第1635章 准备过会
人都是利益驱使的。
孟春竹为什么缩头?理由再简单不过了。
第一,他一没转副转非,也没有像窦涛一样被踢到乡旮旯里面搞什么乡长。而是被安排了县统计局局长,虽然在权力上跟自己的城管局没法比,但好歹留了点面子。相比于其他同僚,也不是完全不能接受。
第二,他对反抗没有信心。这点很奇怪吧,作为发起人之一,居然对反抗没有信心?其实一点不奇怪,不仅他孟春竹,其他人也没什么信心。只不过在利益受损的情况下,他们不得不比孟春竹闹得更欢而已。还是那句话,以利结盟、利空盟散。没有同一信仰的支撑,光是为了各自的蝇头小利纠集在一起,是非常松散的。更何况是要对付近百年最强组织了,就这些个蚊子苍蝇,还不够看。
不过还是那句话,在工作中,一把手拥有绝对权力,可以代表组织。但不要以为一把手就等于组织了。蚊子苍蝇闹得欢,要是不及时处理,形成了势力,给组织稳定带来了冲击,那林方政身为组织里的个体且是负责人,就难辞其咎了。
鲁宏茂的情况则比孟春竹单纯一些,他其实并不带着把局势搞乱的心思。之所以跟着他们闹,纯粹是担心自己正转副,想趁乱谋求一点自己的利益。现在看林方政居然还给自己安排了行政审批局局长,心下已经没有太多怨言了,反而觉得庆幸。
如果从单位名次上看,行政审批局是比退役军人事务局靠后的,因为后者是县政府组成部门,而行政审批局一般属于县政府直属机构。最直观的区别就在于,当李纪成组织召开县政府全体会议时,退役军人事务局局长是有出席会议资格,而行政审批局只有在领导同意后才能参加,并且是列席会议。这在省级以上层面区分很严格,县里就稍微随意一些了。但如果从县级层面的权力上看,行政审批局的重要性一点不亚于退役军人事务局,当前数字政府转型速度越来越快,合并了数据局的行政审批局,那也是落实宏观改革的前沿阵地,要真想干事创业,是能出成绩的。要知道,在这一块,更多的经验都来自于基层探索。搞出一两个能被省里看到的好制度、好办法,获得推广,这不就是妥妥的政绩嘛。
当然,鲁宏茂有没有这个本事,那就另说了。对眼下的他而言,保住现有地位就万事大吉了。现在的他甚至有些后悔,怎么就急着给中组部的战友打电话了告状了。想着要不要再打个电话说算了,又想到老战友跟自己感情也就一般,估计不会怎么上心吧,没必要再打电话了,显得自己像个小丑。
他们这些个茅坑里的石头,林方政是不顾了,时间节奏上已经容不得他再去苦口婆心规劝。
在谈话结束后,8月初,五人小组会议召开,正式研究这一批干部任免了。
对于林方政而言,现在的五人小组会,那简直不要太舒服。吴华行、潘寒梦自不必说,就连先前跟自己打擂台的李纪成也被拢入阵营,五人里面四人一条战线,还有什么争吵的余地呢。唯独剩一个侯俊民,那也不可能脑子抽风再去提什么反对意见,把自己孤立于四人之外。
所以这个五人小组会,对林方政来说,基本上属于走流程。五人小组都点了头,常委会上也就没什么风浪可言了。
这也是为什么他们只有把事闹大才有机会的原因所在,在朗新县,没有一个县领导能阻止林方政。
五人会议全部赞成通过,接下来就是准备资料提交常委会审议了。
干部人事安排的走漏风声,往往有三个阶段。分别是书记和组织部长动议阶段、小范围酝酿阶段以及常委会召开前阶段。在这个时代,信息差就是决定升迁和发财的关键。越早能得到消息,就越早能开始走动运作,提拔的几率也就越高。
有时候这既是因,也是果。比方说在书记和组织部长的动议阶段,你要是能得到消息,那说明你早就入了他们二人的视线。这时候不是信息差让你提拔,而是你本身就是两位点名要提拔的,信息差倒成了附带的。
但其他时候就要依靠信息差了。比方说书记把组织部长叫过来,说县里很久没调整干部了,我打算搞一次交流,大概有几个原则……(这是定框架,保证此次调整符合自己的预期目的),有几个方面经历的干部要适当倾斜……(这是在避嫌指定提拔的同时暗示要重点考虑哪几个干部),好了,你们组织部先筛一遍,也可以听一听被提拔干部本单位一把手的意见之类的……
如果这个时候能及时得到风声,就可以谋划运作了,该找谁说情,该给谁打点。时间就是结果的证明,知道的越早,就越有可能获得好安排。
最后阶段就是常委会之前。其实到了这个阶段,对于绝大部分干部来说,基本就没啥意义了。但在人情社会里,魔幻的事情随时发生,往往不能一概而定,比方说有的干部平日里确实不怎么跑动,想着论资排辈该提拔自己了,结果没提拔,一气之下七拐八拐找到了上面的某位重要领导,一个招呼打下来,很可能直接在常委会偷梁换柱。又比方说有的干部,得知自己没被选上,一怒之下安排人举报了竞争对手,想着把对方搞下去自己能递补。
这次常委会,涉及如此多的干部异动,魔幻的概率就提升了不少。
五人小组会议结束后,在预备常委会的阶段,名单就提前分发给班子成员了。这标志着只要有心人去打探,所有人员安排就漏成筛子了。
果不其然,常委会召开前五小时,林方政接到了第一个电话,是一个陌生座机打过来的,一接通,是市人大常委会副主任盘胜利。.
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