【求职之路】第二十八章 到公园上班
周三上午，司朗像往常一样走出家门，望着阳光高照、天晴气朗的蓝天、顿时有一种清新爽洁的感觉。
司朗决定放松一下这两天紧绷的心情，把今天“上班”的地方移到朝阳公园。
在钢筋混凝土的结构中时间呆久了，换一个全新的环境，往往能改变一个人的思维方式，有利于拓展新思路……
他上了车，一个多小时，来到了公园南大门。
司朗是第一次到朝阳公园。
之前的那个周末，本来说好和一起来的，结果打开高德地图才发现，显示一路红线。
虽然同在朝阳区，但距离司朗住的地方还有相当一段路程，关键是堵车。
林雅兰一看这情况，也就懒得动了。
南大门不愧为大手笔、大跨度、大构思、大全景、全开放式的设计，给人以宽阔、开朗、大方和美的享受，令人心旷神怡，引人入胜。
其气派与风格，在燕京市园林门区景观中，堪称独树一帜。
五根红色立柱架托出两道浮云，第一道浮云为金黄色，第二道浮云为银灰色。从正面看，是中文“二十一”的合写，喻意“进入21世纪”。
第一道金黄色浮云是一只凤凰，又喻意“丹凤朝阳”；第二道银灰色浮云，喻意“龙凤呈祥”。五根红色立柱喻意建国50周年。
司朗将车子停在大门西侧的林荫停车场后，下车向公园内走去。
公园内有一个用花岗岩石和彩色地面砖铺装的1700多平方米的广场。
刚进公园不到十分钟，司朗发现一个很有趣的现象，公园里时不时的会有人拿着名片来给你推销各种东西。产品五花八门，各行各业都有。
司朗也不刻意回避，跟他们一一攀谈了起来。
一问才知道，其中居然有不少跟他一样失业的或一直没找到工作的中年人。
公园里闲人居多，有特定的消费群体，在这种闲散的环境下，反而容易提高某些商品的推销几率。
司朗仔细观察之后，在心里做了个总结：公园里做国珍推销的居首，然后是卖保险的，再之后是各种做直销的以及卖中老年保健品的。
国珍推销员给人的感觉就是异常热情，见到司朗第一面开口就直接称呼：“你好，家人。”
司朗是做客户销售出身的，特别反感销售员用这样的称呼跟客户套近乎。
接下来，那位推销员马上跟司朗介绍各种产品，而且一下子从先前的异常热情变得非常有激情，并用不容置疑的语气告诉司朗，产品怎么好怎么好，能如何如何调理身体，甚至连不孕不育都能治好，把手中的产品说得无所不能、天花乱坠的。
最后总结一条就是：如果不买他的产品，将是司朗这辈子的一大损失。
尽管如此，司朗还是很有礼貌的回绝了他。
那天，接下来的场景就更有意思了。
朝阳公园很大，南北长约2.8公里，东西宽约1.5公里。
可是，无论司朗走到哪一个景点，都会发现这个推销员的身影。
两个人的关系顿时变得极其微妙了。
那个推销员一看见司朗，就觉得很尴尬，觉得自讨没趣，以至于大老远看见就立刻躲着司朗。
其实司朗自己也觉得很尴尬，他也在有意躲着对方。
司朗心里觉的，自己一个身强力壮的中年人，西装革履的，在公园闲坐、闲晃、无所事事，坐在公园的椅子上，吧唧吧唧啃着面包，喝着矿泉水的样子确实有点儿滑稽，确实很难为情。
对方最起码还有事儿干，还在靠自己三寸不烂之舌努力赚钱。自己认真想想，都觉得很不好意思了。
临近中午的时候，突然下起了阵雨，公园里的人都跑到长廊和亭子里避雨。
就在这个时候，只见一位30左右岁的女孩儿，一边在人群中不断穿梭，一边向避雨的人推销保险，但所有的人都带着同样的表情，对她爱答不理的。
面对推销者，往往容易让人厌烦，更何况是保险。
之所以让人厌烦，关键是屁股没坐对地方。
屁股决定脑袋，作为保险推销员，只有真心站在客户的角度，去帮助客户发现风险，给出解决方案，再和客户一道挑选合适的产品，这样才可以平等的和客户对话。
当这个女孩儿一脸失望来到司朗身边的时候，他就跟她聊起来了，反正自己这会儿也没事儿干。
