第五百四十一章 信任
否则也不会出现这样的情况。
但不管出现怎样的情况,也不希望由他来解决。有的时候可以希望他不要动手,有些事情可以自己来解决,根本不需要有她用这种方法来解决对方。
李海仁原本会以为路平会生气或者会质问,可没想到竟然毫不询问的就如此无条件的支持自己,一时之间倒是有一些感动,但是却还是有些沉思着。
“你的意思我明白,不过我却并不希望成为别人的累赘。再说我在公司里面不仅仅是你总监,也是你身边的朋友,所以不能够完全依靠你一个人。”
李海仁还是表明了一下自己的想法,不管在任何一个情况之下,自己不希望成为别人的累赘,也不希望成为别人的另外一个附属品。
只希望自己拥有着自己的价值,也不会总是依赖着任何一个人。
“可是我觉得你这样做的话实在是会让人失望,并不是觉得你不应该这么做,只不过,有些时候不应该拉低自己的档位。”
路平只是轻轻地摇了摇头,将自己心中的想法说了出来,至于面前的这个人是否真的愿意相信,或者是什么样的态度,那是他的事情,必须要表明一下自己的想法,这样的话才不会产生错误。
李海仁看着面前的路平,然后询问了一句。
“你就不好奇对方到底做了什么吗?会让我如此的愤怒。”
李海仁询问的看着面前的路平,很想看看她到底是有那么想法,也想知道他为什么会如此冷静。明明这件事情任何一个人都会产生好奇,可是在他的面前好像无所谓。
“虽然很想知道,但是我知道,就算我不问的话你也会说的,所以你现在可以跟我说说到底是怎么回事。”
路平说这话就看着电梯门被打开,朝着外面走去,并且看了一眼跟在自己后面的李海仁。
“还是先去我办公室吧。”
路平看了一下四周,这边的员工人来人往,还是不方便交谈,不管是什么情况还是不好应对。
李海仁倒也没有说什么,直接跟着他一起走进了办公室。众人看到这一幕的时候也是见怪不怪,这两个人经常会聚在一起,所以早就已经习以为常,不会有多余的想法。
两个人走进办公室的时候,互相的对你而坐。
路平目光看向面前的李海仁,看着她犹豫的目光,就有点好奇,到底是经历了什么事情才会如此。
“说说吧,到底是怎么回事,为什么会看不中?那个陈经理,他虽然有点胖,可是为人做事应该还可以吧,至少这段时间的销售额可以证明他的实力。”
路平好奇的目光看着面前的李海仁,想要解释一下到底是怎么回事。
“其实这件事情本来跟我没有任何关系的,我不过就是顺带听了一句而已,所以知道了一下这个陈经理背地里面做事情不公道。”
李海仁无奈的摇了摇头,本来不想说的,不过看着面前路平好奇的目光,他就直接将事情说了一遍,这样的话才能够证明自己的想法。
也希望他能够好好的整理一下公司内部的人员,毕竟如果这种事情在的发展下去,对公司的未来和发展是非常的不好的,如果能够尽早的解决,或许能够省去很多的麻烦。
“那你就说说看到底是什么事?”
“其实也是我在偷听到的,听说销售部的那边的人天天都在加班,喝酒当中,然而公司的一些报销都没有到他们的手上,反倒是到了陈经理的手上,这仅仅只是小的事情,更多的就是他们赚的一些奖金,还有一些回扣早就已经被陈经理独自收了起来。”
李海仁说明了一下自己做了解的实际情况,虽然不是什么大事,可是这绝对会影响到底下员工的福利,这样的话会弄出各种各样的麻烦了,如果不杜绝这种事情发生的话,或许以后这种事情这种风气会在公司里面流传。
到时候上面的人赚得盈满,然而底下的人却连温饱都不记,到时候公司根本没有人真心实意的为公司效力,会引起各种各样的麻烦,到时候他们这些人肯定没有人可用。
所以才要及时制止这种事情发生,更何况自己已经明白这种事情的时候。是决不允许他继续发展下去,只不过陈经理他毕竟是个经理,所以如果要对付他的话,也只能够使用这样的手段,又或者让路平一个人担当所有的罪名,然后将这个人解决掉。
可是路平是公司的老板,如果平白无故地将一个经理给裁掉,那就必须要让别人有个交代。
可是谁也不想将这件事情公布出来,毕竟是公司的坏事也不应该。弄得大张旗鼓。
也在这种情况之下,只能够尽可能当作什么都没有发生过,也只能够有自己来出面。来针对着陈经理,用这种方式来解决所有的麻烦。只有这样才能够平息风波。
路平听到了李海仁的话的时候有点意外,本来就知道这个陈经理应该是做错了什么不好的事情。
不然以他的性格不可能如此的针对,可没想到竟然是因为虐待了员工,还有私底下的生活有一些紊乱,所以才会有着这样的事情。
“既然都已经知道清楚了,那么你直接跟我说这件事情直接公布出来,到时候陈经理自然是要被开除的。也就不用你动手了。”
路平微微有点发愣,看来这段时间对公司的人并不怎么关心,甚至有些事情并不了解够透彻。
本来这种事情也不应该由他来应对。
“你也知道我们公司现在的情况正在发展当中,很多的人都有盯着我们。如果有什么事情一下子暴露出来,很容易会讲到各种各样的风波当中。甚至也会连累到公司的发展。在这种情况之下,能低调行事就低调行事,不要过于夸张了。”
李海仁眼睛看着全心全意相信自己的路平。
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