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第28章 青禾起航


  第二天,

  王岩办理了鹏城大学离职手续,赶到公司报道。

  张硕叫上蒋悦,三人齐聚会议室。

  “我亲自担任青禾科技CEO,王岩师兄担任CTO,蒋悦师姐兼任人资总监。COO已经联系猎头,还在落实中。”

  张硕开宗明义。

  这就算是青禾科技的成立大会了。

  “我先透个底,青禾科技虽然现在才三个人,但启动的会非常迅速,前期母公司会注入1000万作为启动资金。代号151项目,9月底就要出1.0测试版。”

  “这么急的吗?”

  王岩皱眉,团队都还没开始组建呢。

  按照他的规划,

  从团队组建到研发,怎么着,也要四个月才能搞定。

  好家伙,

  张硕直接砍掉一多半的工期,这是要加班到猝死的节奏?

  “就是这么快!”

  张硕斩钉截铁,不容置疑:“不仅研发要快,APP上线后也不会被动等待市场反馈,而是要通过相对激进的营销,在极短时间内打开局面。”

  这当然是为了应对腾达的潜在威胁。

  必须要在腾达还没反应过来之前,微信用户数量就要达到一定规模。

  微信策划方案,

  张硕也一直在细化,界面、功能都画出了详细的底稿。

  一些核心代码,

  张硕也在循着前世记忆,敲了出来。

  人手到位之后,分工合作,开发进度会非常快,因为不需要试错、谈论,等于是拿着答案上考场。

  哪有输的道理?

  “我还是感觉,太急了。”

  王岩持保留意见,面对强势的学弟,明显有些不适应。

  身份转换不是那么快的。

  前两天张硕还一口一个大师兄叫着,一旦王岩签了卖身契,转身就把他当牛马来使唤了,变脸也太快了。

  “……”

  面对大师兄的疑惑,偏偏张硕又不好做过多解释。

  他总不能说,

  腾达10月要上微信项目,而且用的还是成熟团队吧?

  不打一个时间差,

  等到腾达的微信搞出来,基本就没有赢的可能。

  气氛有些尴尬。

  两人第一次正儿八经的合作,差点闹出不愉快。

  好在蒋悦及时站出来解围,笑着问:“张总,需要我这边做什么吗?”

  她是职场老人了,拎得清大小王。

  张硕可以一口一个师姐叫着,那是出于对她的尊重,但身为下属,可不能头脑发热,真的处处以学姐自居,乱了上下关系。

  那是会出事的。

  蒋悦这一请示,果然也是触动了王岩神经,面色讪讪。

  张硕装作没看见。

  “为了配合APP推广,151项目研发的同时,渠道、业务等运营部门,以及行政、人力资源、财务、信息等职能部门,都要快速搭建起来。”

  他这是要双管齐下。

  张晓虎团队背后站着巨人腾达,只管研发产品就行,剩下的渠道、推广啊什么的,自然有其他部门配合。

  青禾必须从零开始。

  好就好在萌芽有钱,鹏城也不缺互联网人才。

  蒋悦却是压力山大。

  她这边还忙着替青鸟互娱招人呢,又接了这么一个重活。

  “招这么多人,怎么安置?”

  “问的好!办公区的问题确实要优先解决,18楼的旧办公区只能作为研发部门临时办公地,师姐你有什么想法?”张硕又将皮球踢了回去。

  “翡格大厦16楼,前天刚空出来。”

  蒋悦果然是有能力的,在获悉青禾科技注册之后,她其实就在暗中关注翡格大厦办公区租赁情况,未雨绸缪。

  这不,

  很快就派上用场了。

  “那就把16层整个租下,作为青禾科技正式办公地。”兜里有钱,张硕也是豪气,“还有现在的18层,包括17层剩下区域,都想办法租下来。”

  “18层,租了给谁用?”蒋悦不解。

  青禾科技发展再迅猛,有一整层,1365平,估计也够用了。

  17层是青鸟互娱所在楼层,两款游戏开发在即,考虑到将来的扩张,提前租下剩余区域,也还在合理范畴之内。

  可是18层?

