第136章 发展
回老家参加罗雪的婚礼,也并不是没有收获的。
下午大家忙完了聊天的时候,罗雪跟李渔聊了很多。
对罗雪的工作也有了更多的了解。罗雪现在做的就是借助互联网做旅游,包括私人定制路线,普通大团,纯玩小团这些。客户来源主要是各大社交网站引流。
罗雪的这个路线在现在还是比较超前的。她找李渔聊也是因为他们旅行社要加一些徒步旅行路线、越野拉练路线的业务,公司要扩大,想拉一些投资。
罗雪是知道应该是有闲钱的。而且李渔还扶持了罗瑞和朱星龙这些亲戚,看得出来,李渔并不忌讳和亲人一起投资。
李渔对于罗雪基本全是好印象,信任罗雪的人品,又欣赏罗雪的能力,所以两人简单聊过之后就互相接收了对方的善意,于是两人约定回了云城详谈。
罗雪3号就回了云城,4号就去上班了。结婚对她来说丝毫不能影响她的步伐。
在和合伙的大学同学商量之后,罗雪主动约了李渔5号晚上详谈。
小长假结束,李渔回了南泰,南泰近期要交大批量的货物,陈思南最近还算比较空闲,有陈思南在,李渔还算不太累。但是也是占据了她大量的心神,还好现在股票已经清了。
之前找人做的天使投资网页也已经弄好上线了,李渔直接投了一个月的广告引流,在流量的加持下,李渔每天都能收到不少的计划书。
白天在公司忙,下班回家也是守在电脑前看计划书。
5号这天李渔和罗雪以及她的合伙人徐秋霞见面聊了好久,最后确定了李渔投资50万元,换取旅行社百分之三十的干股。
李渔注资之后,旅行社的股权结构变成了3:3:4,罗雪拥有百分之四十的股权,负责主要运营旅行社。李渔已经不管事,每个月接收财务报表就行,然后旅行社是每个季度分红。
李渔对旅行社很放心,本身投资也不大,资源也是现有的,发展问题不大。
给了钱,李渔就把旅行社放在一边了,一心筛选能投的项目。
李渔忙起来又没时间社交了,还是祝绪约李渔,她才想起自己已经公司和家里两点一线有一段时间了。
祝绪约了李渔,还约了田苗,旨在开学前多给她们师生制造相处机会。
“小鱼,你最近忙啥呢!也不联系我!要不是陈思南说你每天准时下班,我还以为你人卖南泰了呢!”吃饭时间,祝绪忍不住抱怨。
李渔连忙赔笑,说道:“祝姐你也知道我除了在公司的的岗位,还自己搞了一点小事情,这不现在又有了点小钱,想找找有没有合适的投资项目。”
“哦~你又发财了?”祝绪好奇地问。
“前段时间买股票小赚了一点,所以想把这钱给安排了!”
“牛呀!不过股市现在这么好,你咋不继续投呢?”
“有盈利就行了,股市瞬息万变,及时落袋才稳嘛!”
“这点还是挺好!”对于李渔的这个理念田苗是比较赞同的。
“那你找到合适的了没?”
“就是还没有呢!祝姐你也知道我家里的情况,我身边的人都是最底层出来的,能做生意的少,不认识的人也不能随便投啊!我这几天是看到有两个项目还不错,但是都要去做了调研才敢投。”
“得了,我懂了!你想投的钱不少!不然不需要这么麻烦!”祝绪直接看透本质。
“跟我自己比肯定数额不算小,但是跟祝姐你比肯定不算多。”
“少挖苦我哈!我一个啃老的富二代,有啥可比的。”
“行了,你们两个别谦虚了!两个富婆,少在我这个穷教书匠面前说这些!我嫉妒!”田苗制止两个凡尔赛的人。
可祝绪才不搭理田苗的说法呢!“你这家庭搁古代就叫书香世家了!还说自己穷教书匠!少来!”
“你也知道我爸妈那脾气,清高得不得了!让我在外都不能提起他们的名字,嫌我丢人!”说到这个话题,田苗又转过头对李渔说:“我的好学生,下次有机会带你去拜访一下你师爷师奶。”
“好的!那苗姐你到时候提前说一下,我好准备礼物。”
“你师爷师奶喜欢的礼物怕是有点难搞!”田苗摇头苦笑。自己那一双父母真的是视金钱为粪土,万般皆下品唯有读书高。
“那可说不定!万一小鱼就入了你爸妈的眼,到时候你更是地位不保!”祝绪笑话田苗。
“嘿!真说不定!”田苗也笑了。
说说笑笑间,晚饭接近尾声了。
田苗倒是揽下了帮李渔筛选项目的事情。
好歹是商学院的老师,李渔简直求之不得!
田苗就是眼光毒辣,短短几天就给李渔挑出来五个可投项目,接下来就是论证可行性了。
反正都是自己的学生了,田苗直接给李渔开小灶,带着李渔做可行性论证。
这样一搞又花费了半个多月的时间,五月正式进入下旬。
和升资本最后给南泰的估值是20亿人民币,陈思南也接受了这个估值,然后就是做融资计划。
专门开了一个股东会议来商量融资的事情,最后决定拿出百分之十的股权发起融资,目标金额是2亿元。
经过好几轮的商谈,最后和升资本和高投资本一起投资了南泰。
至此,南泰又迈入了一个新台阶。
而高投资本财大气粗,因着看好南泰,直接在北京给南泰布置了一间办公室。之后南泰内部经过多方协商,决定将南泰的销售剥离出来,单独成立公司。而这个公司的注册地址则是选择了北京。
自此,陈思南开始频繁地往来于北京和云城。就连李渔也开始经常出差北京。
这段时间的高强度出差和工作,让李渔开始有了焦虑,公司的人才储备量真的不够。国家人口是多,但是能被称为人才的就少了,还要符合南泰的人才,那就更少了!
为了改变这个现状,李渔在请示了陈思南之后开始了长期的人才招聘和培养工作,为了做好这个事情,陈思南还给了李渔很大一笔经费。
从此南泰也开始了严格的内部培训晋升的道路。
但是因为晋升机制透明,大家努力就能上,很意外地公司上下没有怨言,有想法的就拼命学习提升,参加考核,没有想法的就安心工作,做好本职。
就目前为止,南泰的工作氛围一直是李渔觉得最舒服的。
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