第三百五十七章 职业危机（一）【零点十分…
2015年1月5日上午，为了避开上班路上拥堵和写字楼电梯的高峰期，贺凡和往常一样，提前30分钟到达办公室。
贺凡今天的心情特别好。
1、再过三天，就是他三十五周岁生日了。
2、从去年第一季度开始，华北区域的渠道拓展和营销策划方案出自他一人之手。
使得华北区域去年四个季度的业绩，都超额完成了前年12月份华夏总部制定的区域2014年的业绩预算任务指标。
截止2014年12月31日，超额完成了全年既定业绩目标26%的任务。
这个成绩，一扫华北区域自成立以来始终位居华夏各大区“老二”的尴尬位置。
一跃而起，成为2014年度各大区完成销售业绩指标的第一名，终于让华北区域甩掉了多年来令人耻笑的“二”。
2014年12月30日下午，贺凡从燕京飞到鹭城DLE的华夏总部，接受高层领导的接见，参加DLE的亚太区视频会议。
12月31日上午，也就是2015年新年前夕，贺凡作为优秀区域营销策划和渠道拓展案例的代表，在DLE华夏总部的视频会议室里，向整个亚太地区做了工作汇报和案例分享。
12月31日午餐后，由DLE华夏区业务执行副总裁John主持会议，贺凡对DLE在华夏正在进行中的几个增量营销项目，给予了全面的策划复盘。
短短的一天时间，DLE亚太区和华夏区从上至下，对贺凡几乎无人不知，无人不晓。
2015年零点三十分，从鹭城到燕京的飞机刚刚停靠在首都机场二号航站楼廊桥，贺凡打开手机，分别收到Jason和John在微信里给他发来的信息。
Jason：你的汇报和分享非常不错，营销策划内容和汇报都表现的很出色。祝你新年快乐！
John：祝贺你！也谢谢你对华北区做出的努力！再接再厉！祝新年愉快！
贺凡在微信中给两位老板回复道：谢谢老板的认可，我会再接再厉！
坐在办公室里，贺凡情不自禁的看了胸前的司徽和工牌一眼，心想：来DLE已经十年了，到了今年底，这个“副”字头，也到了该去掉的时候了！
2013年第四季度，DLE华夏总部决定，由业务执行副总裁John亲临一线，兼任华东区域总经理，立志夺回在华东区域失去的阵地。
John上任的第一天，就启用了刚晋升区域营销策划副总监的贺凡，作为区域营销策划第一负责人。
令所有人没想到的是，贺凡居然让华北区域的销售业绩，刷新了历史记录，为华北区的未来开了一个好头。
这也是贺凡加入DLE十年来，个人职业生涯的高光时刻。
此时此刻，他心想：必须在今年再突破几个关键点，争取今年底或明年春节前顺利升职加薪。
节后上班的第一件事，就是仔细摸清今年计划中的各个营销项目在执行过程中的难点，及时做出相应的反馈和调整。
刚想到这儿，办公桌上的电话响起，是顶头上司、华北区域营销总监王力平的电话，他让贺凡去他办公室一趟。
John兼任华北区域总经理一周后，王力平从华中区域同样的位置上调到了华北区域。
区域营销总监背负着区域总体的业绩任务指标的达成，承受非常严苛的双绩效指标考核制度。
当贺凡走进王力平办公室时，发现办公室里已经有一人在沙发上坐着了。
“王总，您找我？”贺凡先开口问道。
王力平微微一笑，指了指沙发，示意他坐下。
接着说道：“相互认识一下吧，这位是贺凡。这位是刘敏，今天到任的华北区域营销策划总监。”
贺凡刚准备对坐在沙发上和自己年龄差不多的女人伸出手，听到王力平的后半句，脑子里顿时“嗡”了一声，愣住了！
但他飞快地做出了心态和表情的调整，继续对眼前的女人笑着说：“欢迎，您好。”
坐在沙发上的女人并没有伸手，也没有站起身子，只是对他笑了笑。
贺凡觉得有些尴尬，收回了手。
王力平接着说道：“刘敏今天才到岗，她有着非常丰富的营销策划工作经验，也是我们从PHC高薪挖过来的。
我们DLE一直以来都以PHC为对标，所以公司对PHC的人才非常珍惜。
贺凡，你先和刘总监把目前手上的工作交接一下，让她尽快熟悉营销策划部门的工作流程和区域的所有管辖项目。”
“交接？”贺凡用狐疑的目光迅速瞟了一眼刘敏，又盯着王力平问道。
“哦，就是你给刘总监介绍一下部门的工作情况。今后部门的具体工作由刘总监来安排。”王力平搪塞道。
