第1049章 企业改革示范和向太阳借点能量

　　本来他还打算谈一些项目，例如白鹤软件公司想要推进的智慧城市项目，旗下产业联合推进科研环境建设等等。

　　后来想了想，还是算了，有些项目没法强求，因为他们自己掌握主动权，他这边除非动用更高层的关系，不然只能亦步亦趋来做。

　　只是为了这些项目要他动用关系，那是不可能的，别说是智慧城市了，就是天大的项目，现在想要他这么做也不可能。

　　联合建设科研环境，目前还比较超前，别看这些年国内的教育事业蒸蒸日上，实际上培养的人才规模依然非常小。

　　以他旗下目前的科研环境就足够满足当前的需求，之所以还要联合建设科研环境，不过是应对将来可能出现的科研人才大爆发。

　　结束了集体会议，叶子书让老任和郭东梅留下，首先和老任进行了一对一会议，老任今年已经59岁了。

　　他这次是和老任谈退休的事情，毕竟这么大一个集团，总裁退休不是一件小事情，必须要提前沟通好。

　　“老任，你应该是到我找你单独聊是为了什么吧。”叶子书语气郑重地说道。

　　任正非想了想，说道：“我明白，就算叶总不说，我也打算找个机会和您聊聊。”

　　虽说现在使用了狂衰老药，他身体上也老当益壮，但是国家退休年龄并没有更改，公司制度也没有更改。

　　“按身体情况来看，你就算是在干几十年都没有问题，但是时代的变化日新月异，更新迭代太快了。

　　作为企业经营，了解时代的脉搏显得尤为重要，这也是我为什么在抗衰老药出来之后，也没有打算更改企业制度的原因。

　　这些年来，青龙科技公司在你的带领下，取得了辉煌的成绩，将偌大的企业经营得有声有色，你的功劳居功至伟。”

　　还没有等叶子书继续往下说，老任赶紧说道：“功劳居功至伟不敢当，我很清楚青龙科技公司能够发展到现在的规模，全依赖于叶总的支持。

　　我功劳其实有限，要说也只能说有点苦劳，说实话，自从加入叶总旗下，要比我当初创业轻松多了，至少没有以前那样心累。

　　每逢遇到难题的时候，想着背后有叶总在，整个人就没有那么忧心忡忡，你才是我们这帮人的定海神针，我们这些人谈功劳就过誉了。”

