第九三二章 整合
对于后世的大陆人来讲，他们对弯弯人有一个并不算太刻板的印象，那就是：“小气”。
弯弯人都是一毛不拔的，千方百计也不能让你占他一分钱的便宜。
这句话当然也不绝对，比如王总裁就不是这样的人，但对于大多数弯弯人来讲，把“吝啬”的标签贴到他们的头上，10个里面最多只能到冤枉一个，但至少有5个形容的力度还不够。
王家即便是弯弯首富，王家人奉行的也是极简节约的精神。
每当有客户来的时候，总是花费很多钱用来招待客人，老爷子觉得划不来，真还不如自己请厨师来做牛排，自己开个小餐厅，这样招待经费就能下来了。
一鱼多吃，杜绝浪费。
可能是口味真的不错，也可能是客人们给面子，王家的王品牛排口碑还不错，后世甚至在大陆都传播开了。
所以，堂妹为此而骄傲，也是有她原因的。
当听说沈教授要请更好吃的牛排的时候，她是坚决不信的。
但牛排很快就上来了。
即使很不愿意承认，但不得不说，沈教授请王家兄妹吃的这顿牛排是真的很美味，虽然厨师的手法略显粗糙，但口味还真的比他们家的王品牛排要好上不少。
真是奇了怪了。
“这牛肉有问题，是哪里来的？”堂妹不得不怀疑这牛肉的来历了，出身富贵的她当然知道对于有钱人来讲，弄一点高档的牛肉一点都不费劲。
即使贫困的国家，也阻挡不住对高端消费品的追求，就像那个喜欢搞世袭的金家王朝一样，他们父子对高端鱼子酱的消费能力也是令人瞠目的。
沈光林笑而不语。
王家的牛排经济实惠，但真的说不上非常好吃。
或许因为不是一个时代的人，大家对企业经营有不一样的理念。
又或许对这种依靠精打细算而经营起来的企业表示某种实质上的不认同，沈光林其实对王家老爷子的崇拜感并没有那么强。
经营之神，听一听也就罢了。
当然，王总裁入职之后经营能力确实出色，在他的管理下，长城集团的利润至少上升了10个点，对整体而言，这可是一笔十分巨大的财富了，给王总裁发多少年薪都不算多。
但是，沈光林更认可的，还是依靠科技改变生活。
只要我领先的足够多，只要我生产的产品刚好是人们所需要的，我就不会落伍。
现在才是1989年呢，至少在2020年之前，长城集团都不会落伍。
而到了那个时候，长城集团能够发展成什么样子，简直无法想象。
但是对于穿越者而言，利用九年的时间只发展了这么一点财富，其实已经有点LOW了。
人家一些重生的和穿越的，只用了短短一两年的时间就做到了世界首富的位置，简直让建林流泪，让杰克马心碎。
当然，西域切糕也凭借实力做到了这一点。
在某种方面来讲，沈光林还真是比不了那些重生人士，他发展的太慢了。
尤其在金融操作的层面上，即便沈某人知道经济危机什么时候爆发，什么时候结束，但是他能做到的，也就是让财富翻个倍而已。
根本做不到一本万利，人家都是几百万下场，几百亿的赚回来，比金三角的将军赚钱来的还快。
但不得不说，九年的时间过去了，沈光林还算年轻，但已经成了一位名副其实的大人物。
这次，堂妹过来邀请沈教授访问湾湾，沈光林都没有多作考虑，直接就拒绝了。
他有这个资格。
而且，无论在谁来看，即便不算在科技层面的成就，就算是在商界，他都要比王家的地位高一些了。
沈教授平时有那么多事呢，睡眠都不太够，可没时间陪着你过家家。
所以，他拒绝的很干脆。
在王文阳的促成下，由于长城集团成功收购了燕山化工，即使沈光林是做甩手掌柜的，但也是轻易不能得到轻松。
不说别的，就是关于管理层的搭建，就是个头疼和棘手的大问题。
这个年代，两地刚刚建立交通，从弯弯来内地创业的还不多，管理者更少。而香江的化工人才也不算多，要想长远的发展，还是要依靠自己培养。
目前长城集团已经有燕山化工和金陵化工两个大型公司了，最有效的管理方式就是整合他们的管理人员和核心技术团队，最好是来个互相调动，互相补充。
也只有这样，才能防止一些人坐大，打破固有思维，给企业迎来新生。
为此，沈某人不辞辛劳，从京城离开，又亲自抵达金陵，为的就是解决金陵化工和燕山化工之间员工调职和借调的问题。
这也是当年伟人想到的策略，八大军区的领导们互调，然后内部的山头就少了，也就稳了。
沈光林已经决定了，以后，长城集团每收购一次国企，施行的都是这个办法。
你在内部的关系不是根深蒂固的么，把你调到另一个公司去，从头开始，你就不能继续搞小团体了吧。
其实，国企里面不是没有人才，但他们的精力大都没有放在生产上。
如今，沈教授就坐在金陵化工的工会大厅里，听职工们诉说自己的困难，现场解决。
在邀买人心上，沈某人是要亲自下场的，此时，厂领导就陪在边上，堂妹和王总裁也一起坐在旁边支着耳朵听。
在这个年代，无论是换工作还是搬家，都没那么容易。
说起工作调动，调职者本人的工作和户口还算是好解决的，毕竟有正当的理由。
但家人的工作和户口怎么办？
尤其，孩子的学业怎么办，这都是要统筹规划好的，缺一环都不行。
跟后世的交通和通讯便利不一样，那时候异地恋可以通过视频和空降维持关系。
但在这个年代，依靠一个月一封信的联系密度，即使是关系再深厚的情侣，到了大学毕业，因为分配的工作不在一起，恐怕也不得不考虑分手了。
能够做到像沈某人一样随时空降的人，实在太少了呀。
这跟手机前的书友可不一样，他们不但能做榜一大哥，动不动还花几千块钱来个空降。
所以，如何给职工的家属解决工作和生活的问题，是他们调动员工的时候必须要考虑的问题。
而长城集团的风格，就是尽可能的解决员工的后顾之忧，尽最大限度的满足人才的各项需求，让其发挥其聪明才智和智力优势。
幸好，长城集团的产业已经足够多了，而且足够有钱，在自主择业尚不明朗的当下，已经能够完成大部分人的工作需求了。
现在要做的，只是需要在言语和行动上打消他们的顾虑而已。
职工们首先提出的是户口问题。
这个简单，金陵的职工可以获得京城户口，而京城的职工，也可以保留京城户口。
大约，这也就是为什么后世那些行政级别高的单位更容易招纳人才的原因了。
那些大型国企央企的待遇未必很好，但是他们能够提供户口，这就值得很多人钻营和向往了。
后世，都不知道有多少美若天仙的女孩子，就为了一个京城户口，忍着恶心嫁了一个京城离异猥琐男，成功的实现了人生跳板。
现在，长城集团别的不多，就是有几个臭钱，也有解决户口和工作的能力。
配偶的工作不好办是吧？
我们来帮你解决。
孩子上学的问题怎么办？
我们也来帮你解决，学籍不是问题。
家里还有老人双亲要照顾。
同样的，一起带到京城去就是了，单位有房子。
总之，只要你有才华，长城集团就有你发挥的空间。
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