第485章 低薪酬高奖励
这就相当于这笔钱大部分还是用于投资，“中华小当家”自己经营的业务肯定是花不完，未来体量太大了，管理效率也会逐渐下降。
就算是有人工智能系统辅助管理，也很难和小而精的餐饮企业比效率，毕竟他们这是服务业，最重要的就是管理和人。
而且万城基业马上就要扩张, 建设大量的城市综合体和住宅，只要建立起来，城市综合体必然是城市的新中心。
人流量肯定非常大，他们只需要跟在万城基业城市综合体屁股后面开店，不需要花费太多的时间做选址调研，节约了大量的精力和成本。
现在面临的问题, 就是高素质服务业人员的数量是否跟得上，想要做好服务业，并不是来个人就可以上岗。
如果只是那样的话，和路边的夫妻店就没有啥区别了，想要发展好，除了食品口味要好，就是服务质量让消费者宾至如归。
于是叶子书又开始给新东方教育集团介绍业务了，想要获得大量厨师和具有一定服务意识的服务人员，就得接受正规的教育。
接下来一年的空窗期，正好可以用来培训大量的基础服务人员和具有一定基础技能的厨师，满足接下来的餐饮扩张计划。
听到叶子书竟然还有专门做职业教育的集团，小仓优子又震惊了，感觉对自家老板的产业认识太缺乏了。
“新东方教育集团有能力完成这么大的人员培训吗？”小仓优子还是略有疑虑地问道。
他们开的餐饮店，就算再小也比普通的餐饮店规模要大很多，平均需要的服务人员数量可能在20人左右，执行两班倒的工作模式。
如果真的如上面所说的开设9000家店面，光是服务人员数量就达到了18万，坐在办公室里面肯定感觉不深, 如果聚在一起，那就是乌央乌央的场面了。
然后就是厨师，如果每家店平均配10名后厨人员, 这又需要9万人，还有与之配套的支撑人员，人员总数至少是28万人，培训的时候需要按照30万人的规模培训。
而这些工作都需要在接下来的2-3年时间内培训完成，等到万城基业的城市综合体建设完成，他们这边就可以立即入驻。
按照正常情况来算，一座城市综合体的建设周期在3-5年，前期规划和准备工作可能就需要花费半年到一年的时间。
万城基业之所以推动的速度较快，一是之前就派遣了大量的人员前往各个地级以上城市考察，提前收集了充分的数据。
甚至已经将认为具有非常高价值的地块给买了下来，有些地方已经提前开启了动迁工作，这能够节约不少的时间。
二是更先进的技术应用，包括软件技术，例如智能建筑设计系统，也包括先进的施工技术，这里面又涉及施工机械设备、施工方案等方面的领先优势。
三是他们已经和国际国内很多建筑设计单位达成了合作，为建筑设计提供更多的智力支持，这一点同样非常重要。
单纯依靠万城基业自己的设计人员，短时间内无法完成如此多的建筑设计，除非是复制粘贴，只是这么做叶子书也不答应。
建筑虽然最重要的还是功能性用途，但是如果缺乏美感，在城市发展的变迁当中，可能就要逐渐被淘汰，最后有可能还没有到使用年限就要被拆掉了。
想要建筑长期存留在一座城市里，就必须要让建筑和城市融为一体，甚至变成城市的文化符号。
看到建筑就知道是那座城市，听到那座城市的名字脑海中立马显现出这些知名的建筑，这样相互成就才是他希望看到的。
加上这些建筑本就使用了大量的先进建筑材料，使用寿命极为漫长，如果能够和城市相互成就，建筑存留在这座城市的时间才会更长。
叶子书听到后笑着说道：“这个你应该放心，你们这批人培训出来需要两三年，这对新东方教育集团来说，并不算难事。
初期对技术要求较高的岗位人员进行培训，像厨师这类的，花费2年左右培训学习，基本功就非常扎实，常见的菜肴做法都能熟练上手。
至于服务人员，培训期会非常短，一般培训周期不超过三个月，一年就可以培训4批以上的人员。
新东方教育集团现在已经建设完成了100所职业学校，培训场地肯定是够的，将来职业学校的数量还会增加，容纳更多的人员培训更是没有问题。
不过我们这种专项委托培训，和普通的职业培训不同，费用基本上是由委托培训的企业承担，因为国内普通人无力缴纳大量的培训费。
