第1426章:挑选标准
在经过三个小时面试,这次终试的面试终于结束,李胜天让那些应聘者回酒店等待结果,最快今晚会有结果,最迟可能会在明天。
等到那些应聘者坐电梯离开李氏集团,叶晨从那间房出来的时候,李胜天看向叶晨问道:“你刚刚看完了?”
“都看完了,还觉得不错。”叶晨说道。
李胜天却是把那个录音笔给叶晨,叶晨拿过去后,一按播放,就可以听到刚才刘老三人和其他那些应聘者对话的样子。
叶晨拿过去后说道:“现在已经到了中午,我们该去吃午饭了。”
叶晨和李胜天三人,从楼上下来的时候,叶晨和李胜天,还有刘老两人都上到他的车上。
在浦东市中心,吃喝玩乐的地方自然是有许多。现在叶晨他们要吃午饭,肯定要去一家高档一些的,而且,还要安静可以交谈的地方。
在来到一家叫做富贵图的高级餐馆门口,叶晨把车停下来,和刘老三人从车上下来,在进入到里面,找到一个包房,然后各自点菜让女服务员送来的时候,李胜天看向他问道:“叶医生,你现在肯定有合适的人选了吧?”
“不错。不过,我先问问你们的意见。”叶晨说道。
要说刘老和徐老都是六七十岁的人,这辈子见过的人比他吃的盐还要多。再加上,两人以前就是公司的集团老总,见过太多形形**的各种人。
相反,李胜天要年轻许多,但是,身为李氏集团总裁,同样有见过不少人。
这些人平常挑选员工,肯定是按照自己的识人方式,以及看人标准来选人的。
不过,徐老三人还是让他听一听录音笔,或许这样叶晨对那二十位应聘者的印象更深刻。
在叶晨按了播放的时候,开始播放这些应聘者和徐老三人的对话,叶晨再回想看到监控屏幕的时候,印象还是非常深刻,几乎各人说什么话,说话的方式和性格,和他猜测差不多。
等到两位女服务员将饭菜送上来的时候,叶晨再戴上耳机来听,这样那些女服务员就不知道叶晨在听什么。
在开始吃饭的时候,除了刚开始,相互打招呼外,然后开始各自在那吃饭。
叶晨和徐老他们吃完午饭,已经到了下午的两点多,现在里面三分之二的录音已经听完,还剩下的三分之一的录音,叶晨几乎不用再听下去了。
叶晨拿开耳机说道:“这些应聘者和我猜测的差不多。”
可以说,这些人都是高学历,高职位,高薪,除了平常的处事方式不同外,其他地方有不少的相同点,也可以说,这些人对绝大部分的普通人来说,这些人这一辈子已经算是成功了。
所以,称呼这些人为成功人士绝对没有错。但是,在这些人中,挑选出一位合适新成立中药厂的总裁CEO,那么就要看叶晨自己的挑选方式了。
“你们觉得哪位合适?”叶晨问道。
“叶医生,我觉得有几位都比较合适。”李胜天说道。
很快,他把李国庆等几人说出来,最主要,还是觉得这几人除了管理经验丰富外,还是比较稳重,关系网比较好,对于新公司的发展有很大的帮助。
叶晨听到后,并没有说什么,因为他还记得那位李国庆离开前那大爷的样子,他可不想招这样的人。
“那位李富荣,你觉得如何?”徐老试探性地看向叶晨问道。
“李富荣,眉稀鹰鼻那位中年男子吧,徐老,刘老,你们觉得如何?你们平常走的桥比我走的路还要多。”叶晨说道。
他早就否认这个李富荣,倒是没想到,徐老还提到对方。
当然,或许徐老看人方式不同吧。
“这人绝对是一个人才,但是,品德方面可能有些问题,属于有才无德之人,我怕用不好。”刘老说道。
刘老这一句话评价那个李富荣,几乎是和叶晨的意思差不多。当然,叶晨看人更准,正是因为叶晨自小学中医,并且看过不少这方面书籍的原因。
像那些快要死去的人,那种人的面相,其实和正常人的面相,真的有很大区别。但是,普通人区分不了,叶晨却是可以分出来。
徐老笑了笑说道:“不错,这个人应该是那样,很有侵略性,才华各方面是不错。如果用得好,公司会发展很快,但是,如果用得不好,可能还会毁了自己和别人。”
李胜天听到后,他现在想起那个李富荣面试的时候,他都觉得这种人害怕。尽管对方才华很高,能力很强,但是,他和李氏集团绝对不会用这种人的。所以,他宁愿选那些稳重一些应聘者。
“按照相术说的,此人属于三白眼或者四白眼,野心很大,表面上正统,内心却是很狡诈,还有他的眉毛稀少,说明此人内心丰富,平常却是喜欢沉默,不知道他在想什么。再看他鼻子,鼻梁挺直,鼻准带钩,说明他的城府很深,一般人还真的看不透他在想什么。”
这一下,在叶晨说出来的时候,这三人才明白,为什么看到李富荣的时候,会是觉得他的面相,让人觉得有些别扭,原来是这样的感觉。
“我本来是非常赞成人不可貌相的,但是,很大时候,一个的相貌却是一个人的内心的反应,特别是一个人的眼神,看着对方的眼神就猜测对方的内心的想法。以李富荣的情况,学历高,能力高,在多家公司成绩都不错,但是,他为什么那么喜欢跳槽,而且,在原公司都干不了多久呢?”叶晨看向这三人问道。
这三人也是很奇怪,其实,许多人能够在公司身居高位,主要还是从下面一个普通员工干起,一直到干到他退休,这期间,因为功劳和本分的原因,在不停升职。
但是,如果经常跳槽,经过到每一家都是高职位,主要还是因为和他个人高学历有很大的关系。
比如,一个高学历的学位的人,不可能到一家公司里面干扫地的活吧,他最低也是从一个部门的负责人干起,而且公司招聘这样的人才回来,也不是让对方扫地浪费钱财的。
只是,让叶晨觉得费解的是,这个李富荣这些年,几乎一两年就换一家新公司。
看那简历就知道,表面上,那些经历看起来很光荣,给人的感觉,他在每家大公司都干得不错,但是给上位者看到后,就奇怪了,对方为什么要经常频繁跳槽呢?
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