第238：当企业家真特么爽啊！
几个领导出来有些不敢开口。
空气有几分凝固。
一旁的孟鸿志打圆场道：“天气炎热，大家去楼上的大会议室里聊。”
这些领导怕是说高了把王世风吓跑了，那他们今天就失去了一个接盘侠。
熊建中提前退场后，在厂里就是孟鸿志说了算。
吩咐食堂的员工准备了餐食和泡好了茶水。
自己又把厂子里最大的风扇搬了过来。
瞬间会议室里舒服多了。
地中海领导端起茶杯喝了一口茶后，才言归正传道：“120万。
当然如果是买下这个厂子，那今天交的租金费用就抵掉九万五。”
说完几人都观察这王世风的脸色。
120万！
王世风没有马上表态。
也端起旁边的茶杯用茶盖煽动着热气腾腾的茶水。
脑海里算着账：
120万买下这20亩的场地以及12条生产线。
关键是这里的设备在目前这个时代来看还能将就着用个五年没问题。
各项食品生产设备都很完善。
接手过来马上就能生产食品赚钱。
以他带着前世记忆，哪些食品是爆品来制作。
再加上自己前世打工当推销员那些技能，这厂子接手过来。
真的是机器一响，黄金万两的节奏！
这120万搞不好一年就能回本。
顶多不超过两年。
这只是这厂子目前的赚钱方式之一。
即便多年后还想继续从事食品生产行业，完全把这20亩拆了重新规划。
资源得到更合理的利用，到了那个时候地皮正贵，
而自己这块地皮就想怎么用就怎么用，一分钱都不需要再掏。
再不济就算摆烂，大不了什么都不做。
以这块地绝佳的地理位置，就算拆迁也是一大笔钱。
这账闭着眼睛都能算清楚。
超划算！！
不过即便如此，也不能喜形于色。
得先端着。
“120万啊！”
王世风感叹了一句又没了下文。
孟鸿志这时候也恰到好处的在旁边叙述着厂子今非昔比了。
“我们厂子里已经三个月没有发工资了，这些员工们也都意见大得很，抱怨揭不开锅了。”
那话里行间就是像是说着厂子不比年轻小姑娘了。
不好嫁了，有机会就别再错过了吧。
孟鸿志这会子也只想以低价把厂子收买过来。
毕竟女婿半个儿。
这时候上面的几个领导还不知道孟鸿志和王世风是翁婿的关系。
几个领导相互对视了一眼，地中海领导赶紧说：
“小王啊，我们也知道你有难处，这一次性拿出这么多钱的确压力大。
不过上面可以给你一些优惠政策，钱不够可以申请两年内付清。”
听这口气其实还有很大的谈判空间。
但直接谈价钱会显得没艺术。
高端的谈判技巧是把对方棘手的事情拿出来谈。
把对方的底裤扒出来，再去拿捏。
“领导，那厂子里的77名员工们就业我可以安排，但是养老保险不在私企的职责范围内，
这个每年可是一大笔钱啊，我这小个体户还得精打细算过日子啊。”
这年头还没有正式施行五险一金的说法。
但是国企里面读员工的工伤、医疗、生育、再就业、退休等还是实行了劳动保险。
这个钱是针对国企员工才有的。
马上这77人由国企转到他这个私企来后就不再承担这部分费用，这个得提前写到合同里。
免得到时候扯皮。
几个领导一听王世风的提议、又是一阵头痛。
最近他们处理类似的国企员工被裁员或者转私企后最大的不满就是退休金的事情。
因为国企职工拿的是退休金而不是养老金。
一句话，退休金不需要自己缴费，是由单位或者企业提供的，只管享受就好！
养老金则需要个人和企业共同缴费。
退休金不仅自己不交钱，还拿的多。
这就相当于有了终身保障。
所以这年头能在国企上班的人一个个都牛逼的不得了！
说话都是鼻孔朝天的。
自认为高人一等，就是仗着国企的待遇好。
然而突然的改革，厂子都卖给了私人老板，目前为了扶持私企个体的发展，对于必须给员工买保险就没有法律规定。
铁饭碗碎了，
这就让很多国企职工慌了神。
每天换着法子的去找领导闹。
这不前几天这几个领导就刚刚经历了员工的闹腾。
因为退休金的事情没给解决好，直接上家里来吃饭的。
到点了就来了，桌子上只挑肉吃，骨头都不带啃的，
吃了拍拍屁股就走了。
不给开门就在门外嚎的。
累了直接钻被窝睡觉的等等。
关键是钻被窝的还是女职工，这可让这些领导为难死了！
反正也不伤人，就是事儿事儿的各种烦人。
“哎呀，这保险金要是不给员工买，怕是振兴厂这几十个老油子有的闹了。”孟鸿志恰到好处的又添盐加醋道。
领导一听王世风不管这些员工的保险，怕是又没得安稳日子过了。
脑瓜仁又突突突的跳动着痛。
“王同志啊，这个员工你接手后就得善后啊，这闹起来可糟心了。
这价钱我们可以再给你少个10万。”
翁婿俩一唱一和，又便宜了10万。
王世风感叹自己一个前世的打工仔，被老板和客户各种压迫和刁难的人，
这会子却可以在这里和领导谈合作。
这种当企业家的感觉真特么爽。
找到感觉后根本就停不下来。
继续道：“既然领导们都这么有诚意，那我王某人就承诺这员工的保险我给他们买。
只是这合同得重新签，以后这厂子不再叫振兴食品厂，得改名。”
王世风知道再过几年，政策又会变，任何私企都必须给员工买保险。
不然就是违法。
专门会有部门来管。
自己只不过把这个制度提前了。
这样不仅能安抚民心。
让员工更有干劲。
还能给企业树立一个高大的形象。
既然从新改嫁了，那得在称呼上变变。
顺带把该该的都一次性改了。
王世风总结了前世自己打工签合同的的经验得出结论，企业一般都是和员工签订的是合同工。
不仅如此，还有三个月的试用期。
这个期间是没有保险的。
这期间听话的，会干活的，就留下。
不听指挥瞎几把乱搞的就批发掉。
毕竟没有那个老板愿意花钱招聘一批不给自己创造价值，整天跟自己唱反调的人来养着。
除非这老板是钱多人傻。
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