐渐破出尖角而发芽。
项少权又甩甩头，看着被轻轻带上的大门，心想：这女人有意思，居然让自己有了这么多感受，真是奇了怪了。
向进国做为主考官对老板项少权发表一下自已对云梦琳的看法：“老板，这个云梦琳专业知识很丰富，回答问题胸有成竹对答如流，临场发挥和应变能力都十分出色，再加上资料显示的过往履历，我个人认为她是我们公关部总监，这个职位的理想人选，肖总监你认为呢？”
说完还认肖总监也发表一下她的发法，肖文芝肖总监也深吸一口气道：“我的看法基本和向总监相同，现场的临场发挥和专业知识方面，有非常出色的表现，从资料显示中来看，除了奇怪的离职原因以外，以往的履历都非常的出色，我个人也认同向总监的意见，让她出任我们公司公关部经理一职非常合适”
“那就行了，既然两位都如此看好她，那就决定让他出任我们公司公关部总监一职吧”项少权都有些迫不及待的马上拍板决定。
“我没有意见”
“我也赞同”
就这样云梦琳刚刚出门，她就通过了公司的面试，云梦琳显然也对自已非常有信心，刚出门还对站在门口的卢丽娜热情的打了个招呼。
接下来的面试就正常多了，项少权也算有了一定的经验，时不时的还问一些问题，经验+1，经验+2，经验的积累不知不觉在滴水汇入干枯的池塘。
这次猎头找来的人，平均水平是不错的，虽然再没有云梦琳这种奇葩试的人才，也算发现了几个可用之才吧，公司空缺的几个部门主管也算补缺的差不多了。
罗建海，36岁，算是比较资深人力资源人才，长达十年的工作经验对规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理方面也算经验丰富。
特别是招聘需求分析，工作分析和胜任能力分析，招聘程序和策略，招聘渠道分析与选择，招聘实施，特殊政策与应变方案，降低员工流失的措施。帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能，绩效管理的实施，考评，总结应用，绩效管理，绩效改进，行为导向，结果导向等都有突出的表现。
从面试的应对，对答中都能很好的表现自已，又能让考官认真耐心的听下去，别的方面项少权不知道是真是假，但对员工招聘这一块正好是目前公司急需的人才。公司刚刚成立各部门人员空缺非常的大，几乎不能正常的开展工作，这个罗建海的到来可畏是雪中送炭。
还有一个项少权比效在意的职位，公司采购部经理，就是刚才那个给项少权非常不好感觉的死胖子应聘的职位，这个职位对公司的业绩虽然没有太多的帮助，但项少权认为这职位还是很重要的，好几个应聘这一职位的人选，从资料上看都不错，有多年的从业经验，调查反应也没有太大的过错，但当项少权见到本人时老是有一种怪怪的感觉，本能的认为这几个人是不可靠的，根据从何而来项少权也说不上，例来懒得对想不明白的问题多加思考的项少权，毫不犹豫的通通否定了。
直到一个叫秋香岚的女人出现才算有了这个职位的人选，资料上显示这个年龄不大工作经验在前几位中不算特别突出，但就猎头公司的调查报告中，对她的工作表现给于了很高的评价。
她对全面主持采购部工作，确保各项任务的顺利完成，审核年度采购计划、采购项目，审查各部门领用物资数量，合理控制，减少损耗，全面主持大宗商品订购的业务洽谈，不徇私舞弊，按公司计划完成各类物资采购及安全保管任务，尽可能在预算范围内做到节支降耗，对员工进行严格管理，根据员工表现向公司提出奖励或处罚建议等方面的突出表现正是项少权非常看重的。
噼里啪啦一大堆，通通不是重点，重点是项少权看到秋香岚第一眼就对她有慕明的好感，感觉此人可以信赖，总之就她啦。
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