第59章 奉上教案
第59章奉上教案
吴大刚的一番话,让工业部众人醍醐灌顶。
周副部长一拍脑门:“哎呀,我真是老糊涂了,怎么没有想到这个方法,差点又干了一件事倍功半的事情。”
“那个,你叫什么?”
吴大刚站直身体:“报告部长,我叫吴大刚。”
周副部长点点头:“好好干,我记住你的名字了。”
“对了,刚刚这些都是你想出来的?”
吴大刚摇摇头:“是领导告诉我的,我就负责传达。”
周副部长道:“那他当着我面的时候,为什么不亲口告诉我?”
吴大刚挠了挠头,欲言又止。
周副部长眉头一邹:“说。”
吴大刚道:“因为领导说,后面他有更重要的东西需要去研究,不想继续把时间花在这件只剩下执行的事情上。”
“他让我别告诉伱们这个方法是他说的。”
周副部长没好气的道:“你倒是把他卖了个彻底。”
“他也是胡闹,还有事情能比这还重要?”
吴大刚摇摇头:“领导没说。”
周副部长道:“算了算了,他不想继续参与就算了,都到这个程度了,有他没他我们都能干。”
“我倒是想看看,他又想搞些什么花样出来,要是让我不满意,到时候再找他算总账。”
“行了,这没你的事了,你先回去吧!好好休息,这几天有得你们忙了。”
吴大刚站着没走。
周副部长道:“你还有事?”
吴大刚走上前,从兜里掏出几本册子:“这是我们培训用的教案,领导说让你们誊抄好后,把这还给他,这是他们第一版教案,要留下做纪念。”
周副部长接过看了看:“呵,《轧钢厂常用工具识别及使用手册》,《轧钢厂工程图理解入门手册》,《轧钢厂安全生产规范》,东西还挺全。”
说完,随便翻了两页,脸上变得严肃:“这教案哪里来的?”
吴大刚挠挠头:“我听说,图是万里万工画的,文字是领导配的。”
“然后发到我们手里的教案,图片还是万工画的,文字是他们培训小组其他工作人员抄写的。”
周副部长道:“都是什么乱七八糟的玩意,你给小姜说,这东西工业部没收了。”
“你还有事没,没事就快滚。”
吴大刚想了想:“事情是没有了。”
“就是我们领导说,工具摆放位置统一,操作手法整齐划一,那叫初级的标准化、规范化”
周副部长道:“这些需要你教?还有天天我们领导我们领导的,老子不是你领导啊?”
“行了,快滚。”
吴大刚这才道:“部长,各位领导,我先滚啦!”
见周副部长又有发飙的趋势,赶紧抬腿闪人。
看到吴大刚的身影小时,周副部长赶紧挥手找来秘书:“快快快,去找人,立刻给我排版印刷,先给我至少搞两百份。”
“人手不够,自己想办法解决。还有,这可是宝贝,小心着点,别搞坏了。”
没有打印机,但工业部有油墨印刷。
秘书小心翼翼的接过:“好的,部长。”
有人问道:“周部长,那上面是啥内容啊,这么宝贝的吗?”
周副部长道:“这是我见过的最全、最细、最清晰的轧钢厂学习手册,这玩意必须全国厂子人手一份。”
“尤其是安全生产规范,必须都按照上面的标准执行。啧啧,这姜辰,才真是个宝贝啊!”
关于培训体系的搭建和手法的推广,姜辰已经给出了方案,剩下的就是执行。
工业部便开始商量起执行细节来。
这边刚刚商量完,那边钱程就带着考核的结果赶来了。
他擦了擦额头的汗:“部长,各位领导,这是轧钢厂培训试点员工参与考核的情况。”
“一共74人参加考核,考核结果为1级工5人,二级工31人,3级工28人,4级工8人,5级工2人。”
即便大家有了心里准备,在真正见到结果的时候,还是倒吸一口凉气。
这,也太恐怖了。
有人哼了一声:“当初答应他们条件的时候,属实有些草率了。”
“这一个月就从孤儿摇身一变成为五级工人,对于那些干了几年、十几年,甚至几十年才五六级的工人来说,太不公平。”
“正常情况下,不说五级,就是三级四级,也需要努力好些年,可他们轻松就到了,如果传出去让那些老工人们怎么想?”
“所以,我建议收回他的等级,就算技术到了也要等工龄到了之后才能晋升。”
钱程皱眉道:“赵鸿,当初陶源开除这个条件的时候,你也是同意了的。现在我们这么做,是不是有点大自己的脸。”
赵鸿道:“是,当时我是同意了的,但当时我也不知道,他们能在一个月时间内,把级别提到这么高啊?”
钱程道:“所以,就因为别人级别高了,我们就要收回已经答应了的事情?别人级别也是凭本事凭技术考的,我们为什么要收回?”
“古人都知道不拘一格降人才,我们这么做是历史的退步,是对人才的不尊重。”
赵鸿看了一眼钱程,丝毫不退缩:“他们才多少人,不能因为他们而让全国成千上万的工人同志觉得不公平。”
这两人平时就不对付,此时观点相左,更是针锋相对,谁也不让。
其他人没有做声,都在心中权衡得失。
良久之后,周副部长心中有了定论:“行了,不用争了。”
“当初的条件工业部已经答应了,现在在作出收回的举动,会让工业部失去信誉,这就太可怕了。”
“一个月时间,从0到五级,这部正说明了培训体系搭建加手法革新效果卓著,这是我们当前能够提升生产力的重要举措。”
“我们要把更多的精力,放在这上面,而不是去为已经发生的事情争执,更不是给自己挖坑。”
“这批学员能够如此快速的提升等级,就当是对他们作为践行者的嘉奖,是他们把这种优秀的方法共同呈现给了全国。”
有人问道:“那后续培训体系加手法推广开之后,培训结束工人的等级怎么判定?”
周副部长道:“还是按照现在的方法,第一次做等级判定的时候,不加工龄限制。”
“不过为了避免这个培训体系最终演变成为考级机器,我们加一个限制,在完成考评之后,要有三个月的观察期。”
“如果完成考评的工人在后续三个月的工作之中,在工作岗位上能够做出与等级匹配的成绩,那么他就拥有该等级。如果不能,则按照他的表现从新评级。”
钱程思虑半晌:“嗯,我同意周副部长的做法。”
“只要他的技术和工作,能够匹配等级,就说明他是该等级下的合格员工,那么无论多少级,都是他实力的体现,谁也不会有意见。”
“而且这个政策,对于所有人来说都是公平的。”
这个决定,就连赵鸿也没有意见。
事情就这么定下来了。
这时,钱程道:“周副部长,当时给姜辰设立的个人奖励,是按照培训体系这个单一的点来评定的。”
“但现在他的贡献,远不止于此,我们是不是也要从新研讨一下他的奖励方案。”
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