第2850章 驱动力是有利可图
第2850章 驱动力是有利可图
面对外行的时候，周不器可以对开源大谈特谈，可是在陆器这种行业精英面前，就只能是虚心请教的份了。
很显然，陆器的这番话，让他对开源社区有了更深的认识。
周不器道：“你是说，不应该真的用免费的思路来面向开源产品？”
陆器道：“对代码有理想有热情的工程师，毕竟还还是少数，更多的人还是出于谋生的角度来写代码。过去，我们都认为开源社区就是一个免费的公共空间……当然，这样也可以，绝大部分的开源社区都是纯公益性质的，都是免费的。可是，如果我们想要更多的利用好开源社区，利用好Gitgub上成百上千万的开发者，就应该有一个新的思路。毕竟我们推动开源社区的建设不是公益，还有很大的商业因素在内。”
周不器眯眯眼，“要为我们的开源项目拨出资金。”
陆器点头道：“谷歌在开源社区里有着无与伦比的影响力，如果是免费服务，去享受那些有热情有理想有信仰的工程师的劳动果实……这些人的优先选择，一定是谷歌。在这方面，任何一家科技公司都很难和他们竞争。”
周不器也觉得有道理，说道：“还真是这样。如果是白嫖，大部分的开源开发者都去为谷歌服务了。紫微星这边就不剩下什么了。既然这样，不如就花点钱。”
陆器接着说：“这个世界上，一些最顶级的互联网大项目，一般就只有中美两国能玩得起。欧洲、韩日、澳大利亚、东南亚、印度、巴西、俄罗斯的优秀工程师们，即便有很强的技术实力，也很难有展现自身才华的机会。有能力的，都去硅谷寻梦了。可大部分还是会留在本国。所以这些人都有着很强烈的展现自身技术才能的需求，这才是开源社区建设最核心的外部力量。”
听他这么一说，周不器对互联网的开源社区就有更深的理解。
这是一种自我认可和自我成就。
这就跟很多人会在互联网上写文章、写评论、写连载小说一样。
不是为了能以此谋生赚多少钱。
而是要做一些能够让自身有社会存在的事情，要给这个世界留下一些看得见摸得着的属于自己的存在痕迹。不是来去如雁，活了一辈子就好像没来过这个世界一样。
不过，如果在这个过程中，能够有一定的金钱上的刺激，就会更有效果更有吸引力，就可以形成一个潮流式的大趋势，让更多的有才能的人参与进来。
就比如紫微星旗下的核心产品之一的今日头条。
如果上面的文章都是免费的，当然也会有许许多多的笔杆子参与进来，不计报酬的写文章，完全出于爱好。可数量终究是太少，而且存在竞争关系，很多博主可能会选择其他的平台发表文章。
如果采用的是商业的手段，为其劳动成果进行一定的付费，这吸引力就大了。
哪怕只是赚点零花钱呢？
零花钱的收益，也是自身劳动成果的价值体现。
尤其更重要的一点，这个世界上发达国家只是少数，大部分的地方经济收入都不高。即便是很多有才能的人，受困于客观环境，也很难赚到什么大钱。
在一些高收入群体眼里的零花钱，对这些人来说却可以成为他们生活中重要的收入补贴。
现代社会里，商业化才能形成规模化。
有利可图才有驱动力。
果然，陆器接下来就阐述了类似的观点，“在南美、中北美、印度、中南亚，都有很多IT工程师，可他们的收入都极低，同比的收入连硅谷的十分之一都不到。如果是开源项目，就更低了。”
“有数据吗？”
“在硅谷，互联网公司为一行代码支付的价格，可以达到20美元。可是开源就不一样了，没有社会保险、没有公司福利、没有管理成本，甚至不需要为无效工作买单，直接以结果计费。可以采取奖金制，为开源项目做出实质贡献了，才能拿到钱；没做出贡献，就没有奖金。一行代码的成本可以压缩到1美元以内。”
“1美元，也挺高了吧？不比国内少多少了！”
周不器隐约记得郭鹏飞谈过代码成本的事。
<div class="contentadv"> 在国内类似紫微星、BAT这样的一线大厂里，不考虑大批量的复制粘贴的那些代码，自主写出来的一行代码，成本大概是3-4美元。
这是公司支付的成本。
真正员工到手的，可能也就是2美元。
另外，开源社区里的开源项目有许许多多，开发者可以去挑选自己喜欢的、感兴趣的、擅长的参与进去，在公司里工作，却没什么选择权。有选择权，一天说不定可以写100行有效代码，没选择权，可能连50行都写不上。
这么算下来，其实也就差不多了。
陆器道：“对，包括国内也是这样，有很多程序员的工资很低，甚至国内因为工程师数量过于庞大，很多工程师很难获得与其匹配的工作。能够参与开源项目，赚一些外快，这笔收入可以很大程度的改变他们的生活。”
“嗯，国内在标准化流水线化的培养IT工程师。”
谈到了国内，周不器就太懂了。
国内的教育体系太强大了。
加上国内人口众多、以及这些年的计算机热，导致国内培养出了大批的IT从业者，数量之多令人震惊。“狼多肉少”，就导致了狼的不值钱，以及早早被淘汰。
欧美的很多个IT工程师，可以一直工作到60岁还在写代码。
国内几乎不可能。
35岁的限制已经显现出来了。
一个程序员到了35岁，如果不能晋级管理层，那他大概率就会被市场淘汰。哪怕一个35岁的技术很强的老员工年薪只有15万，公司也会裁掉去聘用一个技术偏弱没什么工作经验的年薪却达到了20万的应届毕业生。
因为前者已经失去想象力了。
一个应届大学生，也就是二十来岁，还有着很美好的未来前景、充满了想象力。哪怕暂时稚嫩了一些，未来却有着无限可能。即便现在差了点，未来也有可能为公司创造上百亿的价值。
这就导致国内有许多优秀的工程师都遭遇了择业难的困境。
甚至35岁就转行了。
一身本领就浪费了，没有用武之地了。
这就太可惜了。
如果开源社区有足够的吸引力，可以利用空闲时间去开源社区里参与几个开源项目，然后赚一些开源项目的津贴……也是一笔不菲的收入。印度、东南亚、南美这些地方就更是如此了，工资低的可怜，比国内的行业现状可残酷多了。如果他们有机会去开源社区里赚美元，那就是巨大的吸引力。
如果紫微星国际改变开源项目的推广思路，从免费模式改为“奖金”激励模式，就可以吸引到全球更多的优秀IT工程师参与进来，大家一起来推动紫微星旗下的开源项目的完善和优化。
陆器道：“我相信在很多国家里，隐藏着很多优秀的工程师，可他们有技术能力也未必有机会来到硅谷闯荡。借着开源社区的机会，也可以进行一定的人才筛选。一旦出现了新的开源领袖，不管他是印度人还是哥伦比亚人，又或者是越南人、南非人，我们都可以发出工作签邀请，为他们提供来硅谷工作的机会。”
周不器盖棺论定的说：“行，那就这么办了！接下来是人工智能的时代，想训练出顶级的大模型，就一定少不开源社区的努力。跟谷歌的长期竞争，对开源社区的利用得是我们重要的手段。”
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