  “先想办法租下再说。”张硕没多解释。

  他这是为青鸟零售,包括母公司萌芽资本提前准备的,最好是将名下公司的办公地址都集中在同一栋大厦。

  这样就不用跑来跑去了。

  等到将来有了钱,当然还是盖一栋总部大楼来得爽。

  “好吧!”

  老板都发话了,蒋悦当然要执行,反正花的又不是她的钱。

  “还有一点,尽快制定青禾科技的薪酬体系。”

  张硕没想要标新立异,准备直接参照互联网企业的通用做法,划分为技术路线、管理路线两大体系,又分别设定等级。

  以技术路线为例,

  P4初级工程师,为刚入职的本科毕业生。

  P5中级工程师,为刚入职的硕士毕业生。

  P6高级工程师,为刚入职的博士毕业生。

  P6对应管理路线的M1(主管),再往上还有经理、资深经理、总监等。

  技术路线,再往上就是P7-P9专家、高级专家、资深专家,P10-P12研究员、高级研究员、资深研究员,P13-P14科学家、资深科学家。

  如果有必要,

  将来还可以设立“首席科学家”岗位。

  “P4月薪1万,P5月薪1.5万,P6月薪2.5万,以此类推。”

  为了招到优秀人才,张硕也是豁出去了,工资标准直接比照大厂,想要挖到骨干人才,涨薪是最实际的。

  别忘了,

  这可是2010年。

  “那,张总,你的工资级别定在哪一级?”蒋悦赶紧请示。

  这样,

  她才好确定其他人的职级。

  “我这个CEO暂定M3资深经理级,王岩师兄M2经理级,蒋悦师姐你定M1主管级,两边兼职,工资就高不就低。”

  虽然王岩是CTO,但也不可能一上来就定很高职级。

  将来怎么升?

  至于股权激励什么的,产品都还没影呢,更是无从谈起。

  青禾科技虽然是初创公司,可张硕既是创始人,也是出资者,不需要从外面找投资,情况自然跟其他创业公司不同。

  在青禾,

  张硕将拥有无可置疑的话语权。

  经过两个月的忙碌,他也在不知不觉中完成一次小的蜕变,渐渐从一个打工人,蜕变为一名企业管理者。

  虽然才堪堪及格。

  “那我可算是沾光了。”蒋悦欣然接受。

  才刚入职,

  工资待遇就翻了一倍可还行?

  如果说,

  她之前答应就职青鸟互娱,只是单纯欣赏张硕的人品,那么现在,到真的对职业前景有些期待了。

  家里有钱归有钱,自己赚的才更香。

  王岩的心情也一下好起来,相比助教不到1万的工资,刚出来年薪就达到四五十万,能不满足吗?

  关键这还只是个开始。

  张硕其实也是偷着乐,妈蛋的,终于是逮到机会给自己加薪了。

  再工作几年,

  鹏城买房似乎也是可以的?

  …………

  定下大方向,蒋悦就去忙了。

  张硕领着王岩来到楼上办公室,笑着介绍:“条件有些简陋,胜在清净。接下来一个半月,我们就要在这闭门造车了。”

  “你也要参与研发?”王岩诧异。

  “当然!”

  张硕再不藏着,取出一个U盘插上,“师兄你看看,这是我写的代码。”

  “好!”

  王岩本来就是个技术宅,也不讲究。

  越看,

  脸上的表情越精彩。

  “师弟,你这编程水平,我是自愧不如的。”王岩有些失落,更有些惭愧,“我相信,就算没有我的加入,这个项目你也能搞成。”

  “师兄你就别谦虚了,这点代码,我可是敲了两个月才搞定。”

  “那我们一起努力!”

  王岩也很快调整心态,对工期再无异议,内心只剩下期待了。

  “那必须的!”

  张硕笑容灿烂,轻轻挥起斩向腾达的第一刀。


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