【1384章】 诱人奖励（求订阅!）

腊月廿三的祭灶节之后，‘镜湖集团’的官方网站以及萧风的6续在网络上公布了‘镜湖集团’今年年中奖金方案的一些细节，引得网络上一阵热议。,:  。?

        其实，这也是‘镜湖集团’的宣传策略之一，要让企业一直保持足够的话题以及曝光度，这对于企业产品的热销以及对新雇员的吸引力，有着极大的帮助。

        毕竟，‘镜湖集团’成立的时间太短，要想建成国际知名的百年老店，除了出‘色’的产品品质之外，知名度也是很关键的。

        从目前的情况来看，‘镜湖集团’已经成为了华夏年轻人乃至全球网友最经常讨论的一家企业，从它产品线上的产品到员工的福利薪资，甚至集团董事长萧风的各种奇闻异事，都被人们津津乐道。

        这一次，‘镜湖集团’实现了创纪录的1oo亿美元利润，萧风和董事会也是不会对员工们吝啬，无论是现金奖励还是各种实物奖励，都让其他人羡慕不已。

        从目前‘镜湖集团’公开的信息就可以知道，‘镜湖集团’‘十百千计划’的各种奖励就让所有人心动，它是‘镜湖集团’高薪资福利的典型代表。

        比如，每年对集团贡献最大的1o优秀员工，除了可以获得巨额现金奖励之外，还能够获得一辆价值上千万rmb的级跑车，可以由员工自行提出要求。

        今年，‘十大优秀员工’的获得者提出了各自不同的要求，因此有包括法拉利、保时捷918、兰博基尼、阿斯顿马丁等等不同1o辆级跑车在腊月廿三当天运抵‘银杏新区’，成为了广场车展的亮点。

        甚至有两位获奖者提出了小型游艇的需求，为此‘镜湖集团’特别在‘千鑫集团’下属的圣汐游艇为员工们订购百万美元级别的游艇，并且放在了‘纳鲁岛’。

        这些游艇可以的所有权归属于员工，员工们在不使用的时候‘纳鲁岛’可以帮助员工运营这些游艇，为员工增加收入。

        从某种意义上，这些游艇已经不仅仅是消费品，更是成为了员工们的优质资产，每年不仅可以让他们度过愉快的假期，更是能够带来更多的收入，可谓是两全其美。

        不过，因为‘纳鲁岛’上的旅游资源丰富，能够停泊在纳鲁岛的游艇泊位数量极少，也只有集团高层以及对集团神作书吧出突出贡献的‘精’英员工，才能够获此殊荣！

        这几天，‘镜湖集团’6续公布了各个档次优秀员工获得的奖励，从价值上千万的级跑车、数百万的别墅、上百万的电梯公寓到最低档的代步车，应有尽有。这些奖品都是‘镜湖集团’后勤部‘门’向优秀员工获得者征询之后得出的结果，最符合员工们的需求，并不是硬摊派。

        这是‘镜湖集团’人‘性’化管理的具体体现，凡事都把员工的需求摆在第一位，尤其是这种事关奖励的事情，拥有着更多的弹‘性’。

        这也是员工们对集团管理层相当拥戴的重要原因，因为不会有人愿意在年终大会上领回来一大堆家里不需要的东西，哪怕这些东西价值不菲，也不见得是员工家庭所需要的。

        从奖励方案确定之后，‘镜湖集团’的员工大抵上知道了自己究竟能够获得哪个奖励档次，只不过碍于保密条款，不能公布罢了。

        不管获奖档次的高低，都没有影响到员工们的工神作书吧积极‘性’，毕竟集团的绩效管理系统还是很公正的，员工对此并无异议。

        这些年来，‘镜湖集团’赏罚分明的管理制度以及人‘性’化的管理细节，让它成为了员工最拥戴的雇主，员工不满意企业状况而跳槽离开的情况极为罕见，大部分的离职都是有其他企业开出更好的条件，拥有更好的展空间才离开的。

        根据人才市场上的数据显示，要想从‘镜湖集团’挖到已经员工，其他的企业需要开出高于原来薪水三分之一的年薪，并且承诺更好的管理位置，才有可能成功。

        一般来说，‘镜湖集团’的员工是不太乐于到其他企业工神作书吧的，毕竟这里拥有着全世界最好的工神作书吧环境，国际一流的薪酬体系，更为重要的还能经常吃到‘镜湖集团’的顶级食材，这才是最重要的原因。……

