第121章、人才聚集

　　最初，马由仅是代表渣大银行，表达对总部推荐过来客人的尊重，才亲自到机场迎接。可深入交流后，发现马由带来了一个超级大单，便没让他人插手。一人独享业绩，绿油油的钞票在脑海中飘扬，介绍起资料富有激情。

　　这次带来的资料中，无论是物业还是金融机构，干货都不少，马由几分钟的浏览，便也心中有数了。两人你问我答，很快一个多小时就过去了。

　　见马由看了两次手表，马克知趣地起身告辞。

　　马克从蓝星在他们渣大银行的账户上，“探查”到已到位了50亿米金，听马由的口气还要在渣大银行贷款50亿。仅按蓝星自有资金投资在弘崆，他们的居间费用3-5%，他个人的提成奖金是银行收益的2%。那么蓝星公司完成这些投资后，他差不多有400万米金的收入。若不贪的话，这笔钱够他光荣退休了。

　　美美地心算出这笔奖金数额后，电梯已下到了一楼。

　　电梯侯悌大厅里，已有各路人马陆续到来，他们都是来蓝星集团应聘的，有的是首轮面试，有的是昨天已通过首轮面试，入围今天最终的面试环节。

　　等候人群中，一位41岁的英国人，1.8米的身高稍许掩饰了中年发福啤酒腰。弘崆的热带阳光，将他脸颊嗮得红红的。今天他特意将满脸络腮胡挂得干干净净，但两腮的青色胡茬，挡不住西方人粗糙的面容。好在有一副金边眼镜，让他干练中有了一丝文气。

　　他叫加里森，在弘崆的一家英资银行工作了20年，3年前已升职分行的副总裁。但因这家银行将要合并到在倭国的分行，而他则被总部一纸调令，派驻南非。想到娇小的妻儿都在弘崆，20多年已习惯了这里的生活，故心生退意。猎头公司将他推荐给蓝星集团，昨天已通过蓝星人事专员首轮面试。

　　站在他旁边也在等候电梯的，是一位32岁华人，名叫张兴国。具有非常时代感的名字。他是英国二代华裔，从小吃牛肉、和牛奶，身高也达1.77米。经常锻炼，一身西装将他匀称的身材衬托得十分挺拔。

　　从牛津大学金融专业硕士毕业后，他曾经供职过2家金融机构。一年前来到弘崆，在一家倭国投行做亚太副总裁。他仅用10个月就成功收购、或投资了10多个项目及企业。在金融投资管理方面，经验丰富。因不喜倭国上司跋扈性格，通过网络了解到蓝星集团正在弘崆招聘人才，昨天便亲自来递送资料，当场便通过了面试。这让他感受到蓝星公司的高效办事风格。

　　丁雯琪，年龄约27岁。姣好面容却有一副严肃冰冷的气质。她是米国哈弗大学硕士，专业行政管理。之前在米国3家企业做行政助理职务，因不堪上司的骚扰，也希望回国工作，便于和结婚2年的丈夫团聚。便在“华人人才库”中注册，接到了人才库推荐后，便破釜沉舟，直接辞职来到了弘崆。

　　昨天她免费入住了这家酒店。蓝星公司对异地来弘崆的应聘者，都安排在这家5星级酒店住宿。这样的贴心的款待，让她感觉很温暖。至少从这一点就看得出，蓝星公司很珍惜人才。一年时间，在欧米地区就获得高科技公司的美誉，并非浪得虚名。

　　与丁雯琪类似的在米国华人，通过“华人人才库”推荐，这次来了近百人。像加里森这样在弘崆本土的人才，也有近百人被多家猎头公司推荐而来。

　　“叮”的一声，电梯门开启。众人侧身让马克走出电梯，之后大家才礼让着进入了电梯。电梯门缓缓关闭时，又有3名年轻人快步冲了过来，将门重新开启，挤进了电梯。

　　这是电梯里已有9人，大家面面相觑，猜到了彼此都是应聘者。众人心中多了一点竞争的紧张气氛。他们不清楚这次蓝星究竟招聘多少人，但心里都还是充满了憧憬。

　　电梯来到20楼，一位身着小西装的女性，已在门厅处迎接，将他们引领到一间大型会客厅。随即有酒店的服务员，征求他们意见后，分别递上了咖啡或者茶水、饮料。

　　没几分钟，就有一位蓝星公司的员工，拿着名单进来。扫了大家一眼后，便点到加里森的名字，引领他到隔壁的小会议室。同时，还微笑着告知在座的其他20多名应聘者稍安勿躁，并贴心地告知他们，每人5分钟的会面时间，不会等候多久。

