第2042章 敛财法宝
周六，蓝朵回东吴黄家取来当初替于煜藏匿的原始证据。
旧证加新证，于煜在办公室伏案研究了几天几夜，对凤麒麟执掌榆达集团期间巧取豪夺、大肆吞噬国有资产、利益输送等行径有了更透彻的了解：
原料采购、半成品和产成品销售等生产环节的猫腻不必多说，采购商、供应商、经销商、中介等等一系列手法早就广为人知。
资本运作由于省国资委牢牢把关，凤麒麟本身对这方面也不太熟悉，偶有涉足但金额不大。
于煜替凤麒麟总结的三大敛财法宝主要是：
第一，巨额担保。作为数百亿资产的省属国企，尽管自身经营不佳信用等级接连下滑，但在担保市场的声誉却是一等一。
为何？一旦被担保的企业或个人无力偿还银行贷款，每当这时凤麒麟总是很爽气，大笔一挥直接让银行没收担保资产抵扣。渐渐地，担保成为一项产业，社会上专门有介绍担保的机构主动上门游说，只要好处费令人心动，凤麒麟从不吝惜挥霍榆达的信用和资产。
甚至有的机构或个人找榆达担保时压根没想如期归还银行贷款，比如借一千万贷款，事前抽两百万给凤麒麟，再抽一百万给中介，剩下七百万直接卷款逃之夭夭！
否则的话，当今社会除了走私军火和贩毒，哪个行业铁定有百分之四十以上的利润？
凤麒麟对此一无所知么？笑话！那些家伙打什么小算盘他心里透亮，可钱惴进自家腰包，赔偿的是国家的钱，他才懒得管那么多闲事。
从巨额担保还生出一桩产业链叫做“过桥资金”。
一家生产企业一月一日向银行借了两千万，按规定六个月后偿还即短期生产资金贷款。
然而到了应该归还的六月三十日，企业没钱归还！这很正常，银行贷款投入到各生产环节，加上回笼周期长、应收款余额增加，还不起是正常的。
怎么办呢？银行方面的要求很简单，只要你六月三十日这天把贷款还了，就保证七月一日再借两千万，前提是正常归还。
哪怕迟一天，银行贷款就形成逾期，意味着这家生产企业信用污点，以后到任何银行都借不到贷款。
那么企业需要在六月三十日从别处周转两千万偿还银行贷款，七月一日便还钱，整个过程遂称作为“过桥”。很多高利贷、小贷公司、担保公司就专门做这个生意，虽然短短一天但利率或者说手续费非常高，且风险非常小，因为企业有银行贷款作保证。
凤麒麟听从中介游说，拿榆达账面上的周转资金专门给企业和个人“过桥”，打的名义是扶持中小企业和私营经济，仅收取非常微薄的费用，而真正的大头都笑纳其囊中！
第二，培训教育与科研攻关。国资委、财政厅、教育厅、科技厅等部委办局对于省属国企业在教育培训和科研攻关都有硬性规定，如每年投入经费不得低于总费用的百分比；每年立项必须涉及哪些方面；每年参培人数不低于多少等等。
对满脑子想着捞钱的凤麒麟来说，真是瞌睡送枕头天大的好事！
他指使远房亲戚跑到京都注册教育培训机构，然后摇身一变就成了“京都知名教育培训大鳄”，开始招摇撞骗。
既是“大鳄”要价肯定比普通培训机构高，一百万的项目敢叫到一千万，食宿、交通等费用还另算；报价单注明四星酒店，实际住宿快捷酒店都不如；每天培训费用、食宿标准永远是理论上的，至于邀请来的所谓专家、教授在网上都查不到名字。
接二连天上线名目繁多的软件项目，什么办公处理系统、资产管理系统、财务管理系统、人事信息档案系统、请销假系统、物品领用系统……
网上报价几万元的软件系统，不知哪儿钻出来的软件商动辄上百万、数千万，胡乱把系统上线后旋即每年收取升级费、维保费，费用大几万、几百万地哗哗往外流，不用说其中很大部分流入凤麒麟的佛堂。
科研攻关费用更是浮云——这一点之前白钰曾经指出过，几个亿砸下去连象样的论文都没有，更不用说科研成果。
奥妙在于很多立项压根就停留在纸面上，所有费用都被一家叫做“越华智能咨询公司”拿走了，最过分的是去年有笔单项支出即高达七千万元，备注只有四个字：科研咨询。
试问，如此牛掰的费用支出不经凤麒麟点头，集团哪个领导敢批？
再试问，凤麒麟点了头的费用支出，集团哪个领导敢不批？
