第十一章 近似忏悔的自白

　　“你为什么要告诉我这些？”林雅兰不解的问道。

　　HRBP根本没想到林雅兰会有此一问，突然愣住了，

　　她停滞了一会儿，缓缓地说道：“可能是因为这段时间我受够了，挨骂挨的太多了，一直想找一个人倾诉，说说心里话。

　　我知道你从来不和别人谈论是非，现在又离了职，所以就忍不住把这些事情告诉你了。”

　　说到这儿，HRBP的情绪忽然有些激动：“你不知道，有些人真的跟条疯狗一样，喜欢到处咬人，仗着自己的职位比别人高，动不动就喜欢把人叫到他办公室，莫名其妙的，劈头盖脸的臭骂一顿，我真的受够了……”

　　“好，我知道了。谢谢你告诉我这些，你好自为之吧。”林雅兰打断了她，然后走出大楼。

　　她已经不想再听她说下去了。

　　这几天，自己身上的负能量已经够丰盈的了，不想要再接收别人的负能量了。

　　在职场上，人们常常可以通过倾听别人的委屈和吐槽，与同事同仇敌忾，或者表示同病相怜、心心相惜，以此来获取对方的友谊。

　　但是，尽管HRBP说的再多，林雅兰也不会觉得她还能和这样的人成为朋友，绝对不可能的。

　　她已经想好了，等下个月发薪，确认拿到了自己的经济补偿和剩余的薪资，就把HRBP从她的手机通讯录和微信中拉黑删除。

　　一个手机通讯录和微信号能加的人是有上限的，不值得被这种人占据了有限的内存空间。

　　“雅兰，我知道你心高气傲的，公司这么一搞，你心里肯定不好受，没别的意思，我就想和你说说。”HRBP紧跟上来，又补充了一句。

　　“你回去吧。”林雅兰举起右手，朝身后摆了摆，头也不回地走了。

　　关于曾经帮尚明写会议材料的事情，林雅兰没有对HRBP做解释，也不想做任何解释。

　　如果说之前两件事情惹了尚明不高兴，暂且不说这个男人小肚鸡肠，自己确实也有欠缺的地方。

　　林雅兰承认，因为自己情商不高，缺乏同理心，考虑问题不周，从而导致对方的误会。

　　那么，在写会议材料的这件事情上，她并不觉得自己做错了什么。

　　林雅兰做任何事情，一向遵循自己的思维逻辑和原则。

　　在工作中，无论帮谁，帮什么样的人干什么样的活，都会站在这个人的位置、层次和角度去分析和考虑，写出符合这个人身份的正确材料内容。

　　那天，王力平发了条信息给她，要她帮尚明写一份会议材料。

　　这个会议是DLE各个区域公司第四季度的营销目标经营会，作为总部分管区域营销的领导，尚明自然是这个会议的主角。

　　各个区域的营销总监，都将在这个会议上发言，王力平在这次会议的发言材料，也是由林雅兰代笔的。

　　王力平作为华东区域营销部的第一负责人，林雅兰帮他写的发言材料的主要内容，是关于区域第三季度的各类数据复盘，比如：销售额、回款率、利润率、签约额、完成率、同比、环比等。

　　以及第四季度的业绩自定目标，完成自定目标所具备的条件、路径、方法、难点、需要总部支持的地方。

　　最后就是第四季度的各种指标数据的突破策略。

　　而尚明呢，作为总部分管区域营销的领导，加上他刚到任才半年多，林雅兰自认为他的会议发言重点，应该站在总部分管领导的高度，着重于各个区域营销工作的整体复盘和对比，从中找出各大区的差异，以及第四季度的目标风险预判，和作为分管领导能够提出的工作保障支持。

