第一百九十五章 权力时代之散了的人心
1件事情搞不明白,我会茶饭不思。多年来,这好像成了1种病态。
第2天1上班,雷鸣似乎看出我的心思,“科长,你是不是觉得仕欣肉类集团股份有限公司死得太突然,死得太窝囊?我已经安排他们的办公室主任刘宏达过来,你所有的疑虑,1问便知。”
我由衷称赞,“哟,你揣摩领导心思的水平又见长了,可喜可贺。”
“哪里哪里,稍有起色,离你的要求还差十万8千里。”雷鸣谦逊地说。
“能看到多大差距,表明你就有多大发展空间。兄弟,前途无量,继续努力。”我借机加以鼓励。
“1定,1定,绝不辜负你老人家期望。”雷鸣给我耍起滑头。
我心里1凉,“噢,在你们年轻人眼里,我这4十多岁的年龄,已经小老头了吗?可我觉得,自己还是个年轻小伙子呐。”
“你觉得年轻,就肯定年轻,我的年轻小伙子老科长。”说着,痴笑1下,跑了。
我还没来得及感叹岁月无情,雷鸣领着刘宏达已经推门进来,站在我面前。
中等身材的刘宏达,正值中年意气风发年龄,却精神萎靡,1脸忧郁。
我把刘宏达让到沙发坐下,直截了当地问:“我1直想不透,你们这么具有实力、影响力的企业,怎么说破产就破产了?”
刘宏达端起茶杯喝口水,低着头说:“破产是自然的,不破产才奇怪。”
1听这话,我脑海里飞出1个想法,“宏达,你可不可以带我到你们企业实地看看?”
“嗨,1个伤心之地,看不看……”刘宏达边说边抬起头,见我表情坚定,立刻转变态度,“既然郑科长想看,我就陪你看看去吧。”满脑门写满不情愿。
我自顾自地拿起桌子上的笔记本、圆珠笔塞进手提包,招呼1声,“雷鸣,你陪我1起去。”从椅子上起身向外走。
坐在刘宏达的车上,我仍在集中精力分析着问题的根源所在。
刘宏达首先打破沉默,“1个企业,受到市场上明枪暗箭攻击是不可避免的,对于1个发展成熟有实力的企业来说,顶多伤到皮毛,最严重伤筋动骨,不至于要了企业的命。真正要企业命的是人心,人心散了,人心死了,企业能不死?”
雷鸣应和说:“就像我们国家现在,虽然1些西方国家亡我之心不死,千方百计挑唆破坏,可只要我们全国人民团结1心,众志成城,那些国家最终只会成为历史上的跳梁小丑、过眼云烟而已。”
刘宏达“嗯”了1声。“人心齐,泰山移,没有过不去的火焰山,可我们企业的人心,全让吴天寿董事长搞乱了……”
汽车进到厂区办公楼前停了下来,我下了车。
刘宏达就地熄火,也走下车,“郑科长,你想看点什么?吴董事长忙于破产清算的事,肯定陪不了你,由我来陪吧。”
放眼望去,占地上百亩的偌大厂区冷冷清清,空无1人。
1阵脚步声从办公楼的楼梯口传来,我侧头看下,3名年龄5十多岁,头发略显花白的男员工,穿着浅灰色的工作服,1脸憔悴地走出来。
路过我的身边,停下脚步打量打量我。
1个脸、脖子稍瘦长,喉结突出的高个子员工诚挚地对我说:“你是市里的领导吧?我们集团从1个集体养猪场起家,十百千人辛苦打拼5十多年才有了今天的实力、规模,兼并重组可以,换集团领导也没意见,但我代表员工们强烈请求,保留下‘仕欣’这个牌子吧,她不仅凝聚着我们的血汗,还凝聚着历山市生猪产业的希望。”说着,抬手指指胸前绣在工作服上的红色“仕欣”字样,“‘仕欣’的牌子在,历山市的生猪产业就在;牌子没了,这个产业也就散了,死了!”