接着，王力平打了一个电话，一位行政部的员工走了进来，带着刘敏走出了王力平的办公室。
贺凡对眼前发生的一切感到疑惑和不解，情绪已经开始有点激动了。
但他还是极力让自己保持平静，问道：“王总，请问这位刘总监是……”
王力平说道：“哦，我刚才不是已经说过了吗？她是我们从PHC挖过来的。”
贺凡接着问道：“如果我没听错的话，您刚刚说，她是区域营销策划总监，是吗？”
“是的，没听错。”
“这么说，她的职位比我高一级？”贺凡继续问道。
“没错。”王力平点了点头。
“那以后营销策划的工作是如何定位的呢？”贺凡开始有些沉不住气了。
“这个具体得看刘敏怎么给你安排。”
“王总，我目前在公司的职级虽然是副总监，但自从2013年十月份到任以来，职能定位一直是华北区域营销策划的第一负责人。
按您这么说，意味着我从今天开始就不是营销策划第一负责人了，是吗？”
“是的。”王力平看着贺凡，嘴角露出一丝嘲讽。
贺凡接着说道：“不好意思，对此我不能理解。如果我工作哪里做的不到位，请您直接告诉我。
而我，一直以来作为区域营销策划的大统筹，如果要在我上面安排一个领导，或者要给我的职能降级，我没意见。
但是不是应该提前和我沟通一下，打一个招呼呢？”
“公司的人事安排问题，没有必要和员工提前沟通吧。”王力平随意又傲慢地回道。
“那么，您觉得什么才需要和我这个员工提前沟通？”贺凡有些气急了。
“目前暂时还没有。”王力平轻飘飘地说。
见贺凡的情绪已经被激怒，王力平立刻站起身，走到他身边，轻声说道：“别这么激动啊，你先回去平复一下心情，然后和刘敏对接一下工作，好吧？
公司的人事安排嘛，对你来说心里有落差的，我能理解，但是工作还得做，对吧？”
此时此刻，贺凡的心里已经十分不爽了，但因为没有摸清楚具体情况，觉得现在与王力平争论，无非是在浪费口舌，于是只好暂时作罢。
贺凡沉思片刻，想先去找HRBP了解情况后再做打算。
于是，从王力平的办公室退了出来后，他回到自己的办公室。
想起王力平刚才的表现，让贺凡觉得，眼前突然发生的这一切，不仅仅是为了在他头上安一个人那么简单，必须尽快了解事情的真相。
贺凡随即就给HRBP发了条微信，问道：是否有空？咱俩聊一会儿？
HRBP回复：好的。
HRBP很快就来到贺凡的办公室。
“现在公司招了个这么高职位的人，还就放在我上面，我怎么完全不知道啊？你怎么事先也没和我透露一点消息？”贺凡压制着情绪，心平静气地询问道。
“贺总，并不是我不和你说，这是领导要求保密的。
而且我听说，上个月开区域销售工作会议的时候，王总就已经在会上说过，接下来会加强区域策划板块的呀。”HRBP说话的时候，表情有点儿阴阳怪气的。
“加强区域策划板块，也没说过要在我头上加强啊？”贺凡没好气地回道。
“这不能怪我贺总，我是听命行事，具体决策权不在我手上。
何况刘总监入职之前，我曾经提醒过领导，要不要和你知会一声的，但是领导说不要。”
“你口口声声领导，到底是哪个领导，能说的具体点吗？”此时此刻的贺凡，想尽快理清突然出现人事变化的原因。
HRBP认真看了看贺凡，像是想从他的脸上看出一些蛛丝马迹或别的什么信息。
良久，似乎确认贺凡确实不知道任何信息后，才小声地说道：“就是总部分管区域营销工作的领导。”
听HRBP这么一说，着实出乎了贺凡的意料。
“刘敏是他要招的？”贺凡惊愕道。
“嗯。“HRBP点了点头。
“为什么？”
“我不清楚为什么。他叫我招人，我就去找人。”
“那我的定位呢？我入职到岗的所有内容都是和你确认过的。
虽然劳动合同上并没有明确岗位具体内容，但是忽然这么搞，HR难道不需要对我有所交代吗？”贺凡顿时急了。
“哎呀贺总，你跟我急也没有用，我干脆实话和你说了好吧，公司马上就会和你谈了。”
“谈什么？”贺凡不解的问道。
“劝退。”HRBP小声说道。
贺凡旋即怔住了：“劝退？”
“贺总，对不起，我只能说这么多了，你先做好心理准备吧。”HRBP逃也似的走了。
......
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