第118章 能干你就多干点
张硕谈的下一项议题,就是关于青橙科技设立办事处的事。
“你们看啊,先是青鸟互娱,先后在魔都、江夏、山城以及京师四地筹建了游戏工作室;跟着青禾科技在各行省设立办事处,控股公司也要设立四大区域分公司;再到青橙科技,现在也要在大城市设立办事处。”
“事情都赶到一趟了。”
“我就在琢磨,公司的这些区域资源,能不能再往深里整合一下?免得造成资源冗余,甚至是人浮于事,白白浪费总部的资源?”
设立办事处、分公司也都是要成本的。
别的不说,光是每年的租金以及员工工资等,就是一笔不小的开支。
又脱离总部监管视线,就更容易摸鱼。
“我先说说我的看法啊。”
伍佘元这回第一个发言,“首先,控股公司以及下属子公司纷纷设立办事处、分公司,这肯定是好事,证明公司业务已经不再局限于滨海城这一隅之地,开始开拓全国市场,是公司规模发展到一定程度的重要标志。”
这马屁拍的,不露痕迹。
高!!!
类似的话,裴卫平这样的老实人就说不出来。
不要以为行业大牛就不会拍马屁,事实恰恰相反,越是大牛,情商往往都很高,拍马屁的功夫那更是炉火纯青。
只是人家只对极少数人拍马屁。
“至于说,到底要不要进行区域资源整合,那这就涉及到张总您对公司未来的整体规划了。”伍佘元顺势抛出一个问题。
“怎么说?”
张硕也一下来了兴趣。
“如果张总您对萌芽的预期,是走集团化发展战略,将来要将下属子公司整合为事业部或者事业群,统一管理,那整合就有必要。”
“反之。”
“如果走的是点状网格式发展战略,最终目的是让下属子公司自主发展,控股公司回归到投资端,只负责资产管控。那我觉得,就不需要整合。”
伍佘元给出他的判断。
“有道理。”
张硕听明白伍佘元的意思了。
可问题是,他到现在还没有想明白,萌芽控股将来到底要走什么发展模式,具体采用哪种组织架构。
一则萌芽控股还没发展到,真正需要重塑组织架构的阶段。
别看萌芽控股现在估值过百亿,已经冲进滨海城百强企业,多少也算闯出一点名气了,可三分之一以上都属于固定资产投资。
现在真正值钱的,其实也就是薇信+三款手游。
因而本质还是一家初创公司,当然用不上太过复杂的组织架构。
基本就是垂直管理。
二则萌芽控股到底要采取哪种组织架构,也不是张硕拍脑袋就能决定的。
主要还取决于子公司发展到何种规模,能不能在脱离控股公司庇护之后,独自面对外部风雨,独立发展,独立开拓业务。
也取决于子公司有没有一支,真正能够独当一面的管理团队。
以上两点。
实话说,一级子公司中,无论是青橙零售,还是青禾科技,甚至是已经实现盈利的青鸟互娱,暂时都还不满足。
更不用提,今天才刚成立的青橙科技了。
张硕到现在,都还兼着青禾科技的CEO职务呢,仍旧是青禾科技、青鸟互娱以及青橙科技,不可或缺的灵魂人物。
所以现在谈组织架构调整还太早了。
本质上,萌芽控股现在还只是一家张硕亲自操持的杂货铺子。
未来的路还长着呢。
所以,现在的张硕,根本没办法回答伍佘元的问题。
就很尴尬。
好在张硕也是历练出来了,并没有急着下结论,反倒是看向除了在关键时刻替蒋悦化解尴尬,其他时候都全程沉默的裴卫平。
“裴总,说说你的看法。”
“啊,我,我吗?”裴卫平明显很诧异,迟疑说道:“张总,这好像不在我的职权范围,我就不班门弄斧了。”
真是谨慎。
哪怕已经升职,也不愿意僭越一步,只在自己分管的领域发表意见。
“可别!”
张硕用力摆手,郑重说道:“你是青橙零售总经理没错,但同时也是控股公司的高管,就算不是控股公司决策者,最起码也是一个参谋顾问吧?当然有权力,不,某种程度上,甚至是有义务,对公司各项业务发表意见。”
随着公司规模急剧膨胀,张硕也没有信心说,仅凭他自己一个人就能掌好舵,确保做出的每一次重大决策都是正确的。
那可就太自大了。
张硕是知道未来大势没错,但脚下的路,那还不得一步一步踏实走吗?
