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第234章 萌芽组织架构再调整,轮值总裁制度!


  中午吃完饭。

  张硕一行并没有离开拓展训练中心,一是晚上还有迎新晚会,二是借着高管都在的机会,明天还要召开萌芽集团高管会议。

  趁着这个难得的机会。

  由总裁办主任陈小婉牵头,在开会间隙还组织了一次高管团建活动,所以下午的画面就是这样的——

  顾铭章拉着赵晓虎下象棋,蒋悦、陈小婉带着戴雨桐这个小跟班去做SPA美容,杜瑞文、王岩、曹严华在游泳池里游泳。

  至于张硕。

  则是拉着吕凯、赵铭传、伍佘元三人打牌,裴卫平在一旁观战。

  场面非常之和谐。

  整个下午都是一种非常放松、慵懒的状态,而且都尽可能地不去谈论工作,即便要谈,聊的也是一些行业八卦消息。

  高管们也是人,也需要彻底的放松精神,不可能整天都紧绷着。

  晚上的时候。

  陈小婉又组织了啤酒烧烤自助大餐,很是惬意。

  ………

  第二天上午。

  就在拓展训练中心的会议室,张硕召开了高管会议。

  “张总,今天会议的主题是什么?”蒋悦问。

  不止是蒋悦,开会之前,在场所有高管都不清楚,张硕将大家召集到一起,又选了这么一个特别的地方,到底用意何在。

  就只被通知要开会。

  “今天啊,咱们开一个务虚会,不谈具体的工作,只是从宏观战略角度,对萌芽集团今后的发展规划,做一个简单的梳理。”张硕说。

  “那,怎么一个务虚法呢?”

  蒋悦有些理解为什么要先搞团建了,敢情这是先礼后兵啊。

  “我先抛砖引玉。”

  张硕顺着话题就往下说,“大家都知道,集团只有梦想基金跟我两个股东,而且实质上是由我一人决策,因此一直都没有组建董事会。”

  没有董事会的好处是,没人对张硕进行掣肘。

  坏处就是。

  所有的决策都是张硕一人来做,缺乏一个科学合理的集体决策机制。

  因为董事会不仅仅是董事会,还下设了很多专业委员会,常见的有审计委员会、战略与投资委员会、提名委员会以及薪酬与考核委员会。

  这些专业委员会对于完善公司治理结构,是有很大益处的。

  萌芽集团就缺失了这一环。

  在不设立董事会的前提下,只能是另行组建其他机构来代替。

  “我的意见是,在不设立董事会的前提下,组建集团发展与战略委员会,作为一个常设的决策议事机构,负责对集团的中长期发展战略以及重大项目投资决策进行研究,并且提出建议。”

  张硕抛出他的想法。

  昨天在来拓展训练中心的路上,他开玩笑说,要丢下萌芽窝在滨海大学读研,虽然是玩笑话,但其实也有另外一层深意——

  就是在琢磨萌芽集团的治理结构。

  随着萌芽规模日渐庞大,哪怕张硕已经很努力,几乎从不翘班,又有先知先觉,可仅凭他一个人的力量支撑萌芽前进,也是日渐感到疲惫。

  需要有人替他分担一些压力。

  发展与战略委员会,某种意义上,就相当于是古代军机处一类的参谋机构,为张硕的决策出谋划策,提供决策支撑。

  当然也是一种变相的约束。

  在此之前,萌芽集团也会召开类似的高管会议,但那都是不固定的,并没有形成一项制度,无论是会议时间还是参加人员,都有很大的随机性。

  现在。

  张硕就是要将此事制度化、常态化。

  “发展与战略委员会主任,由我亲自兼任,委员包括萌芽集团总裁、副总裁,以及集团下属一级子公司负责人。必要的时候,可以邀请外部顾问。”

  张硕没有提具体人名,而是以职位来定编。

  这样一来。

  哪怕是萌芽集团人资总监伍佘元、运营总监赵铭传,都将无法进入发展与展露委员会,可见规格之高。

  而像吕凯、顾铭章两人,他们既是集团副总裁,又是一级子公司负责人。

  也都只算一票。

  又比如杜青青,虽然是青橙集团副总裁兼青橙科技总经理,但因为青橙科技已经被降为二级子公司,也无法进入发展与战略委员会。

  就很严格。

  “原则上,发展与战略委员会每月进行一次固定会议,由我或者是萌芽集团总裁主持会议,总裁办负责会议组织等相关工作。如果遇到紧急情况,也可以提请召开临时会议。”张硕补充。