　　果然，5分钟后，加里森就从小会议室出来回到会客厅，众人见他兴奋的样子，一定是被录用了。

　　事实的确如此，经过交流，马由和星儿都感应到，加里森职业素养不错，也无违规贪腐记录。20年居然没有跳槽经历，对企业的忠诚度极高。这是一位守成人才，管理蓝星银行有经验，还比较沉稳。马由当即以高于现在他1.5倍的薪水，录用了他为“蓝星银行”总裁，将来还根据业绩，享有一定的分红权。

　　一旁的助理再度引领他回到大会议室等候，一会有律师与他签订了聘用合同。

　　点到名字的第二位是张兴国。同样只有5分钟左右，便回到了会客厅。他沉稳的面孔上，已露出掩饰不住的兴奋。马由以高于现在原来工资2倍，聘请他为筹建中的“蓝星（弘崆）集团”副总裁、主管弘崆金融投资业务，并安排他即刻开始组建金融投资团队。同时，他还要兼任从财务、审计和纠察角度，协助马由监管“蓝星银行”。

　　丁雯琪这时也被点名，来到小会议室。

　　见会议桌对面三人中间那位英俊高大的少年，正埋头在什么文件上写着东西。三人中其中一位给她介绍了这位少年，正是蓝星公司的董事长。她来之前对蓝星公司专门了解了一二，亲眼看见了这位少年董事长后，还是震惊他的年龄。

　　马由温和地问了她几个问题，便表态录用她为行政助理。之前公司为他选拔的郑蓉，他已安排留在弘崆，代他继续处理弘崆事务性工作。

　　一个上午，马由将预约的20多位应聘者全部面试完毕。

　　接下来两天时间，马由都在与来自米国、弘崆等地的应聘人员见面，这是设立在米国的“华人人才库”首次发挥作用。目前人才库里登记注册已有4000多人，大多正就读硕士、博士，也有不少在米国企业或研究机构、学校等就职。这次通知来面试的有120人，实际响应并来到弘崆的有96人。其余因各种原因未到来有34人。这么高的响应比例，证明了蓝星目前超高的人气和号召力。

　　弘崆本地多家猎头公司推荐来的人才也有100多人。最终，来自各地应聘者通过首轮面试的共计有150人。马由亲自第二轮面试的有120人。

　　同这些人才见面，每个人马由都只需3-5分钟。在他和星儿同步感应下，应聘者对马由预设的各种问题，回答水平和真诚度，都有准确的掌握。他也不意愿耽误众人和自己的时间，都是面试完，即刻宣布结果。

　　几天下来共录用了182名各种岗位的人才。看起来这次录用人数很多，但马由自己清楚，这次回国，所需的人才，将来是用万为基本单位计算。当然，大多人才还得靠内地招聘，不仅是用工成本问题，关键是人才培养和忠诚度的问题。

　　这次录用的人才中，有50多位具备分公司总经理、技术总监、总工程师、品控总监、策划总监等重要职务能力要求。剩余的百余人，大多是工程师、研究学者型、营销经理等岗位所需人才。

　　内地毕竟刚改革开放不久，各种人才都紧缺。马由只得暂时从境外、弘崆及弯岛等地招聘。虽价格高一点，但渡过这两年，内地的中层管理人员就成长起来了。

　　高级研发人员，反而不是那么着急，计划慢慢在全球招揽，这项工作已经让英国坐镇的文勇、高云等筹备。

　　这次还招聘了10多名来自英国陆军特种空勤团、弘崆飞虎队等机构退役的私人高级安保人员，他们将作为安保教练、高科技安保策划等，一同回到华国入职。

　　忙碌了几天，这次回国的代表团，将扩大几倍。全新的队伍，将以崭新的面貌，彰显蓝星集团之风采。

　　


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