第3210章 不公平的竞争

贺阳缓缓的说：“休息日和工作日的弹性调整，一定会导致团队竞争力的下降。把假期都积攒在一起，带薪出去玩一个月，也会加大团队的管理难度。”

“没必要照搬外企的那一套，可以根据实际情况适当的调整。总归就是一条，紫微星要走在国内民营企业里的最前沿，榜样的形象不能丢掉。这已经构成了一个品牌。过去这几年，紫微星是互联网行业里最宽松的，这其实为我们带来了巨大的好处。”

对周不器来说，这不仅是企业品牌，也是个人形象。

贺阳对此表示认同，点了点头，“嗯，在招聘方面紫微星的确展示了竞争力。我也让人统计了微博上的评论口碑，紫微星的社会形象要比同行都高出不少。BAT都在开始提高管理温度，大概也跟这个有关。”

周不器笑道：“一定有关，都是在学我。”

贺阳叹了口气，“走在最前面，可一点都不容易！还是跟风容易啊！这管理体系的优化和改革，多少双眼睛都盯着我们看呢。”

“伟大的企业，还是该勇于承担责任。马老板总批评我，说我不愿意承担更大的社会责任，我还真无能为力。不过，在公司内部，还是应该把这个责任给体现出来。”

周不器的压力其实也挺大。

尤其马老板天天在他身边提建议。

就比如一个做民航的民营企业家，公司资产200亿元，被人以1块钱的价格买走了，他人也被抓进去坐牢了。企业家俱乐部那边就出面过，很多人都站出来说话，还通过多方渠道来施加压力。

按理来说，这是周不器应该做的。

他也是民营企业家群体中的一员，而且是最具分量的那一个，他要是说句话，那位企业家朋友可能早就被放出来了。可这类的事情，他一次都没参与过，都是老柳、老马、王实、冯轮这些人在推进。

外面的事情不愿意多参与，那紫微星内部的事情，就必须得做出个表率来了。

贺阳对此很能理解，就说道：“就怕业务上的竞争力变弱。”

“团队的竞争力会变弱，这是可以预见到的。不过，你说业务的竞争力会变弱，这可不一定。互联网的生态体系，可以说是完全破坏了传统认识里的市场经济。”周不器对此就很有自信，“市场是公平竞争，可有了强大的生态体系做后盾，就不是公平竞争了。”

贺阳问：“怎么理解？”

周不器道：“那次我跟拉里·佩奇聊，他说的也是类似的观点。全世界最优秀的时代精英们，可以说是依靠着互联网打破了经济领域的很多固有观念。就像微信和Q信的竞争，双方是处于同一起跑线上，竞争是公平的。可阿里的来往跟微信竞争，这就不是公平竞争，来往处于极大的市场劣势。”

贺阳感受道：“因为紫微星背后有丰富的社交产业生态，可以更有力的推动微信发展。而阿里的生态结构是电商，来往很难从他们的生态体系里受益。”

“对，这就不是公平的竞争。”周不器做了个简单的比喻，“就像是两家公司竞争，一家有官商关系一样。微信和阿里的竞争，表面上是自由的市场竞争，没有任何非市场因素的干扰。可实际上，紫微星构建起来的庞大生态体系，就是最大的干扰因素，只不过这是市场因素的干扰。非市场因素可以破坏公平竞争，市场因素也可以破坏公平竞争。”

然后，他还举了谷歌的例子。

谷歌搜索在全球的份额达到了90%，这要是放在传统经济学的理解，这就是妥妥的垄断啊！

可实际上，互联网有不一样的理解。

这也导致现在的经济学界对垄断已经出现了新的定义。

谷歌的份额是90%，之所以不垄断，因为谷歌不是坐享其成。

谷歌搜索如果半年不更新、不维护，不进行一些技术上的创新和升级，那取代谷歌的搜索引擎一定会出现，谷歌的份额就一定会下降。谷歌有这么大的份额，是谷歌持续努力、不断变好的结果。

大家惧怕垄断、遏制垄断，是因为垄断会导致市场变坏。

谷歌并没有导致市场变坏，相反，谷歌使搜索市场越来越好。

如果谷歌长时间的不创新不维护，导致用户怨声载道，却也没有取代谷歌的产品，这就是实实在在的垄断了，因为谷歌导致了市场变坏。

这样的理念，已经得到了全球范围的共识。

这是互联网拥有的“绿灯”。

不过，那些经济学专家和学者们，显然都没有真正意识到互联网最核心的垄断基础——生态体系。

这是市场因素。

却实实在在的在破坏市场里的公平竞争。

正常来说，两款产品竞争，我付出比你多、我做的比你好，我就应该能够打败你。

这是过去的市场竞争理解。

现在不一样了，就算你付出的更多、技术水平更好、更努力、产品更好，可你依然无法打败我，因为我背后有着一个强大的生态体系。你想打败我，你可能要比我优秀十倍、百倍才行。

这根本就不是公平的市场竞争。

这一点，也就成为了全球科技巨头的实力越来越强大，越来越难以击败的关键因素。

不是因为垄断。

而是市场里有一双无形的手在拉偏架。

哪怕你做得更好更优秀，你也很难打败我，因为我背后有一个强大的生态体系。除非你比我优秀十倍、二十倍倍，你要比我多付出几十倍的努力，才有一线生机。

可实际上，哪怕你只比我优秀一丁点，你取代了我，都可以让市场变得更好。

贺阳这也就全面的搞明白了周大老板的理念。

这才是他敢大胆的在紫微星内推行人性化管理，提高薪资、增加福利，给外包员工正式身份，甚至还想要推行休息日和工作日调整的弹性策略的最大底气。

因为现在的紫微星，在市场里已经有了绝对的竞争优势。

周不器道：“就算温情脉脉，可能会让很多人懒惰、懈怠，会增加管理的复杂度，会降低团队的市场竞争力。可我们背后还有强大的生态体系啊！你UFC打的再好，我拿着手枪上去，你还能打得过我？要做好平衡，确保业务竞争优势的同时，也要不断的给员工松绑。这工作的气氛，真是太紧绷了。”

“如果这样是这样……”贺阳看出来了，大老板这是下定了决心，“工作日和休息日的弹性调整，也要有一定的限度。员工可以在星期六和日常的节假日工作，然后去积攒休息日。星期日不要列进来，这天必须休息。还有就是带薪长假的选择，需要申请名额，不能想什么时候休就什么时候休，要在全年12个月里均衡的划分，要配合业务和公司管理……”

“这你和人事去商量，总归要把这个员工福利给推出来。”

周不器也是年轻人，他知道这个年纪的年轻人向往的是什么。

年轻只有一次，过了就真的过去了。

不能小的时候人生全都被学业占据，毕业了之后人生又全都是工作。

要给生活留出时间。

否则都对不起这一代人。


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