第432章 卸任总裁,外界震惊
云天海和杨海两位集团副总裁在下午收到通知,要求在第二天下午之前赶回H城。
两人接到通知有点懵,董事长要求回总部开会,难道有什么急事不成。
两人早上就赶回总部了。
这两个副总裁碰面后,只是淡淡而笑,相互寒暄一下,没有打听什么事。
除了两人,H城外各子公司的总经理也要回来参加会议。
看到董事长也不好意思问,反正下午开会后就知道了。
下午三点钟,98楼的高层会议室。
这是一间一百多平方的会议室,地面铺着淡雅昂贵的进口Auskin羊毛地毯,天花板上并列着几盏晶莹透明的“水晶灯”,会议室中间摆放着一张散发着古朴香气的名贵红木大圆桌,每张椅子上都雕满了各种精美的图案。
沐阳坐在会议室主位,周晨如往常坐在旁边,其他人依次而坐。
除了杨海、云天海和张萧峰之外,集团副总经理和子公司的总经理都来参会,还有沐阳的秘书,战略部的专家,以及集团各部门总监,人数接近三十人,还不包括各部门经理。
会前没有通知相关事宜,所有人都不知道这次会议内容是什么。
沐阳扫视了下坐好的众人,说:“叫大家回来开会,的确有重大决定要宣布。
公司发展了接近五年时间,在多个行业已经奠定了牢固的基础,离不开各位的敬业爱岗和贡献,我在此感谢大家。
集团员工人数达到了3.1万人,年营收突破三千亿元。
发展迅猛,但也暴露出不少问题,也送进一位高层进牢房。”
大家听到这,有些惊讶,难道,公司又有高层贪污受贿了?
沐阳接着说,“在过去几年,我花在公司经营上的精力不算少。
经过我多日的考虑,我决定把工作重点放在技术研发上,由周晨周总来接任公司的总裁工作,负责管理集团日常事务,包括生产、销售、质量、技术等等。”
沐阳的话,如同一个炸弹扔在湖里,掀起极大波浪,把会议室里的所有人都震惊了。
董事长卸任?
周总接任?
沐阳敲下桌子,接着说,“我不算是退隐或幕后,只是转移工作重点,不再经营集团公司相关业务,转为前沿科技研发。
集团重大方向发展,我还是要参与,但不再负责非技术类管理工作,一般技术工作,解决不了的问题,也不要找我。
杨总、云总和张总,你们三人还是坚守原来的岗位,从辅助我转为辅助周总,汪海、邝颖华、刘哲伟,接任周总的职责,升职为资深副总,你们三个的任务要加重了。
技术和生产人员多,由一名副总增设到三名副总。
你们六人一定要做好辅助周总……下面,由周总说两句吧。”
重大岗位宣布,沐阳必须会议上宣布,也不容置疑。
他本来想单独找杨海、张萧峰和云天海单独沟通,但最终还是宣布后再提吧。
周晨语气平淡,说:“感谢董事长信任,感谢各位同事一直以来对我工作的支持……”
周晨说完后,大家鼓掌。
沐阳接过话题,又说:“海外悍马公司上市,这两天时间,不少员工也在讨论这个话题,特别是悍马公司的员工。
我知道,海外悍马公司上市,不少员工暴富了,大家眼红了,而做出贡献的人没有得到一点好处。
常言道,不患寡而患不均,这是人之常情,我也理解。”
海外悍马公司的高级总监级别,拿到的股份激励都有上千万美刀,都比集团副总裁拿的年收入还多几倍,而周晨杨海他们一分钱还拿不到,这就不合理了。
海外员工能拿这么多,主要是海外悍马公司的体量太大了,哪怕分给所有管理层和员工加起来只有1%,就价值30亿美刀,分到每个人身上就特别多。
所以,这也不怪集团员工眼红,换作沐阳都会。
在前世,他的公司上市,老板卖股份大发财,结果像他们工作几年的工程师一分钱都没有奖励,就感到心寒。
也许说,老板已经给了员工薪酬和年终奖,公司上市不给核心员工奖励,好像也说得过去。
但从另一方面来说,如果不给,不利于激励员工,有些员工工作态度会变得消极,对他们来说,感觉就是给老板打工,老板曾经说的,画的大饼,跟他们一点关系都没有了。
久而久之,公司人心就散了。
星海集团的员工薪酬待遇和福利待遇非常好,也许海外公司上市了,沐阳赚了数百亿上千亿美刀,不给国内员工激励好像也没什么,员工也不会说什么。
但看到同是员工,别人大发财了,而他们没有获得激励,就感到有些失落,这也正常。
“董事长,其实我们拿的薪酬待遇和福利待遇已经很好了,就没必要计较那些。”周晨表态说道。
杨海也说:“周总说得也没错,董事长对我们已经很好了,没有哪家公司对员工这么好,我们也把公司当成自己的另一个家。悍马公司上市,我们的确也没有做出什么贡献,下面的员工只是口嗨讨论一下而已,董事长不必在意。”
“等我说完,普通员工的私下讨论,我并不觉得有错。”
沐阳举了下手,“说实话,我也觉得有些不公平。
所以,我最近一直在思考一个问题,就如此次海外悍马公司成功上市,功劳应该是整个集团的,并不是仅仅靠海外悍马公司的员工支撑起来的。
虽然说,这个世界上,没有什么事情是完全公平公正的。
不过,虽然我做不到完全公平,但我会尽量地做到公平公正。
我之前跟大家说过一句话,也在公众说过,星海集团不会上市,但旗下一些公司会上市。
