第2551章 曹正海的一再挑唆
开元酒店陆羽的房间内。
“陆市长，我刚刚和张书记两个人喝了点儿酒，到你这里坐一会儿，有好茶没？”
曹正海笑着对陆羽询问。
陆羽感觉曹正海就像是来嘲讽自己，可现在也只能是忍住，相反还笑着说道：“我也是住在宾馆，好茶没有，不过陪曹书记喝点儿水，我也是很开心。”
“也好，我们坐下来喝点儿茶，聊会儿天儿。” 曹正海还看向张晓刚说道：“我们三个在京都的时候就认识，兜兜转转，没想到如今都来了河海省，也算是一种缘分。”
张晓刚现在摸不清曹正海想要干什么，也是有些微尴尬，就沉默着点点头。
陆羽也想利用这个机会再对事情争取一下，于是就对张晓刚说道：“张书记请坐。”
张晓刚微微颔首，坐了下来，脸上表情很不自然的看向陆羽说道：“陆市长是不是还为刚刚李宏斌的事情有些生气？”
“生气倒是谈不上，只不过确实很希望他能够有机会来英华市工作。” 陆羽听到张晓刚主动谈起，也想要把握住机会，就连忙说道：“李宏斌是个工作能力不错的年轻人，如果好好培养，未来也是个优秀的干部。”
张晓刚眼看自己刚刚提起话头，陆羽就揪住不放，知道陆羽心中现在是迫不及待，就没有说话，而是短暂沉默。
曹正海则是看向张晓刚说道：“我发现陆市长在挖掘人才方面的确是有能力，就比如现在你们英华市的住建局局长程文彬，作为你的秘书，没有几年，就像陆市长一样已经火箭般的速度提拔起来。”
陆羽听出曹正海的不满，就笑着对曹正海说道：“文彬的工作是得到了张书记的认可。”
张晓刚夹在中间有些为难，可也只能是点点头。
曹正海这回倒是没有生气，还笑着对陆羽说道：“我其实最钦佩陆市长的，是冯云涛的使用。”
他看向张晓刚笑着说道：“当初我们在京都，冯云涛有多么憎恨仇视陆市长都知道，甚至堵在我们市政府的门口和陆市长为难，却没想到到如今已经做了陆市长的秘书，还表现得这么好。”
陆羽听到曹正海夸奖冯云涛，就明白这是在发泄当初曹仁峰打赌输掉九天酒店的事，就对曹正海笑着说道：“年轻人都是有激情动力，就像曹仁峰，现在表现也非常出色。”
曹正海可不觉得陆羽是在夸奖，反倒是觉得在嘲讽，于是就脸上表情微微变化的对陆羽说道：“我觉得冯云涛的进步更快，现在表现得更加优秀。”
“曹书记千万不能这样说，如果这样说，岂不是在看不起曹仁峰嘛？也是对张书记培养人才的一种否定。”
“我觉得张书记在培养人才方面的确不如陆市长。” 曹正海看向张晓刚，笑着说道：“陆市长已经有把冯云涛这个仇人变成自己得力助手的先例，如今又把三篇社论猛批他的李宏斌当成人才引进，足见陆市长的胸怀。”
张晓刚本来对于这件事，内心多少有些歉意，觉得自己对不住陆羽。
可如今闻听后，脸上的表情也在不住变化，就算是知道在故意挑拨关系，可是也同样觉得曹正海做的没错，很有道理。
脸上表情变化几下说道：“年轻人都需要培养，我也需要加把劲儿。”
曹正海点点头，对张晓刚鼓励道：“好好表现，机会很多。”
张晓刚听着就像是领导对年轻下属说话，多少有些不舒服。
可他现在已经明白曹正海坚决否定的原因，不仅仅是想要与为难陆羽，更重要的也是希望通过这样方法，让自己能够意识到陆羽在培养人才方面的出色，变相的给自己敲响了警钟。
张晓刚心中已经涌起了一股浓烈的警惕对于陆羽开始渐渐防备，拉远距离。
陆羽眼看曹正海越说问题越严肃，反而要把距离疏远。就开口说道：“关于李宏斌的事，我态度还是很坚定，希望把这个年轻人调到英华市工作。”
“这是张书记和陆市长的事，我不参与。” 曹正海笑着首先把自己摘出来。
只不过，他已经把该说的话都说了，让张晓刚更加为难。
张晓刚只得是调整一下情绪说道：“陆市长的想法我明白，可我觉得李宏斌现在真不适合来我们英华市。”
“张书记是否再思考一下。” 陆羽连忙提醒，眼神中都是期待。
张晓刚却坚定的摇摇头。
曹正海站起身，看向陆羽说道：“我刚刚喝完酒，多少有些头晕，我就先回去了，你们两个慢慢聊。”
“曹书记慢走。”
陆羽和张晓刚齐声说道，同时起身，共同送曹正海。
曹正海眼底闪过一抹得意笑容，自嘲的说道：“年龄大了，喝一点儿酒就开始头晕，我得回去好好休息。”
又看向陆羽说道：“刚刚说话，我也不知道自己有没有说错话，如果有说错的，还希望陆市长能够多多包涵。”
陆羽笑着回应道：“我觉得曹书记非常清醒，所有事情说得都面面俱到。”
“言多必失！言多必失！还请多包涵。” 曹正海表现得非常谦虚。
陆羽脸上露出一抹微笑，心中暗道：挑拨的很牛逼。
“陆市长，我也回去休息。” 张晓刚同时对陆羽说道。
陆羽内心多少有些遗憾，本来还希望争取，却没想到对方已经急匆匆的要走。
曹正海的眼底都是得意之色，自己烧了一把火，让陆羽和张晓刚之间的关系不可能和睦。
更重要的是，他也相当于点醒了张晓刚，不能相信陆羽的话。
陆羽把两个人送出去，脸上表情变得更加严肃，李宏斌这件事，如今有曹正海的参与，更加难办了。
曹正海和张晓刚出去后就分开，不过两个人的眼中却都露出了笑意。
陆羽则是为难了，在房间内思考到底该怎么办？
眼前不是打脸的问题，而是这个人才如何留下的问题？
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