第121章 人才难觅（4/4）
叶子书和张国立在凤凰特效公司待到下班，才一起离开，可是当来到楼下，却察觉到张国立有点扭扭捏捏。
“怎么了？”叶子书问道。
见叶子书这么问，张国立支支吾吾地说道：“叶总，你应该给自己买台车了！”
听到他这么说，叶子书顿时明白了，过年的时候想买来着，可是工作忙，加上自己平时也用不到车，就将事情给忘记了。
现在张国立坐着车来，而老板却是走路，这让张国立有点不好意思，所以才扭扭捏捏。
虽然他是不在意这些，他不是那些见不得手下人比自己会享受的人，再说公司配车当初也是自己做的决定，没有迁怒的道理。
不过看到张国立这个样子，他意识到，就算他用不上车子，但是为了让手下人不至于心里有别扭，还是要买一辆，用不用是另说的事情。
“你提醒的是，这段时间工作忙，给忘记了，这样你带我去银行拿钱，你帮我买一辆行不行？”叶子书说道。
“这当然没问题！”张国立听到叶子书的话，高兴地说道。
叶子书坐上张国立的车，然后朝着银行而去，在车上，叶子书说道：“新来的品牌运营干得怎样？”
“能力挺强的，现在已经和北美的录像带发行商谈好了《狮子王》的录像带发行合作，其他地区也在跟进，也有许多已经谈成了合作。”张国立说道。
听到张国立这么说，叶子书放心了不少，录像带的收入，甚至可能比电影票房收入还要多，而且是一项长期收入，不得不重视。
至于他想要建立的玩具公司，不会挂在影视公司旗下，而是以独立的公司形式存在，这样有利于玩具公司更好的发展。
盛世玩具公司的负责人刘倩楠已经走马上任了，是一位香港人，内地这方面的人才还是很少，特别是具备国际视野的。
之所以愿意来这个还没有建立的公司任职，一方面是因为投资规模也不算小，注册资金有1000万，不管是在内地还是在香港，都不算小数字。
另一方面则是她很看好这家公司的发展潜力，拿到《狮子王》的独家玩具授权，可以凭借《狮子王》现在的热度，让公司能够迅速发展壮大。
玩具公司的运营其实相对简单很多，不需要建立自己的生产工厂，直接从国内广东下订单就可以，那边玩具厂很多，很多是香港的玩具公司开办的工厂。
玩具公司主要的业务就是玩具的市场运营，其次就是玩具研发工作，是属于高附加值轻资产的行业。
当然，我国目前的玩具市场，基本上都是做代工，拥有自主品牌的玩具很少，市场也只是局限在国内，很难打入到国际市场。
再加上国内玩具市场盗版同样严重，很多公司根本就不经过授权就直接生产别人的玩具模型等，很难管得过来，打官司要很久，市场又不大，很麻烦。
所以目前盛世玩具公司的主要市场还是在海外，玩具在国内看上去很便宜，那是因为大部分都是盗版。
实际上正版的玩具，一点都不便宜，利润率非常高，在国内正版玩具根本就打不赢盗版玩具，但是低价策略的话，又会影响国际市场声誉。
所以在国内市场，可能会在大城市会适当经营玩具市场，但是其他地方，可能就是放任自流了，管也管不过来，就算是打官司，也拿不到多少赔偿金。
叶子书从银行个人账户里面取出了30万元交给张国立，让他按照这个价格随便购买一辆车就可以。
这辆车大部分时间只是摆设，在首都他基本上在工作，睡觉基本上也是在办公室，应酬也不多。
去外地开车更麻烦，而且还有可能遇到路霸等意外情况，还不如老老实实的坐飞机或火车来得方便些。
回到公司，叶子书去了趟人事部，开始询问“中华小当家”餐饮负责人的事情怎么样，结果人事部表示暂时没有找到合适的人。
会做好菜的大厨并不缺，国内在这方面的人才很多，但是这些人普遍学历较低，根本无法管理这家公司。