　　最后再加上一些如何顺应和落实区域总经理推行的PMO制度，将实践、过程、运作形式化和标准化。

　　同时在组织内部的各机能之间，为推动方案前进产生各种工作资源冲突时，负责协调和整合，以此确保项目成功率的提高，和组织战略的有效贯彻和执行。

　　如果尚明能在会议上提一些在此之下OKR的管理工具作为工作指导，那就更好了。

　　以便各个区域团队，可以在整个组织中明确自己的目标，帮助协调和集中精力。

　　为了把这份材料写的更加精准，同时，林雅兰也想和尚明阐述一下她列出来的上述PPT内容的框架思路，便在企业微信上发信息给他：尚总您好，关于第四季度的目标经营会您的发言材料的内容，我想在您方便的时候，和您汇报并沟通一下。

　　信息很快显示已读，但是林雅兰却一直没有接收到尚明的任何回复。

　　随后却是王力平把她叫去办公室，狠狠批评了她一顿：“说了多少遍了，不要越级沟通！”

　　见王力平气势汹汹的样子，林雅兰便立刻做出了解释。

　　可是，王力平并没有耐心听完林雅兰的解释，反而非常不高兴地对她说：“你先按自己的想法写出来，然后把材料发给我，我再发给领导，他要是觉得需要修改，我们再改嘛。”

　　林雅兰顿时无语了，只能回答：“好的！”便退了出去。

　　材料按时写好了，林雅兰发给了王力平后，就再也没有回音了。

　　到了开会那天，林雅兰才看到尚明的发言材料，顿时傻了！完全不是她写的版本。

　　尚明在会上发言的内容主要是两点：

　　一、华东区域这些年来之所以差，差在哪儿？

　　二、没有有问题的项目，只有有问题的团队。

　　……

　　尚明在整场会议中只针对华东区域，像是召开了一场华东区域的批斗大会，除了痛批之外，别无它话。

　　一个全国性区域目标经营分析会议，竟然开成这样？

　　一个所谓的总部分管区域的领导，难道就这水平？

　　到岗的第一次区域目标经营大会，就做如此发言，合理吗？合适吗？

　　王力平和尚明两个人的发言，竟然让参加会议的所有人产生了“华东区域公司看来真的是要完蛋了”的想法。

　　令人想不明白的是，DLE总部的OA天天发什么杜绝官僚主义和形式主义，而这么大个的官僚，这么明显爱说空话大话的形式主义，却无人站出来直接指出。

　　可见，再大的公司，再高级别的圈子，都会有老鼠屎，更会有包容老鼠屎的老鼠窝。

　　至于林雅兰找John，引起尚明大发雷霆，那就更不可理喻了。

　　难道他凭着自己在亚太区上层的关系，就可以如此欲所欲为吗？

　　好一个职场！

　　林雅兰以为自己工作了这么多年，已经很了解职场了。

　　她一直以为，只要好好工作的人，打铁自身硬的人，就能在职场中自信地长久地走下去。

　　可现实的职场并非如此。

　　自己居然被这样的两个不知所谓的领导玩弄于鼓掌之中，用一种不知所谓的借口给弄走了，被这两颗老鼠屎给制造了自己职业生涯职中的第一个滑铁卢，多么可笑！多么可悲！

　　她一边开着车，一边这么想着，禁不住越来越生气。

　　这时，她的手机响了，她看了一眼车载屏幕，是她前男友张天宇打来的。

　　林雅兰没好声地摁了接听键：“有什么事，快说！”

　　“这么大气干嘛？我哪儿又惹你了？”张天宇在电话那头莫名其妙道。

　　“有什么事？说吧！”她稍微平复了心情，语气缓和了一些。

　　“你怎么没上班呀？”张天宇在电话那头问道。

　　“你怎么知道我没上班？”

　　张天宇说：“今天上午你发了一条朋友圈，叫做：冬日里上午十点的太阳。配的照片是你起床后，站在公寓阳台，对着太阳和黄埔江水拍的。”

　　林雅兰苦笑着长叹了一口气，心里顿时明白了：虽然两个人已经分手八年了，毕竟张天宇是和她相处最久、也是最了解她的人。

　　他知道，她从来不会在工作日的时间发和工作无关的东西，于是便给她打了电话，问她怎么没上班。


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