第150章 管理
江城之行，对陈大河而言，收获满满。他与牛老师成为了朋友，二人相谈甚欢。别人不知道这意味着什么，但陈大河知道。
他得到了韩江雪的芳心，并且顺带连身体也一块得到了。虽然看起来似乎太快，但这一切却又是冥冥中注定。
从西城出发，再到开始回西城，不过三个白天和夜晚，但有些快乐时间很短，却让人一辈子也忘不了。
开车回西城，二人不再如来时那般无味。她买了一些水果和坚果，在他开车的时候，剥好放在他边上，他想吃了就偶尔拿一个。
他不是喜欢吃零售的男人，但当心爱的女人为他把这一切弄好之后，他又岂能辜负了她的一片好意。
所谓情之美好，所谓生活的真谛与乐趣，都不过如此而已。
平平淡淡才是真。一个人的地位越高，反而越难得到这种简单的乐趣。
抵达西城，已经是下午时分。陈大河送韩江雪到达厂区，虽然二人的关系已经再不比从前。
但明面上却还只能和以前一样，陈大河觉得这样或许对韩江雪有些不公，韩江雪却满不在乎。
他将她送到设计部，顺便与柳青依打个招呼。柳青依对于陈大河送韩江雪来此并没有感觉到什么不同之处。
在她的认知里，这实属正常。
陈大河很自然的与柳青依打了个招呼，顺便问问开发设计情况。相比以前，看上去随和温和多了，不再是那么看上去一板一眼。
柳青依感觉有些不对，但她说不上哪里不对。她抬头看了一眼韩江雪，发现她的脸色似乎更加红润了。
难道在江城呆几天？过得更好了？同处江南不应该啊。
当然这只是她一瞬间的想法，她并没有过多的去想些什么。对韩江雪的为人，她清楚。她能让她有什么好操心的。
再说了，与这陈大河相处一段时间下来，也没觉得他哪里有什么不好。
或许也正因为世事难料，缘分不定，才会让每个人的人生有不一样的际遇和轨迹。也正如此，才会让每个人的生活有些不一样的戏剧色彩。
陈大河并未逗留很久，他还得回公司处理一些事情。感情的事情尘埃落定就好。
一个男人当真只是因为他长得帅或者对女人好，就能获得女人的青睐了？
如果今天的陈大河只是一个普通的男人，没有现在的身家，没有现在的社会地位。或许也不能如此简单的就获得韩江雪的芳心。
甚至可能连这种资格都没有，这就是现实。有钱人向往普通人的生活，那是建立在他现有的资金情况和社会地位下。
你让他把现有的这些都放弃，去追求一个普通人的生活试试，他绝对没有那个勇气。
更何况贫贱夫妻百事哀，就算真的获得了女神的青睐，往后余生，她就一直陪你吃便当和萝卜了？一开始也许行，时间长了呢？
不要怪女人现实，人都是会相互比较的。当别人的媳妇买了好看的衣服，她没有。当别人的媳妇有了新房子，她没有。
当别人的媳妇，有老公每个月给的固定零花钱，她还没有。当别人家的孩子有了这种那种的玩具，她的孩子也没有。
她不觉得她自己差，只是嫁的人不够好而已。这能怪女人吗？
她能陪你走过清贫的岁月，一年两年三年又或者五年，那么五年之后呢。
这一切都是男人要向前，要奋斗要努力的缘由。没用的男人才会怪女人现实。有出息的男人，会用自己的成功来增加这种支配权。
陈大河到达公司以后，韦小汪与花君便来到陈大河的办公室。
“陈总，这一次江城之行可还顺利。”花君问道。
“基本上按照我们的计划来走，但是我们不能对牛老师有太大的期望。凡事还是得靠我们自己。”
“这一次去江城，与牛老师成为了朋友。我也是为了让淘客未来更加壮大。退一万步来讲，天雅就算没了，有工厂和淘客店在，还有批发客户在。我们不会伤筋动骨。”
“但天雅是我们的品牌心血，现在势头这么好。想要我拱手相让，绝对没有那么容易。”
陈大河倒了一杯水，边喝边说道。
“陈总，说得没错。最近紫竹那边一直没有动静，也不知道葫芦里卖了什么药。李露露那边也没有什么负面新闻爆出来。这很不科学啊。”
韦小汪也是插话说道。
“做好自己的事情，按照我们的计划来走就好。我们现在的规模也不算小了，想轻易吃掉我们，他们也得付出不小的代价。或许他们也在研讨吧。”
陈大河又说道。
“陈总这是我与韦总还有人事总监一起商讨出来的新的人事制度。你看下。”
“对新入职的员工，尤其是中层管理，都会审核比较严格。不过也稍微拔高了一些待遇。”
“除了能力调查以外，最重要的是一些人品的调查，还有离职原因调查。还有就是中层管理的培养计划，就是一些比较核心的岗位，尽量从公司基层培养。”
花君递过一份资料交给陈大河，说道。
“从内部基层培养，这个提议很好。一来给基层员工有一个盼头，二来自己培养的人更有忠诚度和归属感一些。只要是人才，不要吝啬这块的费用。”
“做企业好比行军打仗，人才永远都是缺的。”
陈大河又补充说道。
“不过公司在壮大，必须各项制度都完全健全起来。管理也很重要，这一次的人事制度只是给我们敲了一个警钟。”
“随着队伍越来越大，外面合作的各种客户与供应商越来越多，我们要把各种制度流程建立起来，有些原来的流程制度要不断优化，尽可能的把漏洞减少。”
“所以希望两位最近与各部门的领导多费心一些。这也是一个大工程，当然也是一个长期的工程。”
陈大河又补充说道。
去江城走一趟，看到了牛老师团队的一些工作流程和制度，也是给他很大的感触。
陈大河的团队不差，有活力。但因为发展太过迅速，在一些管理上还是比较欠缺。所以这一块必须跟上来。
中国有很多的企业，在它摊子还不是很大的时候，团队人不多的时候，效率确实不错。
沟通无障碍，成本也低。但是到了一定规模，企业家本人就懒散惯了，再加上因为不平凡的成功经历，让他们很自负。
有了资金之后，迅速扩大自己的业务范围，步子迈得太大。到最后呢？
因为团队跟不上，管理太混乱等原因，最后结果大失所望。
快而稳，是陈大河当前所追求的。
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