谷尶</span> 你可能在这边待的时间不长，在我旗下企业有个不成文的规定，那就是必须要制定员工培训计划，有步骤对员工的知识提升和技能提升做培训。
我们做企业最佳的结果就是和员工共同进步，员工能够凭借技术和知识的提升获得更多的报酬，我们企业也能从员工素质的提升获得更多的市场和利益。
之前你们规模小，不需制定自己的培训计划，需要什么人才直接从社会上招聘就可以，但是你们的规模起来了，再这样可能会面临一些问题。”
现在只能通过企业提供费用来进行培训，等到国内人均起来了，普遍人具有承担职业技能培训的能力，可能就不会这么干了。
至少新员工招聘的时候，不会再对员工基础技能进行培训，这需要员工自己提前掏腰包，只会提供更高级技能培训，以便于他们的能力适应企业自身的发展需要。
主要是到时候市场竞争激烈，企业承担了大量的培训费用，结果被别人以较高的薪酬给挖走了，这无形中就推高了企业的经营成本。
除非是从国家层面来解决这个问题，单纯依靠市场调节，企业注定不会在职业教育上面投入太多的心思，没有任何企业愿意为别人做嫁衣。
“老板真是高瞻远瞩，竟然提前建立了这么一个庞大的职业教育体系。”小仓优子听后说道。
他知道她这话是恭维的成分多些，笑着说道：“现在还处于打基础的阶段，距离建立职业教育体系还远着呢。”
他理解中的职业教育体系，完善之后能够满足国内各行各业的岗位职业技能要求，让所有人都有机会跨越自身的圈子，实现职业生涯的跃迁。
带来的好处，就是各行各业都能够招募到满意的员工，对员工来说，他们可以相对容易向薪酬比较高的职业跨越，实现更多的收入。
最终结果就是达成动态平衡的状态，薪水低的工作会因为从业人员大量外流，导致企业不得不提高薪酬。
而薪酬高的工作会因为大量的人员向这边流入，导致薪酬不至于上涨过快，给企业造成很大的成本压力，同时还解决了招工难的问题。
社会薪酬体系会在这些人员来回流动的过程中，实现整体螺旋式上升，不至于出现旱的旱死涝的涝死的情况，社会薪酬差距不会特别大。
到时候，社会上除了顶尖人才的薪酬会很高之外，其他人才的薪酬差距不会特别大，这样不至于出现过大的贫富差距。
顶尖人才的数量肯定是有限的，不管在哪个国家都属于一小撮人，大部分还是属于普通人的范畴，从这里可以看得出来，完善的职业教育体系其实非常重要。
“你回去之后，立马做好相关的计划，别到时候手忙脚乱。”叶子书说道。
看到小仓优子点头答应了下来，叶子书继续说道：“你们现在大部分人员都在日本，随着全球扩张的到来，需要做一些调整。
现在你们在日本的组织架构可以作为那边的地区总部，后面你们需要逐渐将集团总部在这边建立起来。”
“中华小当家”餐饮集团说到底是一家纯正的中国企业，注册地还在首都那边，只是现在的业务比较畸形，导致好像总部在日本那边一样。
叶子书这话是提醒小仓优子，后面需要将总部组织架构逐渐向这边转移，而且随着内地业务的逐渐开展，也必须要向这边转移。
说完了这些，叶子书准备和她谈薪酬的事情，之前叶子书给她的薪酬同样是100万元年薪，在日本那边并不算高薪，特别是对她这样的人才和职务来说，是比较低的了。
“鉴于你们这段时间的成绩，本来打算给你们涨薪水，只是固定薪酬再怎么涨，你们可能都不一定满意。
所以我决定从整个集团的收益当中拿出5%作为你们管理层的分红，至于分红比例的分配，希望你回去之后将相关文件交给我签字。”叶子书说道。
别看5%的比例很低，如果将来体量提上来了，5%涉及的利益还是非常庞大的，管理层获得收入比他们的薪酬要高得多。
相对于实体工业制造业来说，叶子书更愿意给服务业提供分红奖励，这是由两种行业不同的特性造成的。
服务业想要发展好，只能执行低薪酬高分成，才能让这些员工发挥积极主动性，而制造业都是有标准的，管理上要好做很多，执行的是高薪酬低奖励的模式。
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