　　叶子书不知道任正非是客套还是真这么想，不过他也不在乎，他要说的是后面如何处理高层管理人员退休的问题。

　　现在老任却是差不多到了退休的年龄，好像其他集团负责人还年轻，实际上时间一晃就过去了，将来也要面临同样的问题。

　　所以他想要提前建立一套退休制度，既能安抚高层人员，又不至于影响企业的运转，还能让他们这些人发挥余热。

　　“你也知道我这人不太讲客套话，该是你的功劳就是你的功劳，自从你执掌青龙科技公司，我就没为青龙科技公司操心太多。

　　我这次和你谈，不只是谈你个人的退休问题，而是想要和你探讨制定高层退休的制度建设问题。

　　今天你面临的问题，将来也是其他高层人员面临的问题，一切都要有章可循，这是我们做企业管理的人，必须要有清晰认识的事情。”叶子书说道。

　　“叶总打算如何做，不管你是什么决定，我都完全拥护。”任正非说道。

　　“其实我对此也考虑了很久，最开始觉得退休就要退得彻彻底底，人生总是会尽力波折，有高潮必然有低估，就像人生逃脱不了新生命的诞生和生命的消亡。

　　这是自然规律，就算延长时间，也不过是一时而已，更何况大家已经辛辛苦苦工作这么多年，也该到了颐养天年的时候了。

　　不过又觉得你们丰富的管理经验，就这么白白浪费掉，实在是有点可惜，而且也不排除有些管理人员，一时半会退休也不适应，需要一个过渡期。

　　于是我就想，是不是应该建立完善顾问制度，虽然没有决策权，但是对公司发展遇到的问题，可以提出建议。

　　这样也可以利用你们的丰富经验，为企业继续稳定发展保驾护航，同时你们也能有一个发挥余热的地方。”叶子书说道。

　　没想到叶子书想要这么干，作为私人企业，完全不必这么做，到了退休年龄，直接退休就行了，别人也说不出什么。

　　他不知道叶子书这么做，是真的如此想，还是为了照顾他们的情绪，所以任正非一时半会儿不知道如何开口。

　　顾问制度说得好听，不干涉公司的具体经营，只有建议权没有决策权，但是这些企业里的管理者，基本上都是他们提拔出来的。

　　说一句门生故吏完全没有任何问题，虽然不能直接干预企业经营，但是可以间接干预企业经营，所以从公司的角度来说，并不一定就是好事。

　　加上顾问不对企业经营负责，他们的建议背后，往往更容易存在不可描述的利益牵扯，如果只是这样的话，还不如不做。

　　按照以往的历史，贪恋权势最后都不会有好结果，要退就要干脆一点，当断不断反而容易惹人嫌。

　　“权力可是个好东西，古往今来无人不为之孜孜以求，虽然这么做对我有利，但是我还是要说一句，如何解决退而不休的问题？”任正非说道。

　　叶子书有些意外地看了眼任正非，按理说这么好的事情，应该顺势而为，没想到老任竟然提出了这套制度的核心问题。

　　这让叶子书对他有点刮目相看，看来，青龙科技公司虽然不是他亲手创立的，但是毕竟是在他手里发展壮大的，他现在的心态不是普通打工者的心态。

　　一般来说，创业者和开拓者，对公司是最有感情的，因为他们在公司发展过程中几乎倾注了个人的全部心血，不愿意看到将来被毁于一旦。

　　如何在一开始建立完善的制度，保障企业未来能够稳定经营，是他们这些人和普通职业经理人的本质区别。

　　叶子书没有直接回答任正非的话，而是说道：“任总觉得星火集团和星光集团，还有建立没多久的星灵集团如何？”

　　任正非意味深长地看了一眼叶子书，然后说道：“这三家集团的发展，我也在全程关注之中，说实话，我当时非常震撼。

　　和他们合作的过程中，我也是感受颇深，那种高效率、高执行力，是我们这些企业无法做到的。”

　　“不瞒你说，当初成立星火集团其实就是实验，看看在没有人类参与管理的情况下，凭借人工智能和通用机器人，是否独立运作一家超大型企业。

　　当然，当初成立这家集团，也是经济发展需要，是为了能够让国内各地经济发展更加平衡，让百姓能够在家门口实现就业。

　　只是没想到这才几年，老百姓家门口就业就没有那么重要了。”叶子书想到这里，也是笑了笑。

　　“是呀，社保基金的成立，对国内的影响实在是太大了，听说这家基金的成立，叶总在其中发挥了重要的作用。”任正非也感慨说道。

　　“是呀，终于实现了我创业的梦想之一。”叶子书笑着说道。

　　虽然叶子书不在乎名利，但是对这个事情，他还是感觉非常自豪，可以说该制度的建立，具有划时代意义。

　　没有等任正非说话，叶子书继续说道：“任总应该看过我写的新书，里面开篇第一句话就是‘没有经济上的自由，不能称为真正的自由’。

　　创业十几年，终于建立了社保基金，让每个人都享有经济自由，让每个人都能实现真正意义上的自由，这是我创业这么多年最大的收获，也是最大的成就感。”