既要学历不低，且具备管理经验，加上对餐饮行业非常了解，甚至还需要热爱餐饮这行，条件加在一起，符合要求的人就急剧缩小。
现在读大学都是为了出人头地，而出人头地选项里面，绝对没有做厨子的选项，大家都是盯着高大上的行业。
这种情况的出现，一方面是我国高学历人才相对稀缺，自然就没有人才溢出到餐饮行业，就算是国营餐饮，实际上经营的也不算特别好。
另一方面是传统习惯使然，君子远庖厨，虽然不完全这样，但是让高级知识分子以厨子为职业肯定是不愿意的。
想要解决这个问题，需要等到大学生多了起来，变得不再稀缺，自然就有很多人才溢出到其他行业，才会带来其他行业的繁荣。
如果只是在国内开开饭店，倒是没有这么多讲究，但是想要国际化，对人才的要求就高得多，而且也不像传统中餐馆那样，考虑的地方就要多得多。
“叶总，国内想要短时间找到合适的人选估计很难！”人事部负责人无奈地说道。
听到他的话，叶子书想了想，说道：“如果请一个日本人来负责这件事情，你觉得如何？”
人事部负责人听到叶子书的话，很震惊，在他看来，叶子书还是很爱国的，具有很浓重的大中华情结，这从日常接触就可以看得出来。
只是没见到他竟然建议请个日本人来管理这家公司，这超出了人事部负责人的意料，表情也有点错愕。
“别这个表情，现在国内的情况，不仅仅只是资金和技术的问题，还有管理的问题，很多东西需要向别人学习。
我总不可能亲自管理餐饮公司吧，那才是巨大的浪费，而且我们的餐饮想要国际化，必须要进行必要的标准化。
而在标准化方面，日本人有着天然的执著，请日本人不算事，问题是我们要从他们身上学到东西，这才是最重要的。
而且前期‘中华小当家’的主要市场是在日本，想要更好的赚人家的钱，自然要让人家担任负责人，毕竟他们自己更了解自己。”叶子书说道。
日本能够将不怎么样的日式料理做成世界知名，说明他们在经营这方面还是很有天赋的，而我国虽然美食众多，但是国际知名度却是低得多。
他是做生意的，只要能够给他赚钱，且能够为他培养相关人才，他是不介意请其他国家的人过来负责，因为在他看来这是利大于弊。
《中华小当家》这部动画片，在内地播放之后，连带品牌效应不会很大，但是在漫画盛行的日本，品牌效应将会爆炸。
将日本作为第一市场，他认为是非常有必要的，也是最有可能给他带来更多收入的地区，至于国内，可以有，但是不会大面积铺开。
以前可能请符合要求的日本人都不一定能够请得动，但是现在日本刚经历了房地产泡沫和股灾，社会经济还在受到很大的影响。
在这种情况下，请到符合要求的人，应该不是很难，不过他还是提出了附加条件，和国内人才的要求肯定是不同的。
他说道：“招人的标准在原来的基础上添加几条，第一是对中华美食有相当的了解，如果不了解的话，干不了这件事情。
第二就是对华友好，本人和家族没有历史污点，这一点很重要，你们需要做好相应的调查。
第三需要会中文，就算不会中文，也需要能书写中文，而且有强烈的意愿学习中文，有效的沟通是企业成功的关键之一。”
等到人事部负责人将这些条件记下之后，叶子书继续说道：“人事部也不能停止国内人才的招募。
我们请他们过来，固然是为了能够让企业经营成功，同时也需要培养我们的人才，我不希望公司高层全是他们的人。”
他之所以这么做，除了招不到合适的人才之外，还有就是时间不等人，《中华小当家》制作进度很快，他希望在这部动画片播放前，就要准备好相关工作。
最后，他让人事部负责人如果找到人后，让他过来和自己见一面，他在这方面还是有很多的想法，有必要和负责人沟通一番。
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