如果这样,集团很多功臣就吃不到子公司上市的红利,对公司发展来说,并不是一件好事,这是分配不均。
做不到分配完全公平公正,但能尽量地做,也是可以的,不能寒了有贡献的员工。
本来,公司上市是件喜事,如果其他员工不受益,好像跟他们没有一点关系似的。
所以,我决定,今后星海集团旗下公司顺利上市,全体员工都会获得股权激励或者现金奖励,按照贡献进行分配。
但大家也不得不承认,就算能够拿到激励,份额也是比不上上市公司的管理层和员工。
所以,想完全公平,很难做到。”
沐阳这句话,对现场所有管理层来说,让大家非常激动,抑制不住内心的欣喜,这不仅仅是钱,还有重视。
不管老板会激励多少,至少子公司上市,也想到了集团的管理层,想到了所有员工,做得非常人性化。
董事长也非常坦白地说明了,会给大家,但不要期望能够拿到太多。
沐阳要给多少,其实他早就深思熟虑了。
并不是他的钱很多,给的就随意,而是根据公司的情况进行奖励,而且不能一下子给完,要分年给,让大家能够继续在公司做下去,而且努力地做下去,这才达到激励的目的。
沐阳说:“海外悍马公司上市,我计划拿出1%股分,即五千万股激励除去海外悍马公司外的员工和获得股份激励的员工。
如果星海新能源科技公司顺利上市,同样拿出1%股份激励集团所有员工。
只要是上市之前的所有员工,根据工龄、岗位、表现和贡献进行激励,分三到五年进行激励,自由交易,不作限制。
具体如何制定,由你们来商议,出具方案后我来签字就行。”
员工股份激励是件大事,沐阳必须拍板决定,否则弄不好,大家觉得不公平,会闹大事。
旗下公司成功上市,沐阳自己捞到了大钱,而高层和员工没拿到一点奖励,的确说不过去,这对公司的发展是不利的。
这个激励,同样不是一下子就发完的,如果份额大,少则三年,多则五年,还有绩效要求,达到要求就能拿到,达不到要求就延迟一年,继续做下去,就能拿完。
沐阳的这个决定,让会议现场所有管理层非常激动。
1%股价,五千万股价值三十多亿美刀,折合两百多亿,除去已经拿到股份激励的员工,还有两万六千名员工能够获得股权激励,人均八十万元。
当然,他们这些股份,想转换成现金,还得被漂亮国剥削一层。
像他们这些管理层,拿到股权激励价值肯定超过五百万元了,具体能有多少,还得看具体方案。
除了海外悍公司公司,还有星海新能源科技公司也会上市,未上市之前就这个公司估值两三千亿元,如果上市,保底一万亿元,1%股份也值一百亿元。
沐阳宣布完两件事,他的总裁工作就算完成了。
第二天,星海集团宣布了沐阳卸任总裁,刚刚四十岁的周晨上任总裁的公告,全体员工震惊。
外界媒体得到消息,同样震惊沐阳的决定,进行了各种猜疑:沐阳是不是身体出现状况?是不是真的放任星海集团不管了,在家享受生活?
沐阳在自己微博上公告了大概原因:“由于个人精力有限,从今天开始,由综合管理转到科研工作,希望各界朋友支持周晨周总的工作,谢谢。
同时,也感谢各界朋友关心。”
沐阳的解释,让媒体和网友少了胡猜乱想乱发评论。
这一回,沐阳感觉轻松多了,他今后不用再烦恼看文件的事,可以专注阅读技术资料刷经验,专注到实验室。
罗志泽和蔡主任,转为协助周晨,而秘书陈佳佳继续跟他,负责收集资料。
……
三天后,
沐阳待在家里,悠闲自在。
“闺女,叫爸爸。”
沐阳抱着闺女,教她说话,每天从公司回来,就是教孩子喊“爸爸”。
“Da,D……”
“是爸爸,不是大大。”
沐阳亲一下粉嫩的脸蛋,惹得孩子笑哈哈,一会喊“meme”。
也不知道是不是喊“妈妈”,这才四个月大,不会说话很正常。
沐阳曾经想过,他拥有系统,自己的孩子会不会很妖孽。
现在看来,比较正常,并没有出现奇异的表现。
对他来说,孩子健康,智力正常就好。
现在沐阳有更多的时间陪孩子,可以在家里看资料,看累了陪一会小孩,若有必要,才会去实验室。
他倒是轻松了,可周晨就忙碌了,每天晚上都要加班,连带着他的秘书都要一起加班。
管理层加班可没有什么加班费,只有普通员工才有。
周晨这几天回到家里,都快晚上十一点钟了,第二天早上六七点钟又得起床。
他老婆梁静关心说:“老公,你这总裁也不好当呀。”
“什么工作都一样,开始不熟悉,肯定比较忙碌一些,习惯了就好。”
梁静点头,没有说什么,这两年,她已经离职在家里当个家庭主妇,孩子也五岁了。
这两天时间,上门拜访的人越来越多,他们打算搬离大平层,暂租一栋别墅住先。
听老公说,公司要建造别墅区给高层住,他们也没必要再买房子。
等公司别墅建好后,公司员工小区管理严格,也不怕再有闲杂人拜访。
晚上休息时,周晨说:“老婆,我最近会比较忙,家里和孩子就靠你了。”
“好的,获得金钱和地位,总得失去一些东西,这很正常。”
周晨欣慰地笑了,家有贤妻,他才能全心全力赴在工作上。
凌晨一两点的时候,他还没睡着。
“压力大了,睡不着?”