演变到最后结果是，集团研发中心真正与生产技术、化工产吕相关的项目得不到批准，即使批准了资金也不足，大批科研人员感受前途无望纷纷跳槽。据不完全统计，凤麒麟在任期间研发中心跳槽人员高达71人，其中半数去了榆达集团的竞争对手旗下。
有这样猪一般愚蠢、狼一般贪婪的领导，榆达岂有不亡之理？
第三，干部轮岗。
国企干部任期比地方长些，高管一般五至六年，科级、处级干部四至五年，这是刘首长、朱正阳连续两任领导人刻意打压和限制国企央企业干部，避免出现利用国企央企弯道超车再回流公务员序列任职的现象。
其实在此之前，国企央企若无深厚背景和人脉，人员游动、岗位调动要比地方还缓慢，很多有志之士、有识之士正是受不到其臃肿而低效的节奏才愤而辞职。
凤麒麟上任后打着培养“全能型人才”、“复合型干部”的幌子，加快中层干部甚至办事员的岗位流动：
集团总部机关处级干部每年十二月底洗一次牌；春节前下辖工厂、基地、仓储中心、培训中心、研发中心等领导班子大调整一次——
为什么刻意强调每年十二月份和春节前，奥妙不必多说。
对于副处级、科级干部，凤麒麟每半年甚至一季度就调整一次；
提拔干部的标准和尺度都在凤麒麟嘴里说了算，他想提拔年轻人，就说“干部年轻化”；他想提拔的人年龄有点大，就说“需要经验丰富的老同志掌舵”；他想提拔高学历的，就说“大力培养知识型人才”；他想提拔的人学历低，就说“要注重在生产实践中经过摔打的”。
每次人事调整他至少提前两周放风，然后送礼的多如过江之鲫——每个人都有自己的需求，有的想到实惠的位子，有的想提拔，有的希望清闲一点，还有的想进机关，等等。
凤麒麟妙就就妙在这回收了礼，让你称心如意；下次调整前没送，又把你调整到别的岗位，所以还得继续送，每次调整前都提前送。
有想法是有想法的份量，没想法保持原状的又是一种份量。
而坚持不送礼的，或者一直蒙在鼓里居然不知道凤麒麟收礼收贿的，就在一轮轮洗牌过程中日益边缘化，最终沦落到无人问津的地步。
最突出的是凤麒麟上任前集团事业部部长，正处级，为人比较梗直，以敢于在领导面前说实话而著称。
凤麒麟的原则却是你可以说实话，也可以说谎话，前提是必须送礼。
那位部长却没悟透这一点，每年调整都换岗位、滑半档，目前担任集团在深山老林里的危险品仓储中心副主任（享受正处级），他还在反省呢，总觉得自己肯定哪句话冒犯了凤麒麟。
通过以上种种敛财手法，凤麒麟掌控榆达集团期间大概捞了多少钱呢？
于煜粗估至少八到十个亿！
但凤麒麟聪明之处在于，无论什么手段、伎俩、花招，他既不是决策者也不是经手人！
查遍财务中心所有大额支出审批单和发票，凤麒麟没签过一个字；
查遍人事、项目、工程的所有决议，统统是集团经营层做的决定，仅仅交给凤麒麟备案；
查遍所有项目书、资管会议、对外担保等材料，最终审批人都是总经理张益强！
也正常，张益强是经营层负责人嘛，凡与生产经营有关的必定需要他签字。
所以于煜苦心费诣弄了洋洋洒洒几十页材料，落到岳峙眼里就淡淡四个字“口说无凭”，所有问题全部抹平。
说得也是，光靠证人的指控到法庭也站不住脚，因为送礼这种事除非全程录像，不然很难说得清楚。
你说送了两箱茅台，我还怀疑是假酒呢；你说送了两块金砖，足金多重，是不是纯金？
都难以证实。
如何找出凤麒麟违规违纪证据呢？总不能冲到他家佛堂，说那些金佛像都是受贿得来的吧。
当然也行，有个罪名叫做“巨额财产不明罪”，套在凤麒麟身上刚刚好！
不过，据说早在数年前徐尚立亲自率队进驻榆达集团调研，受高人指点，凤麒麟就把纯金佛像都转移了，目前端放在佛堂的都是镀金。
对了，金佛像……
于煜嘴里念念有辞，从数千张谈话笔录里翻出一张，上面赫然记录着一段对话：
你知道纯金佛像藏哪里去了？
听说交给他妹妹保管。
他妹妹叫什么名字？在哪儿工作？
哪儿工作不清楚，名字叫做……凤花花……
“凤花花，”于煜喃喃道，疑惑地骚骚后脑勺，“好熟悉的名字啊，似乎听谁说过……”
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