第五百零五章 合并与人才
“你说啥？你说把荣耀电器并到荣耀集团？”
“是的雷生，你觉得这个提议怎么样？”
“你怎么突然会有这个想法？”
雷蕴荣也没想到王方玉居然想要将荣耀电器并入荣耀集团，这让他感到非常的意外。
“也不是突然吧，同样也是深思熟虑之后的结果。
索尼电视背靠索尼集团，松下电视背后也有松下集团，如果荣耀电器背后也有荣耀集团的话，那我们去和他们竞争的时候也更有底气。
而且这样同样也能增加荣耀集团的分量。”王方玉解释道。
有荣耀集团做后盾的话，确实能够让荣耀电器在参与市场竞争的时候更有底气，但这只是其中一个原因。
最主要的原因是王方玉想离雷蕴荣更近一些。
众所周知，雷蕴荣最重视的就是荣耀集团，这家集团公司起码占用了他百分之六十的时间和精力。
剩下百分之四十又被和记黄埔和梦工厂集团占据大半，分给荣耀电器的时间少之又少。
虽然因为他跟着雷蕴荣的时间比较早，所以他和雷蕴荣的关系一直没有生疏。
但这只是暂时的，今后时间久了谁也说不准，情侣之间时间久了没见都很有可能会分手，更何况他们还只是上下级。
王方玉和黄子星他们一样，早就认定了雷蕴荣是他的贵人，是让他能够实现阶级跃迁的贵人，他当然想离着他近一点。
说个不太恰当的比喻，古时候当官的都想着往都城里凑呢，还不是为了离皇帝近一点！
雷蕴荣虽然觉得王方玉说的有道理，但还是忍不住说道：
“宁为鸡头不为凤尾，你要考虑清楚，如果荣耀电器并到荣耀集团的话，你是不可能做黄子星那个位置的。
你最多只能当个集团旗下子公司的总经理，头上可就有人管着你了。”
王方玉笑着回道：
“雷生，现在不也有你管着我吗？再说了，之前我在荣耀电子的时候，黄总不也是我上司吗？这一点我肯定心里有数。”
“好吧，既然你考虑清楚了就行，但是这不是一件小事，我也需要考虑清楚来，而且也需要和子星他们商量一下。”
“雷生，那你可得尽快啊，我听说荣耀集团目前也在做业务的调整，可别把这件事情给忙忘了。”
“放心，这件事情忘不了，春节前能给你准确的答复。”
正事谈完，王方玉也似乎松了口气，然后邀请雷蕴荣一起吃午饭。
雷蕴荣也觉得两人也有几个月没见了，也没有拒绝。
吃完饭后，雷蕴荣回到了荣耀集团办公室，刚准备叫黄子星过来商量一下上午王方玉讲的事情，卢玉娟在这个时候找了过来。
“雷生，这是我给荣耀电脑总经理位置物色的两个人选，你看一下合不合适。”说完卢玉娟将文件递了过去。
雷蕴荣翻开文件，第一份简历看名字突然感觉有点熟悉。
冯兴军，1950年，出生于香江。
1969年到1972年，在弯弯逢甲大学获得计算机科学学士。
毕业后，任香江连卡佛百货公司数据输入部主任，做了一年之后继续去求学，在枫叶国康戈迪亚大学获商业计算机学士。
毕业后，却回到香江任香江赤柱监狱督察官。
然后跳槽到Dec公司，1979年到现在，任Dec大中华区副总经理。
看履历确实还可以，才三十出头就已经做到了Dec香江地区的副总经理。
Dec可不是普通的公司，同样也是一家计算机巨头，不过它的主要业务是小型机，在这一块甚至稳稳压IBM公司一头。
看到这个冯兴军在赤柱监狱工作的那一栏，雷蕴荣总算是和记忆中的一个人对上了号。
前世里，冯兴军曾经坐上了甲骨文华夏公司总经理的位置，成就了“从一个狱警当上oracle华夏总经理”的传奇人生。
此外，冯兴军还有一个“IT游侠”的称号。
因为他从1979年开始担任Dec香江地区副总经理之后，又做过digital华夏公司总理、加拿大sintal计算机公司华夏公司总经理、甲骨文华夏公司董事总经理、sybase软件（华夏）有限公司董事总经理这些工作。
在IT行业里，冯兴军每隔几年就会换一家公司，其中在甲骨文公司的时间最长，呆了八年。
自然，在业务上很有一套的冯兴军，在甲骨文的成就也最显著。
八十九十年代，内地在软件方面的版权意识不强，中关村里的很多小公司以2500元一套的价格卖盗版oracle数据库，并且要求客户自己带软盘现场拷贝，连个说明书都不提供。