她告诉司朗，自己原来在燕京一家外企做客服，裁员后给了“N+1”补偿金。
先是回了东北老家呆了一阵子，感觉那儿的情况和燕京差不多，工作也不好找，不得不到当地的一家餐厅做了服务员。
因为受不了客人总是要求陪酒、动手动脚，忍受不了各种非礼要求，最后只能辞职不干了。
之前的工作已经回不去，新的工作又各种不匹配，一晃悠就过去了三个月。
这三个月里，除了保姆、洗脚城和夜总会没干过，几乎什么工作都干过了。
接着，她又从老家回到了燕京，两个月时间里依然找不到合适工作，就先从卖人寿保险干着。
她对司朗说：“曾经在外企工作节奏快，如今一直没事干，心里很没底，总感觉心慌意乱的。有点儿事儿做，感觉会稍微踏实一些，最起码脑子里不会整天东思西想。”
她说已经卖了两个月保险，至今一份也没卖出去，吃饭和房租都成问题。
尽管她把自己说的非常可怜，一对漂亮的大眼睛里含着亮晶晶的泪水看着司朗，似乎想以此博得他的同情和怜悯。
但司朗心里明白，他绝对不会成为她的第一个客户。
因为自己已经失业了，这个月开始就没有进账了，日后的情况心里也没底，而且家里还有另一张嘴，也挺可怜的。
职场不相信眼泪，生活也不相信眼泪。
不过，司朗没有像其他人那样爱搭不理或直接给予拒绝，还是主动跟她相互加了微信，并告诉她，如果今后自己或朋友有需要保险的，就一定会联系她的。
想一想，毕竟自己也是做销售出身的，曾经做过无数次的陌生客户拜访，只要能够让客户主动留下联系方式，就会欣喜若狂，好像这一单马上就要成交了一样。
谁都不容易，但凡做销售的，走到哪儿都有一种亲切感，相互间给一点鼓励和希望也是应该的。
雨停了，长廊和亭子里的人群逐渐离去。
看着她离去的背影，司朗心里顿时觉得凄凉无比。
如今的自己，跟她差不了多少，浑身上下已经没有一点儿曾经销售霸气的影子了。
看来再NB的人才，也只是对平台而言。
很多人看似很厉害，表面光芒万丈，其实是因为他们站在巨人的肩膀上，是因为他们站在一个光芒万丈的平台上，是平台的光芒反射在他的身上。
如果有一天失去了平台的加持，那么他身上的光芒就会立刻暗淡下来了。
职场上的人们，要是都看明白了这一点，都懂得了这个道理，在职场的时候，就不会太自以为是的了。
就不会在离职后，自叹“人一走茶就凉”和“世间人情冷暖”了。
就不会一下子落差太大，为此感到心寒和郁闷无比。
很多时候，并不是你有多大的本事，而是你所在职场的平台，赋予了你的资源而产生的价值。
不管认可不认可，这都是一个客观存在的事实，当你有一天离开了平台，你有可能什么也不是了。
如果一个人误把平台的力量当成自己的本事，往往就容易膨胀，认为自己很厉害，自以为优秀到可以披荆斩棘、所向披靡的程度。
那么，在这种心态的驱使下，就往往容易贪图安逸，没有危机感，不思进取。
最后一旦平台出现变故，职业规划和架构就容易坍塌。
一个真正成熟的职场人，往往不会将平台的优势当成自己的本事，他们很清楚平台和自己分别扮演着怎样的角色。
他们往往更注重，如何才能扮演好自己的角色，如何打造自身的核心价值和综合实力，如何把职场命运抓在自己手里，而不是完全依附于平台。
多年来，很多企业一味强调团队精神。因为团队的能力是互补的，是每个人能力的集合。
这对企业是有利的，不会因为一个有能力的人突然出现变故，而影响到整个团队。
但是，职场上单兵作战能力，往往更有利于打造个人综合能力。
个人的综合能力，是一个人的生存能力，是支撑一个人走的更远的核心要素，是真正的“铁饭碗”。
一个具备这样能力的人，无论走到哪儿，都能做到不惧、不惊、不恐、不慌。
……
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