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第165章 奋发的腾达,悲沧的诺基亚!(求月票)


  张硕估计做梦也不会想到。

  因为他的一篇预言文章,导致腾达历史上的第二次组织架构调整,足足提前了一年。

  腾达办公室的讨论还在继续。

  “有机构已经做出预测,2011年全年,仅国内的智能手机销量就将逼近一亿台,移动互联网已经是大势所趋。”

  陆建慷慨陈词,“借助ICQ,腾达吃尽了PC时代的流量红利,可是稍有不慎,或者稍微反应的迟钝了一点,就很有可能错过了下一个时代的大风口。”

  “还是拿ICQ举例。”

  “虽然手机ICQ的用户数量还没有突破一亿大关,可手机ICQ的消息数量却是与日俱增,增长幅度远远超过PC端的ICQ。”

  “这就足以证明,已经有越来越多的用户,开始将更多的时间花在手机上。”

  在腾达内部。

  陆建是坚定的ICQ支持者,一贯反对专门为移动端研发的微聊项目。

  但这并不代表说,陆建就不看好移动互联网。

  事实恰恰相反。

  陆建比谁都要看好移动互联网的未来,他反对研发微聊,只是想让腾达的移动互联网战略,仍旧由ICQ来主导,而不是切换赛道,分去ICQ的蛋糕。

  “能说的再具体一点吗?”

  马二爷能专门将礽鱼、陆建找到一起开会讨论,肯定也是已经有了自己的一些思路的,一直没表态,就是想再集思广益。

  而看上去,似乎陆建的提议比礽鱼更为契合他的思路。

  “可以。”

  陆建也是成竹在胸。

  “还是拿ICQ举例,现在的ICQ业务,散落在三个业务部门。ICQ、无线ICQ、ICQ增值服务和SNS业务三个板块各自为政,内部协调已经成了一个大问题。不合理的业务单元划分,严重降低了工作效率,使得很多功能无法快速上线,及时给用户使用,导致用户的体验被忽略。”

  “手机ICQ就是其中的典型,新功能的研发进度严重受到内部条块分割的掣肘,导致上线至今,还保留着大量PC时代的痕迹,显得笨重而又陈旧。”

  “如果这种状况一直就这样持续下去,很难说,手机ICQ将来不会被薇信超越。”

  “为了便于公司相关业务协调,减少部门间相互扯皮和恶性竞争的情况,适应互联网快速发展的要求,我建议,把原来的无线业务BU拆了,和PC上的对等业务合并在同一个部门。”

  “你的意思是,把现有的业务系统制升级为事业群制?”

  马二爷目光灼灼。

  很显然,陆建的提议已经戳到他心坎里去了。

  “就是这么个意思。”陆建也是心情激荡,深情说道:“移动互联网时代的到来,让我们走到了’革命’还是’被革命’的关口。”

  “相比现有的业务系统制,事业群制具有边界简明的优点,以部门/产品组为单位,一个产品部门就能自主立项,快速试验,当遇到大的技术难题时,再从公司层面抽调有经验的同事增援。”

  “在一定的产品领域和试错时间内,允许不同的产品团队有不同取向的探索,并通过科技技术连接一切,为亿万用户提供优质服务的同时,建立起独属于我们的开放生态。”

  最后一段属实是升华了,回归腾达早前提出的连接一切的使命。

  “你觉得怎么样?”

  马二爷没有轻易表态,而是看向默不作声的礽鱼。

  “我觉得陆总说的对。”礽鱼声音有些干涩。

  腾达真要按照陆建提议的,进行全面的组织架构调整,那么ICQ将横跨PC端和移动端,成为腾达不可替代的核心。

  而陆建本人又是ICQ的核心,权柄无疑将大增。

  但没办法。

  就算是礽鱼也不得不承认,陆建的提议很具有前瞻性。

  “那就这么定了。”

  马二爷终于是拍板,“接下来成立一个专门委员会,负责组织架构调整战略,张总,你来领导这个委员会。”

  像腾达这样的巨无霸,想要自上而下地重塑组织架构,无异于是一次脱胎换骨,涅槃重生,涉及的事情以及部门利益,可谓是千头万绪。

  想要做成,谈何容易。

  “好的。”