　　“还是叶总志向高远，也只有叶总才有如此超前的洞察力。”任正非适时捧了叶子书一下。

　　“只是我也知道，经济基础只是实现真正自由的基础，并不代表就是真正的自由，只要人与人之间还有统属，就必然存在阶级。

　　只要存在阶级，就必然算不上真正的自由平等，只是没有之前那么赤裸裸，给每个人有一个后退的空间，不至于把人逼到悬崖边上而已。”叶子书说道。

　　说到这里，任正非感觉值有点理解叶子书的想法了，只要是人来管理，不管是政治体系，还是企业经营体系，或者家庭关系。

　　都会存在统属关系，或者说是上下级关系，必然存在服从和被服从的关系，必然有指挥被指挥的关系，这是不可避免的。

　　那么如何才能消除统属关系呢，这就是叶子书特意提到星火集团、星光集团和星灵集团的原因，因为只有这三家集团，完全由人工智能和通用机器人管理。

　　也只有在这三家集团里面，才没有真正意义上的统属关系，之前由于还有人类员工，为了方便管理，还建立了一些管理层级。

　　现在全部使用通用机器人作为员工，已经取消了所有层级，全部采用了扁平化管理模式，这在人类管理的企业，是不可能出现了。

　　“怪不得叶总从来没有问过我培养接班人的事情！”任正非看着叶子书说道。

　　按理说，像青龙科技公司这么大的企业，接班人的培养，起码要提前10年时间着手进行，虽然他们创立的时间比较短。

　　但是提前5年还是可以做到的，培养接班人不是简单一句话，而是要有一套复杂的流程，让接班人对整个集团所有环节都有所了解。

　　像青龙科技公司这样的巨无霸，光是每个环节了解一番，还不算深入进去，花费的时间和精力就非常大。

　　“任总果然没有让我失望，你想的真是我所想的。”叶子书说道。

　　“如果这么做的话，叶总刚才为什么要让我们提交人才培养体系建设规划？”任正非不解地说道。

　　既然叶总想要从现在的模式逐步过渡到有人工智能管理的模式，那么人才培养就显得有点多余，至少没听说过三家人工智能企业有人才培养计划。

　　“你这种想法存在谬误，人工智能和通用机器人管理，并不代表不能培养人才，这么做还是为了效率最大化，也是减少企业内耗的一种方式。

　　人可以不工作，但是不可以没能力，你只要理解了这句话，就能理解为什么新东方教育集团还要拼命投资教育了。”叶子书说道。

　　“叶总具体打算如何做？”任正非理解了叶子书的想法，也不再兜圈子了，直接开门见山问道。

　　“我的想法任总应该已经了解了，我这次打算拿青龙科技公司作为改革示范，给其他企业今后的改革提供实践经验。

　　青龙科技公司是你们当中人员规模最小的企业，同时又是经济体量超百万亿元的企业，特点非常明显。

　　所以我认为让青龙科技公司作为改革示范，是再合适不过的选择，希望任总能够明白其中的意义，站好最后一班岗。”叶子书语气严肃地说道。

　　任正非听后，没有任何犹豫，直接说道：“我绝对不辜负叶总的期望，将这最后一班岗站好。”