只知道结果,并不代表过程就不会出错。
举个最简单的例子,张硕知道云计算是未来大趋势,可云计算到底怎么搞,他到现在都还是一头雾水呢。
所以,他现在是越来越喜欢咨询高管们的意见。
兼听则明嘛。
想到这,张硕看向蒋悦,嘱咐说道:“总裁办最好拟个固定的章程出来,规定,每两个月或者每一个季度,召开一次高管务虚交流会议。交流会上,既可以交流控股公司跟子公司之间,以及子公司跟子公司之间的业务协同问题,也可以对非自身分管的业务发表意见或者建议。”
“好!”
蒋悦点头应下,也觉得是个不错的主意。
“那,我谈一下自己的一点个人见解?”张硕都把话说到这份上了,那裴卫平真就必须说点什么了,而且最好是能言之有物。
“说吧。”
张硕还挺期待的,他一直都很看好裴卫平。
“其他的我不太懂,就从我自己从事的零售行业,谈一点个人浅见。以魔都为例,如果将各家子公司设在魔都的办事处、工作室或者分公司,都视为门店的话,那么,控股公司魔都分公司,就更像是一家区域总店。”
“按照零售行业的门店管理制度,各家分店的日常经营活动都是自行负责,可涉及到财务、人事、渠道以及营销等业务,那就必须由总店统一调配。于此同时,总店还肩负着对分店的审计、监察职能,要为总公司在本区域的业务运营以及业务拓展负全责。”
“不知道,我的这点看法,对现在的区域公司资源整合,有没有一点参考价值?”一谈到专业领域,裴卫平就很自信。
“说的好!”
张硕第一个鼓掌,眼中满是赞赏。
裴卫平不愧是裴卫平,他提出的建议,简单说,就是在其他城市,复制现在的控股公司-子公司的管理模式。
区域分公司主要扮演一个协调、监管的角色,协助各家子公司开展业务的同时,也肩负着替总部监管各家子公司办事处的职能。
这或许不是将来的最优解,却是应对眼下困局的最优解。
而且具备很强的可操作性。
“你们觉得怎么样?”张硕问。
“我觉得可以。”
“裴总的建议,确实更具有可操作性。”
伍佘元也不得不承认,相比他的上层擘画,裴卫平明显要更务实一些。
“那就这么定了。”
一旦有了结论,张硕就不会再多啰嗦,看向伍佘元:“控股公司四家分公司负责人的甄选工作,一直都是你在负责,那么这事你也一并挑起来?”
“可以是可以,就是,我今天晚上要飞漂亮国,回国时间还不确定,就怕到时候耽搁了。”伍佘元倒是乐意接下这个任务,就是不赶趟。
“哦?”
张硕眉头一挑,笑着问:“青云数据那边挖人,有进展了?”
“是的!”伍佘元点头,“猎头那边已经联系上硅谷的一家从事云计算研究的工作室,负责人是一名华夏留学生。只是谈的不太顺利,我想亲自跑一趟。”
如果说。
招揽投资并购部经理罗长安,是伍佘元的牛刀小试。
那么招揽硅谷的这个云计算研发团队,为青云数据的发展奠定根基,就是伍佘元输不起的关键一战。
“这是好事啊。”
张硕表示理解,“你放心去吧,需要安排人陪同吗?”
青云数据是张硕布局互联网产业的关键一环,其重要性,甚至都不亚于作为流量入口的薇信.
自然倍加重视。
“猎头公司有人还留在漂亮国,我直接赶过去跟他们汇合就好了。”伍佘元以前也经常去漂亮国出差,早就驾轻就熟。
“那就好!”
张硕点头,嘱咐说道:“那个工作室如果真的合适,那么可以考虑全资收购,我给你充分授权。如果有必要,也可以在硅谷继续保留这个工作室。”
他虽然有着很强的民族情结,但并不排斥利用全球人才搞研发。
“好。”
伍佘元郑重点头。
“那这事,只能是你来操持了。”张硕看向蒋悦。
“放心交给我吧!”
有了伍佘元,陈小婉最近也顶了上来,蒋悦比之前已经轻松很多了,当然没有拒绝的理由。
能干,才能持续获得老板的重用。
她可不想掉链子。
会议最后。
张硕嘱咐杜、裴两人:“青橙科技分离出去之后,具体人员怎么调配,财务账目的切割等等,你们两个自行协调。搞不定的,就找蒋总监。”
蒋悦:“……”
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