  陆建欣然受命,甘之如饴。

  …………

  张硕那篇文章影响的,远不止腾达一家。

  阿狸、千度、狐狸、兴盛网络、渣男等互联网大厂,或多或少都受到一点触动,在内部引起了一点波澜。

  但也仅此而已。

  有些是受制于企业掌舵者的眼界与魄力,有些是受制于企业内部的利益斗争,有些是受制于产品本身,都没能像腾达这般快速响应。

  所以说。

  蝴蝶效应归蝴蝶效应。

  该喊不醒的巨人,哪怕是抽一鞭子也会继续装睡。

  也正是有了这些沉睡的“疣猪”,才给了后来者弯道超车的机会,比如现在已经成立的小咪、霉团,又比如即将成立的支节跳动。

  在未来重新改写互联网新格局。

谷</span>  当然了。

  现在这一场新旧更替的大戏中,还要加上萌芽这一头号玩家。

  …………

  西丽大厦。

  恰逢周末,从魔都回来之后,张硕并没有急着去公司上班,反而是回到家,享受陈露营造出来的极致温柔乡。

  躺着陈露腿上,惬意享受美人头部按摩。

  心神却沉浸在系统。

  “恭喜宿主成功将声望升到3级,奖励被动猎头卡一张,请自行查看。”

  ——略——

  【声望】:3级(14850/10万)

  ——略——

  经历了一轮轮的曝光,张硕的声望终于是提升到了3级,甚至还超出了不少,只是距离4级还有不小的差距。

  3级升4级,需要的声望值直接翻了十倍。

  【被动猎头卡】:使用后,可根据萌芽需求,自主检索到一位高级人才

  又是新道具!

  张硕想都没想,直接就用了。

  “使用被动猎头卡,启动中……”

  “检索中……”

  “目标锁定,顾铭章,38岁,现任诺基亚大中华区总裁……”

  跟之前的猎头卡不同,张硕这回还接收到了顾铭章的详细资料,甚至包括他喜欢吃什么,最近有什么计划等等。

  简直就是人物详细档案。

  消化完资料之后,张硕大致也明白,系统为何会锁定顾铭章了,就是想借顾铭章之手,启动萌芽的手机制造计划。

  而要说到顾铭章,首先就绕不开他现在的东家——诺基亚。

  一个略显悲沧的时代烙印。

  原时空,在诺基亚这个功能机时代的超级巨人被微软收购,正式退出历史舞台之后,网上出现过很多分析诺基亚为什么会失败的文章。

  核心一点就是荣耀太盛以及大公司病。

  诺基亚是一家以硬件为主要驱动力的公司,也就是说在诺基亚看来销量不佳一定是手机不行,再出一个手机就行了。

  虽然在生态方面有点建树,但是不知道怎么回事,就是进度缓慢。

  诺基亚自身的光环,也让内部交流变得困难。

  人们害怕失败,所以只会报喜不报忧,碰到问题不敢上报。内部人员怕担责任会把很多看法藏在心底而不是选择说出来,收到的建议也不推进,和自己关系不大的东西宁可不知道也不愿意去问一问。

  这就会导致一个死循环。

  底层人碰到一个自己无法解决的问题→  因为无法解决所以不敢上报→  高层不知道这个问题→  不知道这个问题自然高层就无法推动问题解决→  底层人员照样解决不了问题。

  这样的内部文化,导致了即便有人发现了隐患,高层也会因为这样的文化被蒙在鼓里,或者知道但没人敢推进。

  直到这个问题越滚越大,难以忽视。

  例如诺基亚内部曾有人建议收购同为芬兰的手机厂商  MyDevice,然后这个需求被高层忽视了。

  结果苹果收购了MyDevice的部分专利,站在巨人的肩膀上推出了iPhone。

  这还只是冰山一角。

  后续诺基亚在塞班系统研发上的严重滞后,又在是选择安卓系统,还是跟微软合作之间左右摇摆。

  都无一例外地犯下了致命的错误,准确地站到了错误的一方。

  诺基亚在  2008  年启动塞班项目,原定2009年发布,结果直到2010年  9月才把它推向市场。

  同样的问题也出在“全村的希望”MeeGo上,2010年  MWC  诺基亚和英特尔宣布MeeGo项目,但是并没有发布硬件产品。

  第一款MeeGo旗舰手机  Dali  (N950)原本预计在  2010年8月发布,但是诺基亚认为这款产品竞争力不足,所以延期至  2011  年发布。

  之后干脆取消了这款产品,仅作为开发用机赠送给开发者。

  就很炒蛋!

  诺基亚这艘巨轮的快速沉没,当时可是给了很多快消企业当头棒喝,包括很多互联网大厂,都由此产生了深沉的危机感。

  比如腾达的马二爷就经常说,腾达随时可能在明天倒下。

  再回到顾铭章。

  身为诺基亚大中华区负责人,他显然是已经意识到了诺基亚的积重难返,因而有了自立门户的想法。

  这就给了萌芽以机会。

  之前就提过,萌芽想要进军手机领域,需要一位行业大拿以及一个专业的研发团队,顾铭章就完全符合要求。


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