其他两个人低头看下工作服上的“仕欣”两个字,而后不住点头。
我动情地说:“你们的愿望,我完全理解。”然后,轻车熟路地走向生猪屠宰加工车间。昨天下午临下班时,找白肖贤探讨过这个问题,他给了我肯定的回答,“仕欣的生猪市场乱了,猪肉制品的质量乱了,品牌的价值已成为负资产,没有保留的必要!”
本该灯火通明、机声隆隆的车间格外寂静。
刘宏达紧走几步,上前打开密闭的车间门,伸手要开亮车间的灯,我阻止住,“不用开灯了,简单看下就行。”
我站在生产线前,借着墙上的小窗口透进来的微光,环顾着整个车间,猛见车间北面、生猪电击工位处有个高个、清瘦的人向我走过来,边走边说:“郑科长,你真有心有情,还赶来送我们集团1程。”
我向前走几步,握住来人的手,“梁经理,你在评估生产线呀?”集团的副总经理梁振天,日常和我接触较多,彼此熟悉1些。
“这套生产线是我从欧洲考察引进的,总有点不舍。”梁振天收回手,目光从车间西北角的活猪进料口,顺着整条生产线,1直扫视到正南方整猪分割完成后的进冷库通道,无比痛心地叹口气,“唉,机械设备可以跨代改造更新,或是引进,可人的思想1旦形成,会烙上深深的历史印迹,要想有所改变,跳出历史局限,跟上时代步伐,真难比登天。尽管集团在几年前进行了现代企业制度改革,可由于吴天寿董事长,是在5十年代成长起来的,家长式的管理风格,人情纽带式的管理方式,充斥在整个集团生产经营的各个环节,集团董事会议事决策形同摆设,1系列管理制度形同摆设。1个上千人的企业集团,安危寄托在董事长1人身上,工作关系维系在人情上,这能有公平公正可言吗?不公不正必然导致不满情绪。不满情绪如同癌细胞,弥漫整个企业,这样的企业还能有希望吗?”
“不平则鸣,这种不满情绪,肯定最终体现在生产经营上。”雷鸣说。
梁振天带着我走进现代化的万吨冷库,里面倒是堆着码着东西,走近瞧瞧,是些海鲜、禽肉、果品。梁振天做下解释,“冷库已经对外出租了。”而后,接着刚才的话题说:“人老了,最大的问题是思维迟钝和固执。我年岁大了,心气差了,可另外3个副总经理个个年轻有为,身怀抱负,反复给董事长建言献策,每次不是被全盘否定,就是被骂得狗血喷头,伤透了人心。这些打旗的副总们都怨声载道,麾下的士兵怎么会有精气神?”
走出冷库,来到院子里,梁振天和我握手告别,“我现在只有发发牢骚的份,无心、无力回天。郑科长,让宏达再带你转转,回忆1下集团曾经的辉煌吧。”迈着沉重的步子回了办公楼。
我没了心情,“宏达,送我和雷鸣回单位。”
刘宏达边开车边说:“最要命的,是董事长起了私心。”
我追问1声:“什么私心?”
“他1直拖着不作人事调整,是想等他还在日本留学的女婿毕业后,直接接班当集团总经理,这令那些跟他打拼半辈子的副总经理们彻底绝望。表面上在集团应付着工作,实际都在县(市)区,或者外地建立了自己的公司,瓜分着仕欣的货源和市场。郑科长,咱们那天在路边看到的灌水猪和1些冷藏车,其实多数是公司副总经理们的。他们基本垄断了全市的猪源,断了仕欣的后路,仕欣能不死?”
“这样说来,仕欣死掉,也是必然。做企业,实际是做人心,做好生产者的人心,做好消费者的人心,做好全体干部职工的人心,企业才能历经风雨,长盛不衰。3心2意,自取灭亡,倒也死不足惜。只可惜,这个历经几十载、千百人含辛茹苦打造出来的品牌,竟这样轻易毁于1旦!”我痛苦地摇着头。
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