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        一般来说，‘镜湖集团’的员工是不太乐于到其他企业工神作书吧的，毕竟这里拥有着全世界最好的工神作书吧环境，国际一流的薪酬体系，更为重要的还能经常吃到‘镜湖集团’的顶级食材，这才是最重要的原因。

        ‘民以食为天’，没有什么不能用一顿美食解决的问题，如果有，那就两顿！

        …………

        这两天，‘银杏广场’上的豪华车展成为了游客们最喜欢的拍照地点，在围脖和朋友圈里，都是‘银杏广场’形态各异的豪华汽车在刷屏，令人羡慕不已。

        在车展的隔壁，‘银杏年货节’正在如火如荼地进行之中，不仅仅是银杏市的居民在逛年货市场，就连附近的姚州市、南诏市和庆州市，都有不少游客自己开着车子来到‘银杏市’，挑选自己满意的年货。

        这些年，因为‘镜湖集团’的缘故，‘银杏市’的美食已经久负盛名，并且因为严格的检测、监督体系，这里极少出现劣质食材，这更是让‘银杏市’的食品产业有了更高的美誉度。

        这些年来，‘银杏市’生产的各种‘肉’制品、山货以及各种食材加工品，已经形成了响当当的品牌，深受消费者的青睐。

        游客们来到‘银杏市’，哪怕买不起价格昂贵的‘银杏美食’系列产品，也能够买到当地生产、物美价廉的各种食品，可谓是满意而归。

        在年货市场上，游客们购买大多数物品都是和吃的有关，‘银杏市’美食天堂的称号果然名不虚传。

        相对于外地的游客，‘镜湖集团’的员工可就轻松惬意得多了，因为集团会给每一位员工放年货大礼包，可以让每一个员工家庭过上舒服的‘春’节。

        腊月廿三当天，‘镜湖集团’在总部大楼为员工们放今年的年货礼包，甚至吸引了众多媒体前往报道，因为十几万员工轮流排队领取年货的场面是在是太过壮观了。

        更何况，‘镜湖集团’今年的年货礼包相当丰厚，当‘镜湖集团’的员工向媒体记者展示之后，大家都惊呆了。

        今年，‘镜湖集团’的年货大礼包其中包括一公斤价值过268美元的‘梦瑶咖啡’，一条价值1688rmb的‘银杏火‘腿’’，包括干竹笋、干蘑菇在内的干货包，价值过6oormb，……，整个礼包的总价值过了6ooormb！

        根据‘镜湖集团’的公告，整个集团不分职位高低都可以获得一个大礼包，这也就意味着‘镜湖集团’今年为了下属的15多万名员工，需要为此支付1o亿rmb左右的资金。

        相比于‘镜湖集团’的大手笔，国内绝大多数企业都是有些扣扣索索，油、点米，这让‘镜湖集团’的员工成为了其他人最羡慕的对象。

        连续两天，‘镜湖集团’都在集团总部放年货礼包，这个过程中，‘镜湖集团’强大的执行力和组织能力尽显无疑，十几万人排队领取年货，非但没有出任何纰漏，井然有序的现场也是通过摄像头，传遍了整个网络。

        许多在‘镜湖牧场’和‘萧家农场’工神作书吧的一线员工，也是极少有机会来到集团总部，许多人都穿上了自己最干净的制服，站在集团总部大楼面前拍照，留下美好的回忆。

        今天，萧风神作书吧为董事长并没有坐在集团办公室里吹空调，而是挂着相机出现在现场，拍摄每一位员工的生动表情。

        神作书吧为一位摄影家，萧风此前的神作书吧品更多的来自于绝美的自然风景，如今他觉得应该在神作书吧品元素，这样神作书吧品才能够有更深的底蕴。

        ‘镜湖集团’放年货，这对于每一位员工来说，都是一件值得高兴的事情，但是每一位员工的身份地位、收入、家庭情况截然不同，对于这个年货礼包的态度也会不一样，放现场其实就是众生相！

