第二四三章 读后感
作为力量是销售部老大的余佳佳，可没时间去关注徐凌霜等人的小事，也不会去关注徐凌霜怎么写的。
她现在正在结合徐凌霜给她写的营业分析，加上各销售发上来的营业增收点子，在做一个规划呢。
余佳佳在等自己的后台过来，给后台交一份满意的明年销售工作的规划，争取明年得到更多的支持。
余佳佳深知，上下级的关系，不但是你帮忙做了多少事，而且还体现在工作能力上，有句话说：“关系好不好，主要看活干的好不好。”
如果你和自己的靠山私交好，而且工作能力又强，毫无疑问的，将会得到更多的支持。
同时，余佳佳也在等待着杨总监的离去，只有杨总监离去，刘永平再调走，这个市场销售部才会完全的属于她，她才能真正的把控市场销售部，她才会有更高的舞台，而不像现在，是被别人推到前台的代表。
余佳佳是有野心的，也是不会让自己永远受人控制的。
之所以把那些事情交给徐凌霜办，是因为在她看来，徐凌霜的执行力远比杨洋的坚决，办事比较靠谱，办事效率也比杨洋快，而不是因为她看重徐凌霜，要提拔徐凌霜什么的。
余佳佳的心里面没有培养人的概念，她的心里只有利益，她觉得，人心是多变的，就像当初她的父亲是多么的爱她母亲，可使转眼间，就丢下她们母女两相依为命。
余佳佳只相信利益的不变，只相信拿到手中的钱不会变，其他的不过是相互利用，相互交换而已。
就像自己秘密地给后台处理其在GY的私有财产，而后台给自己应有的支持一样。
余佳佳心里也清楚，今年龙城酒店做得这样好，明年一定会加任务，估计杨总监的辞职也与此有关。
但她有信心，有信心在完成总部下达的超额任务。
总部给公司的利润额指标股给递增，而行业的竞争却越来越大，明年将会有两家五星级酒店公司在本地开业，在这个薄利的时代，不能提升价格，又要利润，就只能把卖方市场转变为买方市场，提升酒店的客流量。
市场的蛋糕就那么大，能挖掘的只能是买家市场，还有就是成本上的节约。
徐凌霜实在是想不出什么好的读后感，不由得给陈子良发了一条微信：“回来了吗，听说你家里有点事，有什么需要帮忙的吗，你请假了？回来了吗？”
“什么事？我已经回来了，现在在外面有事。”
陈子良的回复永远都是这样酷酷的简短。
徐凌霜没在乎陈子良的语气，在她看来，陈子良永远都这样爱装。
“想请你写点东西，急用，你要回来吗？有时间吗？”
“说吧！一会儿回来帮你写。”
“经营者养成笔记的读后感。”
“什么时候要？”
“越早越好。”
“好，我有时间在网上先看看内容。”
“晚上请你吃饭。”
“没时间吃，要给你写读后感。”
在徐凌霜看来，这陈子良就是那种会把天聊死的人。
自己好歹也是一个女孩子，主动的请他吃饭，居然说因为要给自己写东西，没时间。
这是赤裸裸的打脸呢，还是是报复，徐凌霜没办法定义。
不过既然陈子良已经答应帮忙，那就意味着自己可以轻松轻松。
下午，徐凌霜没事外出溜达了一下，实在是年底许多公司人员都已经放假，或者即将放假，没时间接待自己，拜访成了一句空话。
五点，徐凌霜回到办公室，收拾一下办公桌。
六点，徐凌霜到食堂吃饭，既然陈子良没给面子，又没人邀请，只能就地解决一顿。
六点半，陈子良发来信息，问读后感者多少字，什么水平。
七点，徐凌霜还没有接到会议接待负责人的反馈。
徐凌霜心里面想着尽快的决定，就给对方发了个微信询问一下。
令徐凌霜失望的是，对方说聚会取消，麻烦徐凌霜了。
徐凌霜又给伍主管发了信息，通知会议取消的事情，并且感谢对方。
晚上，躺在酒店的宿舍里，徐凌霜感觉难以入眠，寂寞的夜，有些让人心事颇多。
徐凌霜想起了冯山山，这个为爱追逐的大男子主义者，也不知道结果如何。
“不会是在重庆那边被打死了吧？”徐凌霜心里面冒出来这个想法。
“山山的事情进展得如何了？”徐凌霜发信息问了一下刘正涛。
“没事，山山已经想开了，过两天就回来了。”
听着没事，徐凌霜心里面松了一口气，毕竟大家也是朝夕相处的同事，总不能盼着对方死。
徐凌霜又想给陈子良发个微信。不过想着大晚上的，不太是时候。
徐凌霜只能刷刷视频，看一些搞笑的东西。
十点半，徐凌霜还是没什么睡意，不过此时手机QQ突然响了一声，再接着响了一声。
“你的读后感已经写好了，文笔有限，只能这样，自己看看，结合工作岗位改改。”
还是那么熟悉的语气，徐凌霜已经习惯了。
“好的，谢谢。”
徐凌霜还是客气地回复了一句，期待着陈子良能再和自己聊会儿天，最少也让他指点自己，该从哪些方面入手修改。
“这个冷面男，不会是发给我之后，就去洗洗睡了吧。”徐凌霜心里想到。
实在是自己发去的信息犹如石沉大海，没有半点波浪。
徐凌霜只得把这篇读后感看看，记着里面的一些内容，以免明天给余佳佳的时候一问三不知。
“经营，什么是经营？经营是……”
陈子良的开篇永远是这么大气，永远是这么的吸引眼球，好像和自己对他的印象成为反比。
接着，陈子良根据书的内容提出：“在一个企业里，应该是人人都是经营者，应该是一切以顾客为中心，这不是一句华丽的口号，五星级酒店之所以为五星级，就是因为除了必要的硬件以外，五星级酒店在以顾客为中心的这点比四星级、三星级酒店做得更好，只有依靠顾客而存在的公司，才能发展得更好。”
接着，陈子良又话锋一转，提出：“虽然在企业里面，虽然人人都是经营者，但是，最重要的，还是高层的管理者必须学会经营，而底层经营者的养成，更应该是人才储备，人才的发展服务方面。”
最后，陈子良根据书的内容提出，当前就龙城酒店的情况，结合销售部业绩的上升下滑，业绩分布等，应该如何的提高管理者的经营能力，应该如何的去拓展客户。
总结的情况就是，在一个企业里，所有的动作，所有的人员都必须围绕利润来进行。
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