而当时dos版本的oracle在阿美利加要卖1700美元，当时美元和人民币之间的官方汇率在1比2.8左右，再加上保护关税，其中价差可想而知。
看到此种状况后，冯兴军做出了一个决定，“与其让盗版卖oracle，倒不如我自己卖”。
于是，冯兴军说服了甲骨文公司阿美利加总部，准许他在华夏按照500美元的报价进行营销，而且这里面包含了培训、服务和手册。
就这样，只用了3个月时间，冯兴军就卖出了5000套oracle，扫平了中关村的盗版。
实际上，早期版本的oracle，质量方面不敢让人恭维，sybase进军华夏后，便立刻溃不成军。
这个时候还是冯兴军力挽狂澜，与sybase大打价格战，然后通过一系列手段，让甲骨文在华夏挺过了最艰苦的时期。
跨国公司设在华夏这边的子公司，经常都会上演宫斗的戏码，而且激烈程度不是局外之人所能想象到的。
冯兴军在业务方面干得十分出色，但在争权夺势上却棋差一招，最终被扫地出门。
这确实是个人才，但是以他目前的履历，距离荣耀电脑公司总经理这个位置还差不少。
卢玉娟显然也早就知道了这一点，见雷蕴荣抬头看向她立马说道：
“雷生，这个冯兴军的能力在猎头公司那里评价很高，我也亲自和他沟通过，是个有点桀骜不驯同时非常有能力的人。
我觉得雷生到时候你可以亲自面试一下，最后把把关。”
听到卢玉娟的话，雷蕴荣没有说什么，接着翻看另一份简历，一看同样是一个熟悉的名字。
周伟焜，出生于1946年，在走出无数本地名人的香江大学取得电机工程学学士学位。
1968年，毕业后的周伟焜，做为数据中心服务部门的程序员培训生加入IBM公司，直至今日。
目前担任IBM香江地区总经理，同样也是年少有为。
但雷蕴荣知道，在原来那个时空，周伟焜的成就可没有如此简单。
和IT游侠冯兴军不同，周伟焜从22岁大学毕业开始，为IBM公司工作了40多年。
可以说，周伟焜与冯兴军形成了鲜明的对比，但他的成就同样很高。
周伟焜在1991年向IBM公司总部提出建议，成立IBM中华区架构，使得大中华区被确定为IBM公司重要市场之一。
所谓大中华区，就是跨国公司在亚太地区的业务经营和机构设置，通常是先把市场最好的一本单独罗列出去，然后直接成立一个包括内地、香江、弯弯、东南亚等等在内的直接对总部负责的大中华区。
从1995年9月起，周伟焜正式出任IBM中华地区董事长兼首席执行官，负责这一区域的所有业务。
从周伟焜执掌IBM中华区以后，他一直是IBM高决策层的核心成员之一。
IBM有个全球管理委员会，由50位IBM资深的高级管理人组成，周伟焜便是成员之一。
在诸多进军华夏折戟败退的跨国企业面前，周伟焜带领的IBM在华夏却取得亮眼的成绩，而或许正是因为如此，他才能执掌IBM大中华区长达十余年。
不过最终，因为IBM行业贿赂案，周伟焜被“退休”，成为潜规则的替罪羊。
但这明显是一个IT罗生门，雷蕴荣对此不太在意。
他现在想的是，今年三十五岁、已经在IBM公司任职十多年的周伟焜，其能力应该足以独当一面了。
周伟焜也确实是非常合适荣耀电脑公司总经理这个职位。
“雷生很看中这个周伟焜？”卢玉娟见雷蕴荣一直盯着这个人的简历沉思，不由开口问道。
雷蕴荣点了点头，然后问道：
“周伟焜对我们公司的印象如何？”
“我感觉成功挖人的希望很大，我和他也沟通过几次，每次他对我们公司都是满口溢美之词，显然对我们公司印象很好。
相信到时候由雷生你亲自出面的话，应该就可以拿下了。”
“行，那你和他约个时间，我和他见一见吧！”
“好的雷生，那这个冯兴军呢？”
“你同样和他约个时间，我也和他见一见。”
冯兴军虽然暂时不适合荣耀电脑公司总经理的职务，但毫无疑问他也同样是个能力颇强的人。
既然是人才，雷蕴荣当然希望把他弄到公司里来，荣耀电脑公司总经理的位置不能给他，但是荣耀集团可是还有不少岗位可以安排他。
卢玉娟汇报完之后，也立马出去安排接下来要去做的事情。
雷蕴荣也给黄子星和何国原打了个电话，让他们过来有事商谈。
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