  可见不是他临时起意。

  关于设立战略委员会的想法,其实早就在他的规划之中。

  对此。

  大家自然是没有意见的。

  尤其是像曹严华、杜瑞文、赵晓虎这种没有兼任集团副总裁的一级子公司总经理,进入发展与战略委员会,其实是地位的提升。

  在这之前。

  他们只是分管各自一摊的工作,对于其他子公司的事情,包括萌芽集团的整体发展战略,除非张硕主动询问,否则是不便发表意见的。

  很多情况总裁办也不会向他们通报传达。

谷葡</span>  现在有了发展与战略委员会这个平台,就可以光明正大,名正言顺地参与到萌芽集团的所有重大战略决策当中去。

  即便是没有决策权,那也是有建议权。

  当然了。

  发展与战略委员会,本身也会是一个协调议事平台,为各家子公司负责人,提供了一个绝佳的沟通平台,尽可能地避免不必要的内耗。

  哪怕是彼此有分歧,也能挑明了讲。

  “另外一件事,就是关于萌芽集团总裁的,也该有个定论了。”

  显然。

  张硕不准备再在这件事情上拖延了,因为已经拖不下去了。

  诺大的萌芽集团,没有董事长也就算了,竟然连个名义上的总裁都没有,全靠张硕一个支撑门面,实在是有些说不过去。

  也太寒碜了些。

  不知道内情的,还以为萌芽集团是个草台班子呢,难免要闹笑话。

  而且。

  随着下半年张硕读研,就更需要有人能够站出来主持工作了。

  “刷!”

  张硕话音刚落,所有人的目光就都对准了蒋悦。

  这一刻。

  蒋悦的心跳甚至都快了半拍。

  同样的,吕凯的眼角跳了跳,随即又恢复平静,至少面上看不出什么。

  “我的想法是,借鉴华威的做法,设立轮值总裁制度,大家觉得怎么样?”张硕给出了一个出人意料的答案。

  “呼!”

  不知怎么的,全场焦点的蒋悦,突然悄悄松了一口气,率先站出来表态:“我支持设立轮值总裁制度。”

  蒋悦这一当事人都表态了,其他人自然更没意见了。

  吕凯甚至悄悄握紧了拳头。

  “那就这么定了。”

  张硕之所以这么做,既是借鉴华威的成熟做法,其实也是出于无奈。

  他虽然中意蒋悦,但是事实证明,至少在现阶段,蒋悦无论是资历还是能力,都难以完全胜利集团总裁的职位。

  强行推上去,未必就是什么好事。

  可如果撇开蒋悦选吕凯,也是不妥当的,一则吕凯的业绩恐怕难以服众,二则海外事业部还需要吕凯坐镇。

  也不合适。

  因此,在总裁难产的情况之下,张硕也只能采取一个折中之策,希望借助轮值总裁制度,实现对高管们的历练作用。

  最终的目的。

  是蒋悦等人任何一个挑出来,都可以胜任总裁职位。

  那张硕就真的轻松了。

  “那么,谁有资格担任轮值总裁呢,是不是发展与战略委员会的所有成员都可以?”张硕随即又抛出一个问题。

  “我想,咱们还是既民主,又集中。”

  “现阶段,就由高级副总裁蒋悦,副总裁吕凯,以及副总裁顾铭章三人,轮流担任萌芽集团总裁一职。之后,再视情况做出改变。”

  张硕直接就一锤定音。

  如果发展与战略委员会的每一位成员都能参与轮值,固然可以历练高管,但也会显得有些儿戏,甚至是扰乱集团的正常运转。

  现实就是。

  像杜瑞文、曹严华这样的,暂时并不具备执掌萌芽集团的能力。

  更不用提朱正洪了。

  事实上这一次高管会议,朱正洪从一开始就是被排挤在外的,萌芽置业更像是萌芽集团旗下的一个职能部门,而不是真正意义上的一级子公司。

  因为并不创造利润。

  反观蒋悦、吕凯、顾铭章三人,段位都够,一个擅长行政,一个擅长投资,一个擅长企业管理,个顶个都是顶尖好手。

  都很具有代表性。

  三人本身,也是集团总裁位置的有力争夺者。

  设立轮值总裁制度,事实上,也是消弭了三人之间的竞争与分歧,或者说,是给了三人充分展示自己能力与水平的平台。

  因为轮值总裁是有时间限制的,每人担任半年。

  这样一来。

  轮值期间谁干得好,谁干得不好,那就自有公论了。

  当然了。

  张硕这么决定,肯定会让像曹严华这种有点野心的高管,感到一些失落,但是没办法,这已经是目前的最优解了。

  裴卫平都还没叫屈呢。

  毕竟青橙集团可是萌芽集团旗下一级子公司中,第一家改名重组的集团企业,裴卫平都没捞到一个萌芽集团副总裁的职位。

  且等着吧!

  张硕也说的很清楚,这只是眼下配置,将来还能再调整。


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