第15章 高超情商

苏荷和两家猎头公司都签订了合约，预付了定金。

  有了猎头公司出手，事情一下子顺利多了，猎头会预先筛选一遍简历，并通过自己的人脉多方核实候选人的信息，这样可以最大程度的减少虚构简历的情况。

  猎头公司信息来源渠道就很广，很快知道了还有另一家猎头公司在和他们竞争同一单生意，有竞争就有动力，这两家猎头对荷叶旅馆这单生意更加上心了一些。

  一个礼拜内，苏荷收到了两家猎头公司发过来的五十多份简历。

  其中90％的求职者仍未离职。

  怪不得苏荷自己发布的招聘信息无人问津呢，这些在职的专业人士往往不会主动去关注普通的招聘广告

  而猎头公司之所以能够接触到这些潜在的、尚未公开寻求新机会的求职者，很大程度上是因为他们有着巨大的人脉网络，并与行业内有着深厚联系。

  他们通常能够通过各种渠道，如行业会议、专业社交网络、以前的业务往来等，了解到哪些人才目前正在岗位上表现出色，并且可能对新的挑战感兴趣。

  苏荷在房间内，面对着经过初步筛选后的简历，开始了更为细致的审查工作。

  她拿着荧光笔细致扫读着简历，重点圈画出候选人的教育背景、工作经历、过往成就以及他们的职业发展路径。

  在筛选过程中，苏荷特别留意那些具有大型酒店管理经验的候选人，因为这与荷叶旅馆的需求高度相关。大型酒店的管理模式比较完善，正适合荷叶旅馆进行模仿和学习。

  经过数小时的专注工作，苏荷最终从五十多份简历中筛选出了30份简历。

  这30位候选人，在苏荷看来，不仅具备了所需的专业技能和经验，而且他们的职业目标和个人价值观与荷叶旅馆的发展愿景相契合。

  30位候选人个个都很优秀，简历堪称完美，苏荷也挑不出什么毛病了，只能进行下一步的筛选。

  猎头帮忙组织了线上面试，还很贴心地给苏荷准备了一套提问模板，猎头善意提醒道：“您到时候啊，可以根据这些问题来考察候选人。这都是我们总结出来的、比较有针对性的问题。”

  苏荷扫了一眼题目，大部分都是情景假设类题型，如“您如何处理团队内部的冲突？”“您如何进行人才招聘和团队建设？”

  谢过了猎头，苏荷却并没有打算按照模板上的问题来提问。

  “大家都进入会议室吧，下面我们请荷叶旅馆的负责人先介绍一下旅馆的情况，之后呢，我们会进行一对一的面试，整个面试会控制在1小时之内，请大家安排好时间。”猎头主持着线上会议，这次面试两个猎头也会旁听，他们也会根据候选人的表现进一步帮苏荷做出选择。

  按照猎头的安排，苏荷要画一画“大饼”，带领大家畅想一下荷叶旅馆的美好未来，展现一下荷叶旅馆的优势。

  苏荷看着猎头在PPT上展示的荷叶旅馆超清荷叶旅馆16层效果图，轻咳嗽了一声：“大家好，我是荷叶旅馆的老板，苏荷。我们荷叶旅馆目前呢只是是一栋6层、有着55间客房的小旅馆，不过新的荷叶旅馆已经在建设中了。”

  在线上会议室的候选人点了点头，这点猎头都和他们说了。

  他们愿意来荷叶旅馆参加面试的原因，一方面是因为薪水可观，另一方面则是在初创期加入一家有上升潜力的公司，未来的收益可能会有更大的收益。

  这些候选人基本上已经财富自由了，他们希望能够加入荷叶旅馆后，有机会能够分到旅馆的原始股份。

  但苏荷接下来的话惊呆了他们的下巴：“但是呢，目前我们旅馆只有5名员工，这5名员工呢主要是负责客房服务和前台服务工作，学历不高，平均年龄在46岁。”

  “还有5名员工（红莲、姫姑娘、崔奉壹、元丹丘、米娜）呢是负责的专职工作的，不参与旅馆的日常工作。”苏荷是把荷叶旅馆的家底都抖搂出来了。

  苏荷说完后，两个猎头都急了，哪有人这么揭自己短的。

  整个旅馆只有5个学历不高的老龄员工（李实一个人实在是拉不下张姨等人的平均年龄），还有5个员工，按照苏荷的意思也根本指望不上了。

  那不就是说，总经理来了荷叶旅馆之后，就是个什么也没有的光杆司令么？

  两个猎头汗都下来了，当场就想撂挑子了，但一想到这单成功后，能到手20万，又还有对家虎视眈眈，连忙找补：“各位候选人可以看到，我们的苏荷女士是带着非常大的诚意和大家进行沟通的，她是一位很真诚的老板。”

  “实际上，虽然荷叶旅馆团队规模不大，但荷叶旅馆拥有一支忠诚、经验丰富的员工队伍。”猎头甲急中生智。

  “五位老员工不仅对旅馆的运营了如指掌，而且他们对本地市场和客户群体有着深刻的理解，这是新任总经理可以依赖的宝贵资源。”猎头乙也不甘示弱。

  猎头甲脑子转得飞快：“此外，荷叶旅馆的五位专职员工，他们分别是书法大家、茶点大师、古法丹方传承人，每一位都在自己的领域内拥有卓越的才能和深厚的文化底蕴。他们不仅为旅馆增添了独特的文化氛围，也为客人提供了非凡的体验。这些都是荷叶旅馆与众不同的地方，也是我们引以为傲的特色。”

  猎头乙继续说道：“我相信他们也有潜力在适当的培训和指导下，完全可以成为旅馆运营的重要支持。”

  猎头甲进一步强调：“新任总经理将有机会与这些才华横溢的员工合作，共同推动旅馆的发展。而且，苏荷女士已经计划在新任总经理到任后，启动新一轮的招聘计划，吸引更多有潜力的年轻人加入团队，为旅馆注入新鲜血液。”

  “我们对新任总经理的期望是，他/她能够利用自己的专业能力和经验，带领团队实现更大的发展。而苏老板也会对此提供全力支持，给予大家更大的自由。”猎头乙费了很大的劲儿，才把话圆了回来。

  说完，猎头甲、乙透过屏幕忐忑地看着苏荷，怕她又说出什么惊人之语。

  猎头真是恨自己不在苏荷旁边，不然他就可以捂住苏荷的嘴巴，让她乖乖配合。

  在猎头们炽热得能够洞穿屏幕的眼神中，苏荷还是开口了：“我希望大家能够考虑清楚后再开始今天的这次面试，对荷叶旅馆有什么问题都可以直接问我，我会用10分钟的时间进行答疑。”

  “如果觉得荷叶旅馆不符合大家预期的话，可以直接退出这次的视频会议。”苏荷说完这句话后，两个猎头彻底绝望了，怎么还有老板面都不面试就劝退的啊？

  20万，20万要化作蝴蝶飞走了。


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