第150章 你们公司还招人不？（二更）
魏成杰僵住了。
虽然周扬已经给出了十分准确的数字，但他还是完全想不通这个数字到底是怎么算出来的。
不是几个月的奖金一起发，也没有做出什么特殊贡献！
也就是说，周扬的这个奖金水平在整个逆天堂游戏中，其实很正常？
魏成杰问道：“那上个月的这个特殊档奖励，发了吗……”
“发了。”周扬解释道，“发给我们的测试组长苏彤了。
“主要是因为她在推广《地狱劣魔》的过程中立下了汗马功劳，顾总说，这算工伤，所以应该奖励一下。”
魏成杰咽了咽口水：“所以她的奖金系数是你的两倍？也就是说……”
周扬点头：“对，她应该拿了68万。不过强调一下，这是税前啊，我们公司一向都是依法纳税的。
“具体到手是多少钱我就不太清楚了，得根据税率算一下。”
魏成杰已经不知道该说些什么了。
一个测试组长，一个月奖金68万？？
一个普通的执行策划，一个月奖金34万？？
说实话，魏成杰已经感到大脑有些缺氧宕机了。
他快速地算了一下：“《盗火者》现在一个月的销量应该还能有十几万吧？按照98一份的售价来算，净收入应该还有个八九百万。
“再加上之前的游戏，乐观一点算应该有个一千万出头？
“可是你们两个人的奖金加起来都有100万了，再加上其他人，这不得奔着两百多万去了？？”
果然是行内人一算就门清。
周扬点头：“对啊，是这个数据，有什么问题吗？”
魏成杰瞪大双眼：“这问题难道还不够大吗？净收入才一千万出头，哪来的两百多万发奖金啊！”
周扬说道：“我们逆天堂游戏一向如此啊。
“顾总定下的规矩，每个月公司都会拿出净收入的25%给员工发奖金，按照三档标准分配。
“公司赚多少就发多少，25%的比例雷打不动。
“哦，对了，这25%里面也包括了公司日常运营的费用，比如租办公场地、买办公电脑之类的，不过你也看到了，我们公司在这方面非常节省，所以大致可以忽略不计。
“顾总也很开明，这些事情都会征求我们的意见，只要我们愿意省钱，他就同意把这些钱全都作为奖金发掉。”
魏成杰默默地将垂下来的一绺头发重新支援回头顶，现在他总算是知道问题在哪了。
盛景集团的项目奖金发放比例，是净收入的6%！
而逆天堂游戏的项目奖金发放比例，是净收入的25%！
这可是整整差了四倍啊！
而且，逆天堂游戏是精英化的架构，全公司一共才这么十来个人，所以分到每个人头上的钱就很可观了。
而即便是最低的、完成本职工作就能拿的勤恳档，也足有17万！
仍旧比魏成杰这个制作人要高。
虽说逆天堂游戏制作的都是单机游戏，大部分的销量都集中在前几个月，后劲比不了持续运营的网游，但架不住逆天堂的游戏开发周期飞快，并且每一款都能成功啊！
平均下来，逆天堂两个月就能搞出来一款游戏。
也难怪这些员工们一个个自愿拼命加班呢，游戏早发售半个月就能早半个月拿钱，这一下十几万地拿谁能忍受这种诱惑啊！
而且更让魏成杰感到恐怖的是，逆天堂员工们的这个奖金水平，竟然还有继续提升的空间！
因为逆天堂的游戏是越做越多的，而那些老游戏也还在持续不断地提供收入。
而随着逆天堂的名气越来越大，玩家越来越多，游戏赚的钱也越来越多，那么只要顾总仍旧坚持按照25%的比例来发奖金，员工们拿的钱自然也会越来越多！
至于公司扩招？
那确实会稀释奖金，但很显然顾总从一开始就没考虑过盲目扩大规模，他招人应该是很克制的，再加上人多了可以制作更大型的游戏或者同时开多个项目，公司赚的钱也会变多。
总之，逆天堂的员工们待遇太好了！
如此一来，之前的那些谜团自然也就都解开了。
员工自掏腰包租办公场地、买办公设备算什么？你给我多发这么多工资，我自掏腰包买辆车然后每天让公司拿来当商务车也没问题啊！
魏成杰很酸，非常酸。
