第78章：黛西的初步成果

　　王宇估算了一下主任务进度。

　　现在朱锁锁的工资是六千，王宇从系统那里知道，朱锁锁现在的能力勉强算是提升了一些，但还到不了八千的档次了。

　　不过他还有一种方法，在不违背系统规则的前提下，给朱锁锁加薪。

　　很简单，调整整个公司的标准，直接达成行业内最高的待遇。

　　虽然这么一弄，搞的自己好像是冤大头似的，但是为了主任务，王宇只能做一些违背常理的事了。

　　之后王宇或许会借着黛西调整公司工资结构的事，顺道给朱锁锁加一次薪水了。

　　当然了，为了符合系统规则，所以这次加薪还得是全员加薪。

　　没办法！既然朱锁锁能力不够，王宇就把公司工资在行业内中等的工资水平提到行业最高呗！

　　这也是在系允许的范围内，一次合理给朱锁锁加薪的机会了。

　　这么一算下来，朱锁锁那个不足四十平小公寓的按揭，大概还有半年就能全部还清了。

　　王宇的主线任务也能完成一半了，到时候他也能放心一些。

　　在办公室宽慰了朱锁锁一番之后，王宇把她打发了出去。

　　“小锁！你去请黛西过来一下~”王宇开口吩咐道。

　　王宇需要知道最近黛西在公司做的事，至少要知道她做了些什么。

　　“哦！”

　　看王宇没有要为自己出头的意思，朱锁锁表现的有些不情愿。

　　不过她也知道了，王宇还是比较看重这个黛西的。

　　果然男人靠不住啊！女人最重要的还得是自己的能力。

　　王宇想多没想到，原剧里和朱锁锁关系不错的黛西，现在两人都因为工作上的事起冲突了。

　　不过朱锁锁还是保持着理智的，知道自己觉得不如事业在王宇心中的地位重要，于是她压下了自己对黛西的不满。

　　“好的！小宇哥！我这就去请戴总过来~”朱锁锁起身，一摇一摆的摇曳着自己诱人的身姿走出来办公室。

　　王宇看着她妖娆的背影，心中暗自告诉自己，不要中了这个小腰精的计。

　　朱锁锁都没能想到，由于她急着想要个孩子，把王宇都差点榨成甘蔗渣了。

　　不过王宇倒是注意到了朱锁锁的态度转变，果然对女人当恶人这种事，还是得拜托其他人来。

　　没看朱锁锁开始一口一个黛西老巫婆的，后面反倒是改口称为戴总了。

　　她这个女人啊！还真是会见风使舵，至少比蒋南孙懂得变通多了。

　　没一会儿，朱锁锁略显恭敬的迎着黛西走进了王宇的办公室。

　　今天黛西扎着单马尾，穿着舰队蓝的高领毛绒针织衫，下身是一条奶油霜白色的阔腿裤，踩着一双不抢眼的黑色中跟鞋。

　　双手手袖自然卷起，显得十分干练。

　　黛西拿着看着前方的对她笑脸朱锁锁，能屈能伸，心中倒是对她高看了一分。

　　本来王宇让她代为教导这个小秘书，她还有些嫌麻烦呢！

　　不过，现在倒是觉得凭着对方这份能屈能伸的本事，未来或许真能有些成就。

　　见到两人进来，王宇先是放下这星期需要自己签字的文件，把办公桌正面清理开。

　　“小锁去准备一杯茶，一杯清水送过来吧！”

　　王宇坐在办公桌后的主位，吩咐朱锁锁去倒水，然后笑着对黛西抬手示意办公桌对面的位置。

　　“戴总监请坐吧！最近在公司还习惯嘛！”

　　“多谢王总的关心，最近在公司...”

　　王宇在和她谈正事之前，还是先表达一下自己对她的关心，缓和一下谈事气氛。

　　在朱锁锁给二人倒完水之后，王宇才开始正式过问黛西最近在公司的动作。

　　黛西先是把几份，制定好的公司制度文件交给了王宇。

　　他粗略的看了一下，分别是行政管理制度、财务管理制度、业务管理制度、采购与营销管理制度。

　　全部都是初稿的字样，看来黛西后面还在完善的想法。

　　毕竟没有什么公司制度一开始都是很完善的，都是后面一边实践，一边修改。

　　“现在为了照顾到公司业务的发展，急需要改变的就是运营部门的细分，主要是包括运营、宣发、客服三个主要职能部门。

　　其中运营现在人手倒是基础员工充足，另外两组则是需要快速补充人手，以免制约公司后续快速扩张的游戏业务。”

　　“嗯！的确是该把运营细分了，免得影响后续公司的游戏业务~”

　　王宇点点头，这事之前老张就跟他抱怨过了，原先公司两个客服妹子都忙不过来了。

　　之前为了省点钱，王宇还把前台的两个接待妹子抓壮丁了。

　　客服的人手，的确是得快一些补充。

　　随着后续公司开发的手游增多，宣发确实也不能再外包了。这样不说宣传效果，建立一个自己的宣发渠道，还能节省一些成本。

　　另外和合作的渠道商谈判的时候，直接多一些底气。

　　现在一听黛西对于运营部门细分的安排，以及对相关人员的补充，王宇倒是觉得很全面。

　　总比他东一榔头，西一棒子的搞没头没尾的混乱架构好多了吧！

　　其实现在环宇游戏就是一个很尴尬的境地，目前扩张到百多号人，这公司不大不小的，后续随着业务的发展，员工肯定会越来越多，所以王宇才会提前找来黛西，帮他提前建立一个合理的管理架构。

　　至少要能保证公司的管理，跟得上他开挂扩张的业务版图吧！

　　王宇带来的手游少多三十几款，到时候就是三十多个运营组，他玩垂直管理的话，怕不是得累死。

　　和王宇讲完运营分组的事后，黛西停了一会，轻轻抿了一下嘴唇，然后接着讲诉着她在公司的初步架构方案的实施细节。

　　“之后就是运营组的游戏研发，需要单独分组。”

　　这倒是让王宇有些奇怪，之前自己和黛西讨论的可不是这样的。

　　黛西明白王宇的疑惑，于是接着有些委婉的开口解释。

　　“之前王总您提出来的随时抽调人员组成研发小组到运营小组的流程，我和张总讨论过后觉得有一些小小的瑕疵。”


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