第一百七十二章初次交锋
看到管月信心十足的样子，靳少川只嘱咐了一句“别受委屈”，就撂开不管了。
倒不是因为他不关心管月，而是相信她的战斗力。
而管月则是因为再次恢复了职场女性的身份所兴奋，准备放开手脚、大干一场。
结果，第二天她刚一到公司，屁股底下的椅子都没能坐热，就被告知夏组长有要事找她。
管月瞥了一下与自己相隔不远的夏组长，抿了抿唇，还是决定过去。
“夏组长，你找我？”她笑意盈盈道，“是有什么case需要做吗？”
即便她已经猜到了夏组长的用意，面上却分毫不漏，做出一副一无所知的模样。
“你不知道我找你的原因？”夏组长扔给她一部手机，冷笑一声说道，“自己看看监控，看完再考虑还要不要装傻。”
她的措辞让管月感到非常不适。
但是考虑到这是复工第一天，自己与同事起争执的话会造成不必要的麻烦，她便硬生生忍住了，伸手拿过手机看监控。
只见监控上显示的画面，正是管月昨天离开公司时的情景。
高清摄像头将人拍的异常清晰。
尤其是夏组长特意节选了管月露脸的视频内容，就是为了让她无法抵赖。
“这个视频，有什么问题吗？”
看完视频，管月一头雾水地看向夏组长，脸上的懵懂清晰可见。
果然，夏组长被她的提问气得差点倒仰，手指头更是差点戳到她的脸上。
看着在自己眼前不断晃动的手指，管月越发不高兴。
这夏组长真的就像Emma说的那样，对别人没有半点儿尊重。
她决定给夏组长一点儿教训。
“夏组长，你是不是有点儿冷？怎么一直抖个不停呢？”
管月眼疾手快，在她的椅背上拿过了大衣，亲手为她披上。
周围不知内情的同事都纷纷撇嘴——
瞧，又来了一个爱拍马屁的主儿。
只有Emma伏在桌子上，借着桌板的遮挡，无声大笑。
她心里太清楚了，管月姐这可不是拍马屁，而是故意给夏组长添堵呢！
果不其然，大衣披在身上，可夏组长的脸色却更难看了。
“你装什么装？以为这点儿小恩小惠就能收买我吗？”
她特意放大了声音，想要证明自己的铁面无私。
“公司十二点下班，结果你不到十点半就走了，这是早退啊！”
早退？
管月眉毛一挑，正想说什么，却被夏组长的说教所打断。
“管月啊，你是鹏程的老员工了，是不是该给大家做个榜样？”
夏组长一改之前的咄咄逼人，开始变得语重心长起来：“既然犯错了，那就不能不罚。没有规矩，就不成方圆啊！”
这几句话说得爹味十足，十足是中年男人的口吻。
管月甚至都要怀疑，这是不是韩总亲自教导的pua话术。
“那夏组长准备怎么罚？”
她的平静落在夏组长的眼里就是妥协。
“念你是初犯，就罚款200吧。”夏组长悠悠然道，“下次长点记性，老员工也不能肆意妄为啊。”
“好的。”管月拿出手机，当即就要交罚款，“微信还是支付宝？”
“微信吧。”
夏组长一边说着一边拿出自己的手机，打开了收款码。
管月麻利扫码、输入金额，但是在输入密码时停了下来。
“夏组长，我有个问题想向您请教。”
她谨小慎微的样子，大大的取悦了夏组长。
“说吧。”
“只要迟到或者早退，就会罚款200吗？”
“不一定哦，罚款金额会随着迟到早退的次数增加的。”
听到她得意洋洋的话语，周围同事的脸色瞬间变得阴沉起来。
正因为她的这个规定，大家偶尔迟到一次，不仅会丢掉当月的全勤奖，而且会倒贴一次巨额“罚款”。
不是没人投诉过，只不过到最后，那些投诉都因为韩总对夏组长的包庇而不了了之。
甚至还有员工因此而离职。
管月神色不变，依旧淡定发问：“那这个钱，是用于部门的团建福利，还是……”
她意有所指地瞟了夏组长的手机一眼，不疾不徐地把话说完：“进了您自己的口袋？”
话音一落，办公室里顿时陷入一种诡异的寂静之中。
这次就连Emma也目瞪口呆地望着管月，一时不知道该夸她胆大，还是同情她复工一天就即将面临失业。
“你……”夏组长的脸色红一阵青一阵，显然是被管月戳到了痛处。
而管月依旧是满怀真诚的看着她，好像真的在等她给自己解疑答惑。
眼看局面彻底陷入僵持，便有人站出来给夏组长解围。
“管小姐，你刚复工不知道，最近大家都忙得很，哪有时间去团建啊。”说话的人是夏组长的忠实狗腿，“以后有时间了自然会去的，难道夏组长还会贪我们的钱吗？”
他的话引来众人使得众人对他怒目而视。
“那我不喜欢参加团建，是不是就不用交这200块钱了？”管月慢吞吞的收起手机，笑着反问道。
“别交了别交了，不知道的还以为我缺你的200块钱花呢。”
夏组长不耐烦地挥挥手，只想赶紧把她打发走，省得在自己面前碍眼：“你回去吧，我这里没事了。”
管月点点头，没走两步就又倒了回来：“夏组长，刚才听小王说最近大家都很忙，那有没有我能帮上忙的地方？”
虽然靳少川耳提面命不让自己工作太拼命，但是也不能总在公司摸鱼吧？
这句话彻底引爆了埋在夏组长心里的怒气。
“帮忙？你是在跟我要case来做吗？”
她宛若一架机关枪，一开口就是密集攻击，丝毫不给管月说话的机会。
“现在公司的case都需要自己去联系，你以为张嘴等，case就能从天上掉下来？还是你打算不劳而获，抢别人的case？”
“你自己去问问吧，看谁愿意把自己的工作分给你！”
说罢，她翘着二郎腿坐在椅子上，准备看管月的笑话。
在鹏程，完成case数量的多少直接关系到员工每一季度的绩效考核。
夏组长坚信，不会有人傻到把原本属于自己的奖金拱手让人的。
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