他终于明白了顾总说的确实都是实话。
在这种分配制度下，如果员工还没有工作积极性、还想摸鱼，那确实是废了，不开除都说不过去。
不过魏成杰还有最后一个问题。
“那……顾总说逆天堂都是他一个人在C，你怎么看？”
周扬点头：“顾总说的没毛病啊，甚至有点过于谦虚了。
“逆天堂工作量一石，顾总独占八斗，苏彤占一斗，其他人共分两斗。
“我倒欠一斗。”
魏成杰差点没绷住：“倒欠一斗什么情况？”
周扬叹了口气：“哎，这事说来话长，这涉及到我们公司的一些核心机密了，关于投资人和老板，不便多说。不过我之前确实差点拖了后腿，但顾总并没有说我，反而还鼓励我，给我多发了奖金。
“总之，逆天堂到目前为止成功的所有游戏，核心创意都是来自于顾总，核心代码也都是顾总写的，美术资源外包也都是顾总联系的……
“哪怕我我们公司其他人全踢了，顾总一个人也能把这些游戏给做出来，就是可能做得慢点工作时间会延长两三倍这样。
“我自从加入逆天堂游戏之后就在努力学习顾总的游戏设计理念，但到现在，连个皮毛都还没学到。
“只能说，我得继续努力！”
魏成杰彻底震惊了。
周扬这么聪明的人，竟然连皮毛都没学到？
之前周扬说起了魏成杰做的几款游戏，几点建议都非常切中要害，所以魏成杰才很欣赏他，动了要挖人的心思。
哪怕以盛景集团游戏事业群内部的标准来看，周扬也绝对可以胜任功能策划的工作，并且称得上是很有前途的游戏设计师。
结果在逆天堂游戏这么久，都学不到顾总设计的皮毛？
好家伙，顾总多智而近妖了是吧？
魏成杰感到自己大受震撼，一时间也不知道该说些什么了。
只是默默地在手机上搜了一下官方平台中逆天堂游戏的账号，将还没买的游戏全都加入了购物车，准备回去再好好钻研、学习一番。
“魏总，该走了！”有人远远地招呼了一声。
魏成杰压低声音：“兄弟，最后一个问题，你们公司……还招人不？”
周扬点头：“招啊，好像近期就要第二次扩招了。但据说还是只招十个人。”
魏成杰没再说什么，站起身来，跟康勇和赵助理等人一起离开。
……
回去的商务车上。
康勇看向赵助理：“怎么样，到底搞清楚了没有？
“这位顾总到底怎么做到的？
“实在不行把那个财务总监挖过来，肯定就能搞懂了。”
赵助理有些尴尬地轻咳两声：“康总，搞明白了。”
在众人自由活动的时候，赵助理也去跟萧明玉聊了几句。
而后，他显然也问到了和魏成杰一样的答案。
“康总，这事我首先跟您做个检讨，是我的问题。事先我没有调查出具体原因，也没往这方面想，害您今天白跑一趟。”赵助理颇有求生欲。
康勇眉头一挑：“嗯？你这话言重了，不至于。
“到底是怎么做到的？”
赵助理稍微顿了顿，然后说道：“这位顾总把公司的25%净利润都拿来给员工发奖金了……”
康勇的表情瞬间僵住。
片刻之后他才反应过来，发出略显尴尬的笑声：“啊，哈哈，原来是这么回事啊，行。
“哎，今天晚上自由活动，大家想去哪吃饭啊？我来请。”
康勇光速顾左右而言他，因为车上还有魏成杰和其他人。
就像某些公司，争相去某成功连锁超市学习管理经验，想要知道如何才能让售货员死心塌地地工作并且为顾客提供天使般的服务，结果只学会了对售货员的严格要求，却从来不会去学习人家老板愿意把大部分利润拿出来给员工发奖金。
现在康勇确实知道了逆天堂游戏的秘密，可那又怎么样呢？这玩意根本没法复制啊！
车上的氛围变得有些奇怪，本来这几天大家心情都挺好的，大大提升了对盛景集团的归属感和自豪感，但今天这种感觉碎了一地。
魏成杰默默拿出手机，给周扬发了条信息：“兄弟，我回去就整理一下简历，你帮我内投一下！”
(本章完)
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