“倒不是压力,有一件事不太好处理。”周晨叹了口气。
“啥事嘛?能说吗?”梁静一般不会问星海集团的事,有些事情能不知道最好,她怕自己不小心说了出去,坑了自己老公。
“也不是什么机密的事,过几天就公开了,你迟早要知道,就是老板要激励管理层和员工,我们在讨论分配方案,分少了,这些管理层会对我有意见,分多了,董事长那边肯定也有意见,而且对普通员工不公平。”
“你们公司要分股?很多吗?”
“不是星海集团,是海外悍马公司,董事长拿出1%股份,五千万股,价值三十多亿,要分给全体员工。”
“三十多亿,你们公司两三万人,平均也有十来万元呀。”
“哦,是三十多亿美刀,折合两百多亿元,除去分过的,人均八十多万,打算分五年分下去。”
“两百多亿,这么多!钱少还好分,钱多了就不好分,你这位置,拿得最多的肯定是你,分多了吃相难看,分少了,也就相当于下面的管理层也跟着分少,心里当然不乐意呀。”
“是的,不好办,虽然说是按照贡献来,但很难量化,这才是头疼事。我拿少无所谓,钱对我们来说,也花不完。我也不是拿到最多,拿到最多的肯定是投资公司的杨总,海外悍马公司上市,投资公司的人贡献最大。”
“涉及钱的问题,的确难处理。你以前也没管过财务大权,现在,当上总裁了,沐先生也把部分财务权交到你手上了吧?”
“是这个意思,按流程走,按照董事长的意思,没事就不要打扰他,说实话,我真不想接触财务的事,但坐上这个位置,必须承担这个责任,所以,我一下子没转弯过来。老婆,你先休息吧,让我再想想。”周晨说道,超过十亿元的投资或开支必须经过董事长批准,而且财务部门不定期向董事长汇报财务情况。
公司的财务管理很严格,并不是他能随意花,况且走的还是公司账,只是说,他有权利批准更大金额的开支。
他现在年收入上千万,股权激励,再加上当上总裁,年收入数千万,甚至破亿都有可能,钱对他来说,并不是很重要了,估计这也是董事长放心把部分财务权交到他手上的原因,说到底还是信任。
“好吧,你也早点休息,做到问心无愧就好,估计这个也是沐先生考验你的题目,如何做到平衡。”
周晨听到老婆这么提醒,他总算想到关键点了。
他不是董事长,但得平衡下属的权益很重要,让大家支持他的工作。
但平衡也是最难处理的,就如董事长所说,想做到公平公正太难了。
这天夜里,他捉摸了很久很久。
快凌晨三点钟时,他才想通。
第二天早上,司机已经开车早早等他了,周晨随意吃一些早餐,就坐上未来01离开家里,在车上,他关注公关部门给他推送的时事新闻,如果困了就补觉一会。
早上7点半,此时公司还没上班,但他就得开始忙碌的一天。
在今天,他就有两个会议要召开,还要接见重要客户,每一分钟,安排得非常紧凑。
而今天早上,沐阳还是按照往常一样起床漱口刷牙,跑步,看会报纸后吃早餐。
不再像往常一样赶去公司处理公司,在家看会技术资料,看闷了就逗一逗两个孩子,教他俩说话。
又是三天后,周晨把股权激励方案提交给沐阳。
沐阳只是大概看了一下,赞道:“方案可以,就按照这个执行吧。”
周晨看到董事长签完字,松了一口气,感觉这是这几年来,最难处理的一件事。
董事长在阅读方案时,非常地随意,周晨感觉自己可能想多了。
实际上,他的分配比例,其实就是按照往年年终奖的分配比例,就是最符合董事长的心意。
沐阳签完字后,他就离开办公室,要到实验室,又把精力投入科研当中。
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