第117章 闲暇游戏的乐趣
时间过得很快，不知不觉6月就过去了一半，有了幼儿园之后，郑云龙又多了一个消磨时间的去处，前后两辈子，他都有一点小孩子的心性，很喜欢逗小孩子玩，而且他和陆婷在法律上已经是合法夫妻，等到明年陆婷大学本科毕业之后，他们会举办一个婚礼，到时候要小孩子的事也要提上日程，黎秋算他的初恋，和唐中平结婚之后已经怀孕了，上辈子的老婆唐小兰听说也快和田勇去领证了，他们两个人的户口现在都在特区，领证就在特区领，有空随时都可以，事业方面，田勇现在也算是模具事业部的设计工程师了，只是手上没什么权利，工资收入方面可不比唐小兰少，他们计划今年酒液举办结婚仪式，铁哥们吴文武也和陈燕去领证了，就维多利亚实业公司的业务而言，以长江为线，吴文武负责包括魔都的北方区域，王健负责南方区域，负责而已，并不是人就得住在自己负责的区域内，只是定期要去出差巡检，还是有一大半的时间都在特区坐镇，自己负责的业务区域所有的业务报表都会汇总到公司里来，出差巡检就是一个不定期的抽查和监督，他们手底下还配得有助理，并且他们下面各有两个片区经理，片区经理再往下还有店长，堂弟郑云飞就是吴文武下面的片区经理，吴文武的弟弟吴文强又是王健下面的片区经理。他们两个就是整个业务架构上位置比较重要的那一个，但也并不是不可替代，公司离了谁都能够正常运行，这是公司的安全管理架构，也是作为老板的郑云龙必须考虑的问题。维多利亚公司刚创立的时候，他们的老婆都是负责车间管理的组长，后来发觉肖芳做事更加较真和细心一点，特别适合做品检工作，后来成了品质部的主管，现在叫品质部经理，而陈燕性格比较泼辣一点，更适合做生产管理，就开始做生产主管，和李军同一个级别，属于生产厂长周毅的手下，公司扩大之后，总人数已经超过了8000人，周毅就是生产部门的经理，她和李军都成了生产部的副经理，而他们的手下还管着十几个主管。两个铁哥们和他们的老婆都属于公司的高管，并且都享有公司股权分红，夫妻两个加起来已经月入过万，属于高收入人群了，对于好兄弟吴文武而言，遇到陈燕郑云龙反而放心很多，他有点管不住自己的那点东西，陈燕的性格比较泼辣，多次扬言说发现他在外面找女人会把他的东西剪掉，还开玩笑说维多利亚公司最不缺的就是剪刀。可能是陈燕人也长得比较漂亮，吴文武还比较享受陈燕的严管，这辈子至少没那么多的花花事了。
郑云龙闲暇之时把后10多年才流行的斗地主扑克游戏教会了公司里的兄弟们，除了一副牌的普通玩法，他最喜欢两副牌带皮的玩法，皮就是新扑克牌里多出来的那一张，它可以当做任何牌使用，这样就增加了更多的可能性，郑云龙并不好赌，他只是把这个当成一个闲暇的游戏，不过他们还是会玩钱，多少得有点刺激，只是玩的比较小，玩10块钱的，最多翻三番到80块，再往上多出一炸加10块，为了玩这个斗地主游戏，无论是家里，办公室或者是公司楼顶的房间里，他哪里都放得有几千块面额10元的现金，因为他是输记，就是玩牌的时候输多赢少的人，兄弟们简称他为郑书记，他不在乎这点输赢，整个公司每天都有几十上百万的进账，这点钱就是九牛一毛，玩游戏就是拉近和兄弟们的感情，不过在玩游戏的过程中，他发现了一些问题，比如玩牌玩的好的人都是很聪明的，哪怕他表面看起来笨笨的，这样的人思维比较敏捷，逻辑比较周密，记忆力也很惊人，计算能力好，那在数学方面肯定差不了，就好像吴建国，一个表面看还比较木讷的人，打牌的时候就特别精明，有几次他坐在郑云龙后面给他做军师，台面上的牌才出了差不多一半，他已经把对手的牌都算得差不多了，而且对出完的牌记得很清楚，再往后一点，对手牌在5个左右的时候，对手的牌在他的眼里已经一目了然了。