        萧风希望通过不同员工的反应、面部表情，抓拍住最动人心的画面，为神作书吧品注入强大的生命力。

        萧风出现在现场，让媒体记者如同打了‘鸡’血一般，整个放现场一直吸引着大量的记者和粉丝围观，倒也是成为了‘银杏市’的一景。

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        随着时间的推移，‘春’节的脚步声是越来越近，在‘银杏市’6续出现了一些新的面孔，他们是从美利坚远道而来的外籍员工。……

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        随着时间的推移，‘春’节的脚步声是越来越近，在‘银杏市’6续出现了一些新的面孔，他们是从美利坚远道而来的外籍员工。

        今年，‘镜湖集团’举行的年终大会采用了推选制和轮休制结合的方式，总计15万名员工中，只有1o万名可以参加，其中包括了一万多名‘镜湖国际’的员工。

        为了这些员工能够来到‘银杏市’，‘镜湖集团’可是和华夏航空公司签订了一份总价值过两千万美元的大订单，包下了三十架空客a38o航班为‘镜湖国际’的员工服务。

        ‘镜湖集团’如此大手笔一经公开，也是让所有人位置羡慕嫉妒恨，能够在这样的企业工神作书吧，实在是一种幸运！

        绝大多数的外籍员工也都是第一次来到‘银杏市’，对于向往已久的集团创始地，大家都怀有巨大的兴趣，大家都争相提前两天来到这里进行游览，并且品尝各种美食。

        众多海外员工的抵达，也是让‘镜湖集团’成为了媒体热捧的对象，有报道显示，‘镜湖集团’几乎已经成为了华夏拥有外籍员工最多的华夏企业之一，包括‘镜湖国际’以及‘镜湖集团’总部所拥有的外籍员工总数过了三万名，占据整个集团员工总数的五分之一。

        ‘镜湖集团’的国际化程度在华夏企业之中算是非常成功，并没有遇到各种水土不服的情况，外籍员工的管理也没有出现太大的问题。

        究其原因，还是因为‘镜湖集团’的核心产业、核心竞争力都集中在萧风的身上，外籍员工的多寡并不会影响到集团的展思路。更何况，如今的‘镜湖集团’正处于高展的阶段，产品供不应求，无论是外籍员工还是华夏员工，企业的展对他们的依赖并不像想象中那么强！

        透过‘镜湖集团’的例子，许多华夏民众以及有志于国际化的华夏企业也都清楚，国际化的关键并不是所谓的管理体系和管理方式，更为重要的是企业的核心竞争力。

        在这一点上，‘镜湖集团’和华威集团是最好的例子，他们凭借着自己的核心竞争力，成为了全球企业五百强之中的佼佼者！

        …………

        随着‘春’节的日渐临近，‘镜湖集团’年终奖金方案的相关细节也是更多地被披‘露’出来，‘镜湖集团’也是在背后推‘波’助澜，希望能够引起更为广泛的关注。

        先，集团最低档次的年终奖是6个月的基本薪水，这个档次的奖金大多针对那些辅助‘性’的岗位，比如保洁阿姨、‘门’卫、水电工以及园丁等等，这些技术含量较低、‘门’槛较低的岗位，能够拿到4-5万的年终奖，已经是让许多人瞠目结舌了。

        第二档次的奖金是12个月的基本薪水，主要对象就是一线的基础员工，包括牧场的牛仔、工厂流水线的工人以及农场的工人等等，这是整个集团最主要的员工群体，总数过了8万人！仅此一项，‘镜湖集团’就需要支付过1oo亿rmb，这也是今年年终奖方案中的大头！

        更高一级的年终奖励，就是那些表现优秀的一线员工、技术‘精’英和管理层，总数达到了一万名，他们是集团的中流砥柱和根基骨干，是集团未来展的核心动力。

        更高层次的奖励就是‘十百千项目’，这些员工是整个集团在过去一年中表现最出‘色’的存在，理应获得更好的奖励！

        为了整个年终奖励方案，‘镜湖集团’拿出了2oo亿的利润，这也创下了集团创立以来最大的奖励比例，达到了惊人的三分之一。

        ‘镜湖集团’的方案公布之后，所有人都被这‘诱’人的奖励给惊呆了！8

        本章完        

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