　　有了任正非这句话，叶子书就放心很多，他个人肯定没有精力来主持这场改革，派遣机器人过去主持，又显得对企业里面的员工不太尊重。

　　只有任正非亲自主持这场改革，才是最理想的状态，也只有他清楚明白叶子书的意图，并且全力支持，才能将这场改革做好。

　　当然，如果真的抱有情绪，改革不彻底，叶子书也有的是办法纠正过来，只是那样对谁都没有好处，聪明人不会这么做的。

　　任正非也不会认为叶子书无情，当权者杀花果断是最基本的特质，绝对不会感情用事，跟不会犹犹豫豫难以决断。

　　随后叶子书开始将自己对于改革具体措施的想法，和任正非展开了讨论，任正非也提供了很多参考意见。

　　按照他们的改革计划，青龙科技公司将会转变为完全有人工智能和通用机器人管理的企业，但是又和前面三家集团不同。

　　首先在青龙科技公司旗下所有子公司，会建立由精英人才组成的顾问团，顾问团可以对权力范围内业务开展调研和建议。

　　但是不具备决定权，这样就不存在退而不休的情况了，因为人工智能不会和顾问团讲关系聊感情，顾问团给出的建议有用，它们就采纳，反之就不会采纳。

　　其次在人才培养方面，要求非特定岗位的通用机器人，都需要带人类徒弟，徒弟有些属于公司的正式员工，有些属于社保基金调动过来的实习生。

　　实习生在实习的时候，还是拿社保费，公司会给予一定的实习补贴，但是补贴并不高，不过是意思一下而已。

　　如果实习表现非常优秀，自然可以转为企业正式职工，不再拿社保金了，而是拿企业发的薪酬，薪酬肯定比社保金要高。

　　最重要的是，实习生和正式工，存在一定的荣誉和地位差异，毕竟只是拿社保金，说明对社会的贡献有限。

　　而正式工，就算经济差距不大，但是说明对社会的贡献要大些，社会运作的基本逻辑，就是谁是社会贡献大，谁的地位就高，能够获得更多荣誉。

　　这和叶子书追求的真正自由公平并不相悖，只要不存在以势压人、阶级剥削，基于贡献大的人较高的地位和荣誉，有助于社会良性发展。

　　最后就是组织架构方面，准备采用扁平化管理模式，效仿目前三级人工智能管理的企业，原因是条件具备，就不用依靠层层管理来实现有效管理了。

　　具体细节还有很多，不过有些叶子书提了，有些就要任正非在实践过程中加以改进，叶子书只看结果。

　　和任正非结束了视频会议，叶子书立即和郭东梅进行了视频，主要是解决星际舰船项目稀有资源不足的问题。

　　星际舰船为了保证船体的强度和韧性，并且具有防辐射能力，除了最大的材料钢铁之外，还使用了大量的其他少量元素和稀有元素。

　　如果不解决这个问题，必然会对星际舰船项目产生严重影响，对此他倒是没有怪罪郭东梅，因为这不是努力就能做到的。

　　“目前你们还差多少材料？”叶子书开门见山问道。

　　可能是单独和叶子书视频，郭东梅没有像大会上那样脸色难看，可能在她看来，有他在就没有解决不了的问题。

　　“目前我们只凑够了五艘小型星际舰船的所有材料，中型星际舰船在很多材料方面还存在很多缺口。

　　本来打算实在凑不够，就先将五艘小型星际舰船给造出来，然后从太空中获取资源，虽然速度慢了些，但是慢慢攒还是可以的。”郭东梅回应道。

　　没想到差这么多，别看中型星际舰船只有一艘，实际上需要的少量和稀有材料的量，是小型星际舰船将近20倍。

　　因为他们之间不是简单的放大倍数而已，因为体积越大，意味着要求就越高，材料也存在着巨大的差异，不能简单将小型舰船上的材料拿到中型舰船上面用。

　　叶子书想了一会儿，对郭东梅说道：“你回去之后，让麒麟能源工业集团扩大物质转化产量，至少按照年产一艘中型星际舰船所需材料标准来。”

　　郭东梅愣了一下，说道：“扩大产能相关的设备倒是好解决，只是我们根本没有那么多的能量，这个才是问题的关键。”

　　“你们就没有对能量不足的问题展开研究？”叶子书问道。

　　“其实也考虑过，我们的热辐射吸能场技术非常不错，以我们这么大的国土面积，如果覆盖全国的话，能量问题应该在一定程度上得到解决。

　　只是我们综合考虑之后，发现真这么做的话，很有可能对我国的生态体系造成影响，甚至可能波及全球。

　　就算没有立即出现较大影响，但是时间一长，还是对地球目前的状态存在不少的影响，而且会更加的深刻。”郭东梅说道。

　　这也是为什么叶子书只让麒麟能源工业集团在撒哈拉沙漠建设热辐射吸能场的原因，就是考虑到可能影响比较大。

　　别看五神兽也会吸能，其实他们吸能和热辐射吸能存在很大的区别，而且他们也不只是吸能，需要的时候，也会向外大量释放能量。

　　“你们谨慎的态度还是值得肯定的，能量问题我来解决，你们只需要做好扩产的准备，不能在原材料方面扯后腿。”叶子书说道。

　　“能否问下，叶总是打算怎么解决能量问题？”郭东梅好奇地问道。

　　本来不打算解释，不过想了想，他还是说道：“你觉得太阳系里面，哪里的能源最丰富？”

　　这还用想，郭东梅直接说道：“当然是太阳了！”

　　“你说的没错，我就是打算去太阳那里借点能源。”叶子书笑着说道。

　　郭东梅被他的这个说法给惊呆了，立即忍不住问道：“你说的是去太阳附近吸收能量吗？”

　　叶子书点了点头，说道：“就是如此，不过不是我亲自过去，具体如何做你就不用管了，我自有办法就是。”

　　听到叶子书这么说，郭东梅没有再问，会议很快就结束了，如果拥有充足的能源，有物质转化技术在手，问题就迎刃而解了。

　　结束了年会之后，只见叶子书的手在虚空一点，周围的空间仿佛化开了一样，一只雄伟骄傲的麒麟神兽出现在其中。

　　虽说五神兽可以化虚，但是并不意味着叶子书就不能让其现行，既然敢造出来，他就要有控制的手段，矛和盾都必须要有。

　　目前麒麟神兽的能量储备量不及亿亿亿万分之一，这还是叶子书让其吸收了部分空间能，虽然储能比例不高，但是现在是足够使用的。

　　不过现在他打算让麒麟神兽去太阳那边转一圈，吸收足够的能量再回来，不过想要让麒麟神兽的储能满额，光靠吸收太阳的能量还是不太够。

　　看到麒麟神兽之后，叶子书直接大手一挥，原本安静的麒麟神兽，立即消失了，然后距离地球亿万公里外，直接现身，

　　这里已经很难被地球的探测器观察到了，不过麒麟神兽还是处于虚化状态，快速向太阳靠近。

　　像太阳借能量，也要讲究方式方法，不能引起太阳暴动，更不能引起其他自然灾害，必然连叶子书也要受到牵连，毕竟他说到底还是普通人。

　　麒麟神兽在太阳吸收能量，然后将能量传送到在地球的四神兽，有四神兽将能量输送到麒麟能源工业集团的储能装置上，完成整个能量传递过程。


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