对于这一现象，郑云龙后来仔细的思考了一下，他还真运用了一些数学知识，比如统计、排列组合、概率等，发现这个乐趣之后，郑云龙又通过观察其他人，又发现了一些问题，比如何平，他属于社交牛逼症患者，字字珠玑，口若悬河，人情世故面面俱到，他不聪明吗？答案是肯定的，但是在算牌方面他就算不过吴建国，那是他的能力比不过吴建国吗？答案是否定的，如果就语言方面，何平几句话就可以问得吴建国吭不了声，而人的语言组织同样需要逻辑。郑云龙由此又想到：人应该至少有两种以上的逻辑能力，或者说思维能力也行。语言逻辑能力、计算逻辑能力、甚至动作支配逻辑能力等，有的人语言逻辑能力很强，几句话就可以抓住对方的弱点，可以问得对方哑口无言，或者是把对方带进自己的节奏，这种人特别适合当律师或者是业务员，有的人说话半天放不出一个屁来，但如果让他考虑一个物件的结构，程序的逻辑，或者是出行路线的规划，他会想得明明白白，而有的人说话也不咋滴，考虑理性的东西也不特别突出，但他对动作反应就特别敏捷，比如孙精忠这种，由此郑云龙又想到，每个人有每个人的强项，就看你怎么去发现。空闲时间，郑云龙还喜欢看一些史书，刚开始看到帝王之道，驭人之道没有多大的反应，现在成了公司的最大老板，他才明白这些词的含义，这也是我们通常所说的对手下人的管理，发现人才，利用人才，人尽其才，物尽其用。作为老板，你得善于发现手下员工的才能，让员工发挥他的最大作用。通过玩游戏的时候还可以发现兄弟们的性格，人都有性格优点和性格弱点，比如一个人思虑周全，谨小慎为，这种性格既是优点也是缺点，看成优点的时候，这种性格适合做具体执行者，看成缺点的时候，这种性格不适合做临场决断者，这就是我们有时候认为大的领导考虑问题还没那么成熟的原因，但是这种人他有魄力，他就适合做大的领导。发现这个乐趣之后，郑云龙开始把身边的管理人员和兄弟们都研究了一遍，越研究越觉得有乐趣，又跑到幼儿园去逗小孩子玩，发现小孩子也有类似的情况，堂婶牟琼的两个女儿，大的今年10岁了，小的8岁，两个小姑娘伶牙俐齿，说话头头是道，语言逻辑思维非常敏捷，但是在数学方面，就要差一点，为什么？难道他们不够聪明吗？不过这两姐妹上辈子郑云龙没有和她们打交道，不知道她们后来的情况。唐群芳的大儿子，今年才4岁，上辈子叫了自己几十年的姨夫，这小子人比较调皮，性子有点犟，有时还有一点一根筋，但是在数字反应方面，比8岁的郑如梦却差不了很多，要知道小孩子年龄大个一两岁，就会有很大的差距的，这小子上一世姓罗，读书的时候数学成绩确实很好，只是培养的时候没怎么得力，只是个普通级别的电脑高手，职业就是公司程序员，这一世姓唐，好好培养一下，说不定就是像红客黑客之类的超级电脑高手，郑云龙决定关注一下，以便验证自己的想法，因为他的事业还得传下去，得把这些经验传给他的下一代。
郑云龙在闲暇游戏的同时，也抽时间去清水河那边的化学危险品仓库看看，离8月份越来越近了，他去的也越来越频繁了，看着消防措施没有多大的改变，他的心里非常的着急，唉！政府的管理部门就是那样，不经过一次惨痛的教训，下面的问题就引不起重视，可是有的教训又太血腥，有点太过于沉重。郑云龙细思这些，觉得还是监管的问题，所以他在面对自己公司的情况时，把监管这块做得特别到位，除了监管之外还有举报，举报并不是对手底下管理人员的不信任，而是把它形成一个管理机制，一个员工监督的机制。
7月份，陆婷和弟弟郑云昭又放暑假了，他们进入了休闲的时光，妹妹却开始忙碌了，9月份就进入高三了，意味着离高考越来越近了，妹妹的理科不是特别好，数学和物理不是她的强项，还有化学生物这些，她说看见那些弯弯拐拐的符号就不舒服，勉强要读也能考个好成绩，郑云龙没有勉强她，所以她选择的是文科。
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